श्रम की कमी को दूर करने की आशा में, जापानी सरकार ने हताराकिकाटा काइकाकु, या "कार्य-शैली सुधार" नामक एक अभियान शुरू किया है, जो कम कार्य घंटों, ओवरटाइम की सीमा, वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी और अन्य लचीली व्यवस्थाओं को बढ़ावा देता है।
जापानी सरकार की वेबसाइट पर अभियान के बारे में कहा गया है, "एक ऐसे समाज का निर्माण करके, जहां श्रमिक अपनी परिस्थितियों के आधार पर विभिन्न कार्य शैलियों का चयन कर सकें, हमारा लक्ष्य विकास और वितरण का एक लाभदायक चक्र बनाना है तथा श्रमिकों को भविष्य के लिए बेहतर संभावनाएं प्रदान करना है।"
टोक्यो के शिनागावा स्टेशन पर भीड़भाड़ वाले समय में कामगार आते-जाते हुए। फोटो: एपी
जापानी सरकार ने पहली बार 2021 में सांसदों द्वारा इस विचार का समर्थन करने के बाद छोटे कार्य सप्ताह का समर्थन व्यक्त किया था। हालाँकि, इस पहल को अभी तक व्यापक रूप से अपनाया नहीं गया है। जापान में केवल लगभग 8% कंपनियाँ ही कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन से अधिक छुट्टी लेने की अनुमति देती हैं, जबकि 7% कंपनियाँ कर्मचारियों को नियमानुसार एक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देती हैं।
पैनासोनिक कंपनी में इस पहल की देखरेख करने वाले योहेई मोरी के अनुसार, पैनासोनिक में 63,000 कर्मचारी चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए पात्र हैं, लेकिन केवल 150 ही इसे चुनते हैं।
लंबे घंटे काम करना आम बात मानी जाती है। हालाँकि 85% नियोक्ता अपने कर्मचारियों को हफ़्ते में दो दिन की छुट्टी देते हैं और ओवरटाइम पर कानूनी पाबंदियाँ भी हैं, फिर भी कुछ जापानी लोग बिना वेतन के स्वेच्छा से ओवरटाइम काम करते हैं ताकि उन्हें गैर-ज़िम्मेदार न समझा जाए।
कुछ अधिकारी जापान में घटती जन्म दर के बीच कार्यबल को बनाए रखने के लिए इस मानसिकता में बदलाव को बेहद ज़रूरी मानते हैं। सरकारी आंकड़ों के अनुसार, मौजूदा दर से, कामकाजी उम्र की आबादी 2065 तक 40% घटकर 4.5 करोड़ रह जाने की उम्मीद है, जो अभी 7.4 करोड़ है।
इस बीच, समर्थकों का कहना है कि चार दिवसीय कार्य सप्ताह बच्चों का पालन-पोषण करने वाले लोगों, बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल करने वालों, पेंशन पर रहने वाले सेवानिवृत्त लोगों और लचीलेपन या अतिरिक्त आय की तलाश करने वाले अन्य लोगों को लंबे समय तक काम करना जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करता है।
न्गोक आन्ह (एपी के अनुसार)
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स्रोत: https://www.congluan.vn/nhat-ban-muon-thu-nghiem-tuan-lam-viec-4-ngay-post310142.html






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