ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों को ईमेल और कार्य समय के बाद आने वाली कॉल को नज़रअंदाज़ करने का अधिकार है

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इस कानून का उद्देश्य कर्मचारियों के निजी जीवन को कार्य में हस्तक्षेप से बचाना है, जो कि कोविड-19 महामारी के बाद से अधिक आम हो गया है, जिससे कार्य और निजी जीवन के बीच की रेखा धुंधली हो गई है।

आज से ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों को ओवरटाइम काम से संबंधित ईमेल और कॉल को नज़रअंदाज़ करने का अधिकार है। छवि 1 — 14 मई, 2024 को सिडनी, ऑस्ट्रेलिया का एक दृश्य। फोटो: रॉयटर्स/जैमी जॉय

नये कानून के तहत, आपातकालीन मामलों या अनियमित घंटों वाले काम को छोड़कर, नियोक्ता कर्मचारियों से कार्य समय के बाहर काम करने की अपेक्षा नहीं कर सकते।

यदि कोई विवाद होता है, तो ऑस्ट्रेलियाई निष्पक्ष कार्य आयोग (एफडब्ल्यूसी) यह निर्णय लेगा कि कर्मचारी द्वारा जवाब देने से इनकार करना उचित था या नहीं, तथा नियमों का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों पर 19,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर तथा व्यवसायों पर 94,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

हालांकि, कुछ नियोक्ता समूह, जैसे कि ऑस्ट्रेलियाई उद्योग समूह, चिंतित हैं कि यह कानून भ्रम पैदा कर सकता है और कार्य लचीलेपन को प्रभावित कर सकता है, जबकि अर्थव्यवस्था को धीमा कर सकता है।

नया कानून ऑस्ट्रेलिया को उन देशों की बढ़ती सूची में शामिल कर देता है, जिन्होंने "डिस्कनेक्ट करने के अधिकार" को अपनाया है, मुख्य रूप से यूरोप और लैटिन अमेरिका में, जिसमें फ्रांस अग्रणी है, जब उसने 2017 में कानून पेश किया था।

इस कानून से कर्मचारियों को काम और निजी जीवन में संतुलन बनाने में मदद मिलने की उम्मीद है, लेकिन यह नियोक्ताओं के लिए मानव संसाधन के प्रबंधन और व्यवसाय की निरंतरता सुनिश्चित करने में चुनौतियां भी उत्पन्न करता है।

हांग हान (रॉयटर्स, सीएनए)

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स्रोत: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html