गंभीर बीमारियों से ग्रस्त श्रमिकों को अनेक सामाजिक बीमा लाभ मिलते हैं।

सामान्यतः, बीमार कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा निधि से चिकित्सा जांच और उपचार लागत के लिए सहायता मिलेगी तथा बीमारी अवकाश, चिकित्सा उपचार के लिए काम से छुट्टी लेने के बदले दी जाने वाली आय है।

हालाँकि, ऐसे मामलों में जहाँ कर्मचारियों को गंभीर बीमारियाँ होती हैं और उन्हें दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता होती है, सामाजिक बीमा (एसआई) की ओर से कई बेहतर सहायता नीतियाँ उपलब्ध हैं जिनके बारे में बहुत से लोग नहीं जानते। एक इकाई के मानव संसाधन प्रबंधक, श्री हंग ने पूछा: "जब किसी कर्मचारी को ब्रेन ट्यूमर होता है, जो स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में शामिल है, तो वे कौन सी एसआई नीतियाँ प्राप्त करने के हकदार हैं?"

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — गंभीर बीमारियों से ग्रस्त श्रमिकों को सामाजिक बीमा से कई लाभ मिलते हैं (चित्रण: तुंग गुयेन)।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 26 के खंड 2 और 3 में यह प्रावधान है कि स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में शामिल बीमारी के कारण छुट्टी लेने वाले कर्मचारी बीमारी अवकाश लाभ के हकदार हैं। विशेष रूप से, कर्मचारियों के लिए बीमारी अवकाश लाभ की अवधि एक सक्षम चिकित्सा जाँच और उपचार केंद्र में उपचार के समय पर आधारित होती है, जो अधिकतम 180 दिनों (छुट्टियों, टेट अवकाश और साप्ताहिक अवकाश सहित) तक होती है। सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 28 के खंड 1 के अनुसार, मासिक बीमारी अवकाश लाभ, कर्मचारी के चिकित्सा उपचार के लिए छुट्टी से ठीक पहले वाले महीने के सामाजिक बीमा अंशदान के वेतन के 75% के बराबर होता है। ऐसे कर्मचारियों के मामले में जिन्होंने अभी-अभी काम करना शुरू किया है या ऐसे कर्मचारी जिन्होंने पहले सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान किया है, फिर उनके कार्य समय में रुकावट आई और उन्हें काम पर लौटने के पहले महीने में बीमारी अवकाश लाभ प्राप्त करने के लिए छुट्टी लेनी पड़ी, यह लाभ उस महीने के सामाजिक बीमा अंशदान के वेतन के 75% के बराबर होता है। यदि कर्मचारी एक महीने से कम समय के लिए बीमारी की छुट्टी लेता है, तो इसकी गणना दिन के हिसाब से की जाती है, प्रति दिन बीमारी की छुट्टी भत्ते की गणना मासिक बीमारी की छुट्टी भत्ते को 24 दिनों से विभाजित करके की जाती है। यदि कर्मचारी ऊपर बताए अनुसार 180-दिन की बीमारी की छुट्टी अवधि के बाद भी इलाज प्राप्त करना जारी रखता है, तो उसे कम दर पर बीमारी की छुट्टी मिलती रहेगी। इस अवधि के दौरान कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी भत्ता छुट्टी से ठीक पहले के महीने के सामाजिक बीमा अंशदान के वेतन के 65% के बराबर होता है, यदि उसने 30 साल या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है। यदि उसने 15 साल या उससे कम समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, तो भत्ता छुट्टी से ठीक पहले के महीने के सामाजिक बीमा अंशदान के वेतन के 55% के बराबर होता है। यदि कर्मचारी ने 15 साल से कम समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, तो बीमारी की छुट्टी भत्ता छुट्टी से ठीक पहले के महीने के सामाजिक बीमा अंशदान के वेतन के 50% के बराबर होता है। उपरोक्त बीमारी अवकाश व्यवस्था के अतिरिक्त, चिकित्सा उपचार हेतु कार्य अवकाश के दौरान, कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किए जाने वाले निःशुल्क स्वास्थ्य बीमा के भी हकदार हैं। इसके अतिरिक्त, सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 29 के प्रावधानों के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने एक वर्ष में निर्धारित अवधि के लिए बीमारी अवकाश लिया है, और काम पर लौटने के पहले 30 दिनों के भीतर, उनका स्वास्थ्य ठीक नहीं हुआ है, वे वर्ष में 5 से 10 दिनों तक स्वास्थ्य लाभ अवकाश के हकदार हैं। बीमारी के बाद एक दिन के स्वास्थ्य लाभ अवकाश की राशि मूल वेतन के 30% के बराबर है।