कम वेतन वाले पेंशनभोगियों को बड़ा मुआवज़ा मिलेगा, 2025 तक न्यूनतम स्तर तक पहुँच जाएगा

(डैन ट्राई) - अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वालों के लिए, न्यूनतम पेंशन मूल वेतन के बराबर है। 2.34 मिलियन VND/माह के वर्तमान मूल वेतन के साथ, कई लोगों को न्यूनतम पेंशन तक पहुँचने के लिए मुआवज़ा मिलता है।

वर्तमान न्यूनतम पेंशन

1 जुलाई, 2025 से पहले, अनिवार्य सामाजिक बीमा (एसआई) में भाग लेने वाले कर्मचारियों की मासिक पेंशन की गणना की पद्धति, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 56 के प्रावधानों के अनुसार लागू होगी। तदनुसार, न्यूनतम मासिक पेंशन मूल वेतन के बराबर होगी।

सरकार के आदेश 73/2024/ND-CP के अनुसार, 1 जुलाई 2024 से मूल वेतन 2,340,000 VND/माह होगा। न्यूनतम पेंशन मूल वेतन के बराबर होने के नियम की तुलना में, अब से अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों की न्यूनतम मासिक पेंशन भी 2,340,000 VND निर्धारित की गई है।

वर्तमान में, न्यूनतम मासिक पेंशन मूल वेतन के बराबर है (चित्रण: फाम गुयेन)।

यह प्रावधान अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु 1 (कम्यून, वार्ड और कस्बों में अंशकालिक कार्यकर्ता) और अनुच्छेद 54 के खंड 3 (महिला कार्यकर्ता जो कम्यून, वार्ड और कस्बों में पूर्णकालिक या अंशकालिक कार्यकर्ता हैं और सामाजिक बीमा में भाग लेती हैं, जब वे 15 से 20 वर्ष से कम के सामाजिक बीमा अंशदान के साथ सेवानिवृत्त होती हैं और 55 वर्ष की होती हैं) में निर्दिष्ट मामलों पर लागू नहीं होता है।

इसके अलावा, यह नियम सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारियों की पेंशन की गणना करते समय भी लागू होता है। इसलिए, वास्तव में, अभी भी कई लोग मूल वेतन से कम पेंशन प्राप्त कर रहे हैं।

1961 में जन्मी सुश्री ले थी तू का मामला, जो 1 जनवरी, 2018 को 20 वर्षों के अनिवार्य सामाजिक बीमा (एसआई) भुगतान के साथ सेवानिवृत्त हुईं, इसका एक उदाहरण है।

सेवानिवृत्ति के समय, सुश्री तु को 1,300,000 मिलियन VND की पेंशन मिलती थी। जुलाई 2024 तक, कई समायोजनों के बाद, सुश्री तु की पेंशन 2,070,000 VND/माह हो गई, जो वर्तमान मूल वेतन (2,340,000 VND/माह) से कम थी।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, सुश्री तु की पेंशन 25 जनवरी, 2018 को VND 1,300,000 की कुल मासिक पेंशन के साथ तय की गई थी।

विशेष रूप से, सुश्री तु की सामाजिक बीमा अंशदान अवधि के अनुसार गणना की गई वास्तविक पेंशन 748,266 VND है। इसके बाद, 20 वर्ष से 29 वर्ष और 6 महीने की सामाजिक बीमा अंशदान अवधि वाली महिला कर्मचारियों के लिए पेंशन समायोजन नीति के अनुसार, जिन्होंने 2018-2021 की अवधि में पेंशन प्राप्त करना शुरू किया था, उनकी पेंशन में 7.27% की वृद्धि की गई। समायोजन के बाद पेंशन 802,665 VND/माह है।

क्योंकि उपरोक्त वेतन इस समय मूल वेतन से कम है, इसलिए सुश्री तु को अतिरिक्त 497,335 VND/माह का मुआवजा दिया जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्राप्त वास्तविक वेतन सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 56 के खंड 5 के प्रावधानों के अनुसार मूल वेतन के बराबर है।

इस प्रकार, सुश्री तू के सेवानिवृत्त होने पर न्यूनतम पेंशन नियम लागू कर दिया गया। उसके बाद, उनकी पेंशन को केवल सरकार के निर्णय के अनुसार बढ़ाया गया।

विशेष रूप से, सबसे हालिया समायोजन डिक्री संख्या 75/2024/ND-CP के अनुसार था, जुलाई 2024 से उनकी पेंशन में 15% की वृद्धि की जाएगी।

जून 2024 में सुश्री तु की पेंशन 1,800,000 VND/माह है। जुलाई 2024 तक, उनकी पेंशन जून 2024 की तुलना में 15% बढ़ जाएगी, जो कि 2,070,000 VND/माह है।

1/7/2025 से सबसे कम पेंशन

1 जुलाई 2025 से, सामाजिक बीमा कानून 2024 आधिकारिक रूप से प्रभावी हो जाएगा, जो सामाजिक बीमा कानून 2014 का स्थान लेगा। इसलिए, इस तिथि से सेवानिवृत्त लोगों की मासिक पेंशन की गणना सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 66 के प्रावधानों के अनुसार की जाएगी।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 66 के अनुसार पेंशन गणना पद्धति में महत्वपूर्ण परिवर्तन यह है कि अब न्यूनतम मासिक पेंशन स्तर पर कोई विनियमन नहीं है।

सामाजिक बीमा पर 2024 कानून के अनुच्छेद 141 के खंड 11 के अनुसार, सबसे कम मासिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार केवल उन 7 कर्मचारियों के समूहों पर लागू होता है, जिन्होंने 1 जुलाई 2025 से पहले सामाजिक बीमा में भाग लिया था।

न्यूनतम मासिक पेंशन की गणना अब मूल वेतन के आधार पर नहीं बल्कि संदर्भ स्तर के आधार पर की जाती है।

उपरोक्त 7 समूहों के श्रमिकों को संदर्भ वेतन के बराबर न्यूनतम मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए मुआवजा दिए जाने की शर्त (यदि सेवानिवृत्ति के समय वास्तविक पेंशन संदर्भ स्तर से कम है) यह है कि उन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो।

संदर्भ स्तर सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 7 में निर्धारित किया गया है। तदनुसार, संदर्भ स्तर सरकार द्वारा कुछ सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं के योगदान स्तर और लाभ स्तर की गणना करने के लिए तय की गई धनराशि है।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 141 के खंड 13 के अनुसार, जब मूल वेतन समाप्त नहीं किया गया है, तो संदर्भ स्तर मूल वेतन के बराबर होता है। मूल वेतन समाप्त होने के समय, संदर्भ स्तर उस मूल वेतन से कम नहीं होता है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/nguoi-luong-huu-thap-duoc-bu-lon-de-dat-muc-toi-thieu-nam-2025-20241216154110984.htm