गंभीर बीमारियों से ग्रस्त श्रमिकों को अनेक सामाजिक बीमा लाभ मिलते हैं।

सामान्यतः, बीमार कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा निधि से चिकित्सा जांच और उपचार लागत सहायता प्राप्त होगी तथा बीमारी अवकाश, चिकित्सा उपचार के लिए काम से छुट्टी लेने के बदले दी जाने वाली आय होगी।

हालाँकि, ऐसे मामलों में जहाँ कर्मचारियों को गंभीर बीमारियाँ होती हैं और उन्हें दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता होती है, सामाजिक बीमा (एसआई) की ओर से कई बेहतर सहायता नीतियाँ उपलब्ध हैं जिनके बारे में बहुत से लोग नहीं जानते। एक इकाई के मानव संसाधन प्रबंधक, श्री हंग ने पूछा: "जब किसी कर्मचारी को ब्रेन ट्यूमर होता है, जो स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में शामिल है, तो वे कौन सी एसआई नीतियाँ प्राप्त करने के हकदार हैं?"

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — गंभीर बीमारियों से ग्रस्त श्रमिकों को सामाजिक बीमा से कई लाभ मिलते हैं (चित्रण: तुंग गुयेन)।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 26 के खंड 2 और 3 में यह प्रावधान है कि स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में शामिल बीमारी के कारण छुट्टी लेने वाले कर्मचारी बीमारी अवकाश लाभ के हकदार हैं। विशेष रूप से, कर्मचारियों के लिए बीमारी अवकाश लाभ की अवधि एक सक्षम चिकित्सा जाँच और उपचार केंद्र में उपचार के समय पर आधारित होती है, जो अधिकतम 180 दिनों (छुट्टियों, टेट अवकाश और साप्ताहिक अवकाश सहित) तक हो सकती है। सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 28 के खंड 1 के अनुसार, मासिक बीमारी अवकाश लाभ, कर्मचारी के चिकित्सा उपचार के लिए छुट्टी से ठीक पहले के महीने के सामाजिक बीमा अंशदान के वेतन के 75% के बराबर होता है। ऐसे कर्मचारी के मामले में जिसने अभी-अभी काम करना शुरू किया है या ऐसे कर्मचारी के मामले में जिसने पहले सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, और फिर काम में रुकावट आई है और काम पर लौटने के पहले महीने में बीमारी अवकाश लाभ प्राप्त करने के लिए छुट्टी लेनी पड़ी है, यह लाभ उस महीने के सामाजिक बीमा अंशदान के वेतन के 75% के बराबर है। यदि कर्मचारी एक महीने से कम समय के लिए बीमारी की छुट्टी लेता है, तो इसकी गणना दिनों के हिसाब से की जाती है। प्रतिदिन बीमारी की छुट्टी भत्ते की गणना मासिक बीमारी की छुट्टी भत्ते को 24 दिनों से विभाजित करके की जाती है। यदि कर्मचारी ऊपर बताए अनुसार 180 दिनों की बीमारी की छुट्टी अवधि के बाद भी इलाज करवाता रहता है, तो उसे कम दर पर बीमारी की छुट्टी मिलती रहेगी। इस अवधि के दौरान कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी भत्ता, काम छोड़ने से ठीक पहले वाले महीने के सामाजिक बीमा अंशदान के वेतन के 65% के बराबर होता है, अगर उसने 30 साल या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है। यह भत्ता काम छोड़ने से ठीक पहले वाले महीने के सामाजिक बीमा अंशदान के वेतन के 55% के बराबर होता है, अगर उसने 15 साल या उससे कम समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है। अगर कर्मचारी ने 15 साल से कम समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, तो बीमारी की छुट्टी भत्ता, काम छोड़ने से ठीक पहले वाले महीने के सामाजिक बीमा अंशदान के वेतन के 50% के बराबर होता है। कर्मचारी के लिए कुल अधिकतम बीमारी की छुट्टी भत्ता, सामाजिक बीमा के भुगतान के समय के बराबर होता है। उपरोक्त बीमारी अवकाश लाभों के अतिरिक्त, चिकित्सा उपचार हेतु कार्य अवकाश के दौरान, कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किए जाने वाले निःशुल्क स्वास्थ्य बीमा के भी हकदार हैं। इसके अतिरिक्त, सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 29 के प्रावधानों के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने निर्धारित वर्ष में पर्याप्त अवधि के लिए बीमारी अवकाश लिया है, काम पर लौटने के पहले 30 दिनों के भीतर, लेकिन उनका स्वास्थ्य ठीक नहीं हुआ है, वे वर्ष में 5 से 10 दिनों तक स्वास्थ्य लाभ अवकाश के हकदार हैं। बीमारी के बाद एक दिन के स्वास्थ्य लाभ का स्तर मूल वेतन के 30% के बराबर है।