वियतनाम में सफलता के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का विकास करना

(एनएलडीओ) - उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का विकास एक अत्यावश्यक और दीर्घकालिक कार्य है, जिसके लिए संपूर्ण राजनीतिक प्रणाली और सभी क्षेत्रों और स्तरों के संयुक्त प्रयासों की आवश्यकता है।

8 अक्टूबर की सुबह, हनोई में, नेशनल पॉलिटिकल पब्लिशिंग हाउस ट्रुथ ने केंद्रीय प्रचार और जन आंदोलन आयोग, स्वास्थ्य मंत्रालय और हनोई मेडिकल यूनिवर्सिटी के साथ समन्वय करके एक राष्ट्रीय वैज्ञानिक सम्मेलन "मानव संसाधनों में रणनीतिक सफलता, विशेष रूप से नए संदर्भ में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन" का आयोजन किया।

राष्ट्रीय वैज्ञानिक सम्मेलन "मानव संसाधन में रणनीतिक सफलता, विशेष रूप से नए संदर्भ में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन"

डिजिटल युग में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन

कार्यशाला का उद्देश्य सैद्धांतिक और व्यावहारिक आधार को स्पष्ट करना, मानव संसाधन विकास की वर्तमान स्थिति का आकलन करना, सीमाओं और बाधाओं को इंगित करना तथा 14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस के लिए दस्तावेज तैयार करने की प्रक्रिया के लिए सफल समाधान प्रस्तावित करना था।

कार्यशाला में अपने उद्घाटन भाषण में, केंद्रीय प्रचार और जन आंदोलन आयोग के उप प्रमुख श्री वु थान माई ने इस बात पर जोर दिया कि 21वीं सदी के मध्य में एक मजबूत और समृद्ध वियतनाम के निर्माण की आकांक्षा को साकार करने के लिए, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और यह एक पूर्वापेक्षा है।

पार्टी ने तीन रणनीतिक सफलताओं की पहचान की है, जिसमें मानव संसाधन विकास, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन को एक स्तंभ और पूर्वापेक्षा माना गया है।

इस विचार को साझा करते हुए, नेशनल पॉलिटिकल पब्लिशिंग हाउस ट्रुथ के निदेशक और प्रधान संपादक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. वु ट्रोंग लैम ने डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में कर्मचारियों की एक टीम बनाने पर एक पेपर प्रस्तुत किया।

उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि कर्मचारियों में रणनीतिक सोच, तकनीकी क्षमता, त्वरित अनुकूलनशीलता और डिजिटल वातावरण में काम करने के कौशल होने चाहिए। उन्होंने कहा, "प्रत्येक कर्मचारी को एक "डिजिटल परिवर्तन केंद्र" बनना होगा, जो पेशेवर रूप से सक्षम और सॉफ्ट स्किल्स में निपुण हो।"

कार्यशाला में अनेक लोगों ने कहा कि उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का विकास करना एक अत्यावश्यक और दीर्घकालिक कार्य है, जिसके लिए सम्पूर्ण राजनीतिक प्रणाली, क्षेत्रों और स्तरों की समकालिक भागीदारी की आवश्यकता है।

प्रतिनिधियों ने श्रम बाजार की जरूरतों, डिजिटल परिवर्तन और अनुसंधान एवं अनुप्रयोग को संयोजित करने वाले प्रशिक्षण मॉडल से जुड़े मानव संसाधन विकास के अनुभवों को भी साझा किया तथा इस बात पर सहमति व्यक्त की कि उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता को निर्धारित करने वाले प्रमुख कारक हैं।

उच्च गुणवत्ता वाले चिकित्सा मानव संसाधनों का निर्माण

123 वर्षों से अधिक के विकास के साथ एक उच्च गुणवत्ता वाले चिकित्सा मानव संसाधन प्रशिक्षण संस्थान के रूप में, हनोई मेडिकल यूनिवर्सिटी की परिषद की अध्यक्ष, एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. फान थी थू हुआंग ने कहा कि मानव संसाधन विकास, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन, को राष्ट्रीय विकास के युग में प्रमुख रणनीतिक सफलताओं में से एक के रूप में पहचाना जाता है।

विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में, जो लोगों के स्वास्थ्य, जीवन और जीवन की गुणवत्ता से सीधे जुड़ा हुआ उद्योग है, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन न केवल एक स्तंभ हैं, बल्कि एक महत्वपूर्ण कारक भी हैं।

इस टीम में गहन विशेषज्ञता, आलोचनात्मक सोच, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में विकास के साथ शीघ्रता से अनुकूलन करने की क्षमता तथा साथ ही चिकित्सा नैतिकता को बनाए रखने की क्षमता होनी चाहिए।

कार्यशाला में प्रतिनिधियों ने विचार और सुझाव दिए

हनोई मेडिकल यूनिवर्सिटी के उप प्राचार्य एवं एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ले दिन्ह तुंग ने कहा कि वर्तमान में देश में 210 से अधिक चिकित्सा मानव संसाधन प्रशिक्षण सुविधाएं हैं, जिनमें 66 विश्वविद्यालय, 139 व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधाएं और 9 अनुसंधान संस्थान शामिल हैं।

वियतनाम वर्तमान में इस क्षेत्र में प्रति 10,000 लोगों पर स्वास्थ्य कर्मियों के उच्चतम अनुपात वाले देशों में से एक है। यह सूचकांक 2001 में 29.2 से बढ़कर 2010 में 35.1 और 2020 में 49.5 पर पहुँच गया। आज तक, 98.6% गाँवों में सक्रिय स्वास्थ्य कार्यकर्ता हैं; 87.7% समुदायों में डॉक्टर हैं।

2019 तक, देश में 475,100 चिकित्सा कर्मचारी थे, जिनमें से 87,400 से ज़्यादा के पास मेडिकल डिग्री या उससे ज़्यादा थी, और 27,700 के पास फ़ार्मेसी में विश्वविद्यालय डिग्री या उससे ज़्यादा थी। हालाँकि, मानव संसाधनों का वितरण विभिन्न क्षेत्रों में असमान था, मेकांग डेल्टा में सबसे कम अनुपात था - 37.8 चिकित्सा कर्मचारी/10,000 लोग (65,000 से ज़्यादा लोग 17.27 मिलियन लोगों की सेवा कर रहे थे)।

क्षेत्र की तुलना में, वियतनाम में प्रति 10,000 लोगों पर चिकित्सा कर्मचारियों का अनुपात अभी भी थाईलैंड, सिंगापुर, मलेशिया और फिलीपींस से कम है, तथा इंडोनेशिया के बराबर है।

चिकित्सा क्षेत्र में विज्ञान और प्रौद्योगिकी में मानव संसाधन के संबंध में, देश में वर्तमान में 400 से अधिक प्रोफेसर और एसोसिएट प्रोफेसर हैं; 1,977 चिकित्सा डॉक्टर, 273 फार्मेसी डॉक्टर, साथ ही देश भर के स्कूलों, संस्थानों और अस्पतालों में काम करने वाले प्रथम और द्वितीय डिग्री विशेषज्ञों और शोधकर्ताओं की एक बड़ी टीम है।

केंद्रीय प्रचार विभाग के पूर्व उप-प्रमुख प्रो. डॉ. फुंग हू फु ने प्रतिनिधियों की ज़िम्मेदारी की भावना, सावधानीपूर्वक तैयारी और उत्साहपूर्ण चर्चा की बहुत सराहना की। उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का विकास न केवल एक तात्कालिक आवश्यकता है, बल्कि एक दीर्घकालिक, सतत कार्य भी है, जिसके लिए संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था, सभी स्तरों, क्षेत्रों, एजेंसियों और इकाइयों की समकालिक भागीदारी आवश्यक है।

कार्यशाला ने कई सैद्धांतिक और व्यावहारिक मुद्दों को स्पष्ट किया और मानव संसाधन विकास रणनीति, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों, में पार्टी और राज्य के नेतृत्व और दिशा की सेवा के लिए महत्वपूर्ण नीतिगत सुझाव प्रस्तुत किए। कार्यशाला के परिणाम और सुझाव नीति निर्माण का एक महत्वपूर्ण आधार होंगे, जो नए युग में तीव्र और सतत राष्ट्रीय विकास के लक्ष्य की प्राप्ति में योगदान देंगे।

स्रोत: https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm