पीवी पावर: कॉर्पोरेट संस्कृति सतत विकास में भूमिका निभाती है

पिछले 17 वर्षों में, पीवी पावर ने लगातार एक अग्रणी प्रतिष्ठित बिजली आपूर्तिकर्ता बनने का प्रयास किया है, जो उच्चतम गुणवत्ता, निरंतर और सबसे स्थिर बिजली स्रोत सुनिश्चित करता है।

वियतनाम और क्षेत्र में अग्रणी ऊर्जा उद्यम बनने, उच्च गुणवत्ता वाले ऊर्जा स्रोतों, आधुनिक प्रौद्योगिकी का उत्पादन करने और पर्यावरण के अनुकूल होने की दृष्टि से, पीवी पावर ने एक मजबूत पावर उद्योग - सेवा निगम बनने का लक्ष्य निर्धारित किया है: उत्पादन और व्यवसाय में प्रभावी - प्रबंधन में पेशेवर - वित्त में मजबूत - अत्यधिक प्रतिस्पर्धी - पर्यावरण में हरा।

पीवी पावर संस्कृति में, लोग ही मूल तत्व हैं। पीवी पावर के प्रत्येक सदस्य का सम्मान और देखभाल की जाती है। पीवी पावर के लोग हमेशा एकजुट, जुड़े, प्रेमपूर्ण और एक-दूसरे के साथ साझा करने वाले होते हैं।

पीवी पावर को 2022 में वियतनामी व्यापार संस्कृति मानकों को पूरा करने वाले उद्यम के रूप में सम्मानित किया गया।

दृष्टि, मिशन, अभिविन्यास, लक्ष्यों और मानवीय मूल्यों के साथ, पीवी पावर हमेशा कॉर्पोरेट संस्कृति (सीसी) के निर्माण के काम को महत्व देता है, इसे "आम घर" पीवी पावर बनाने के लिए एक साधन और उपकरण मानता है।

पीवी पावर ने पूरे निगम में कार्य निष्पादन के मूल्यांकन में "एकजुटता - अनुशासन - रचनात्मकता - दक्षता" के आदर्श वाक्य के साथ मानकीकरण पर विनियम जारी किए हैं।

एक विनिर्माण और व्यापारिक उद्यम के रूप में, कार्य की प्रकृति को हमेशा प्रगति के अनुसार तत्काल समाधान की आवश्यकता होती है, इसलिए कॉर्पोरेट संस्कृति हमेशा प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों, विषयगत गतिविधियों, सेमिनारों, सम्मेलनों, वार्ताओं आदि के माध्यम से प्रशिक्षण और स्व-प्रशिक्षण से जुड़े संचार कार्य को बढ़ावा देने पर केंद्रित होती है।

हर साल, पीवी पावर हमेशा कॉर्पोरेट संस्कृति प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करने पर ध्यान केंद्रित करता है जैसे: स्व-प्रबंधन कौशल और प्रभावी कार्य; प्रत्येक व्यक्ति में कॉर्पोरेट संस्कृति और प्रभावी कार्य संस्कृति के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए विश्वसनीय संस्कृति।

पीवी पावर के कर्मचारी और श्रमिक हमेशा पेट्रोवियतनाम सांस्कृतिक पुनरुद्धार परियोजना को प्रभावी ढंग से लागू करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

पीवी पावर ने कई रूपों में कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण के कार्य को बढ़ावा दिया है: सेमिनार, वार्ता, प्रकाशन... और मीडिया के माध्यम से जैसे कि वेबसाइट, टर्बाइन ऐप, मुख्यालय में स्क्रीन सिस्टम, टर्बाइन ऐप पर ऑनलाइन प्रतियोगिताओं का आयोजन करके सामंजस्य बढ़ाने, एकजुटता बनाने और पीवी पावर की सुंदर सांस्कृतिक विशेषताओं को विकसित करने के लिए।

इसके अतिरिक्त, निगम एक व्यापक डिजिटल परिवर्तन रणनीति से जुड़े कॉर्पोरेट संस्कृति कार्य को ठोस रूप देने, सभी कर्मचारियों के लिए इन सामग्रियों तक पहुंच को बढ़ावा देने, समन्वय और कार्य में साझेदारी की संस्कृति के निर्माण और आकार देने, प्रौद्योगिकी मंच पर काम करने की संस्कृति, आंतरिक प्रशिक्षण की संस्कृति, स्वयं अद्यतन ज्ञान की संस्कृति के माध्यम से निगम को एक पायलट के रूप में लेने; व्यावसायिक योग्यता के अनुसार सांस्कृतिक जागरूकता को सिंक्रनाइज़ करना ...

इसके अलावा, 4.0 औद्योगिक क्रांति की उपलब्धियों का अनुप्रयोग श्रमिकों को समस्याओं का समाधान करने और कार्य प्रगति में तेज़ी लाने में सहायता कर रहा है। हालाँकि, हर कोई तकनीक में महारत हासिल नहीं कर सकता और उसे डिजिटल परिवर्तन से जुड़ी एक नई कॉर्पोरेट संस्कृति की नींव रखने की आवश्यकता है।

पीवी पावर का ट्रेड यूनियन, प्रचार-प्रसार में कार्यात्मक विभागों का भरपूर सहयोग कर रहा है, जिससे कर्मचारियों को तकनीक से परिचित होने और उसमें निपुणता हासिल करने में मदद मिल रही है ताकि वे अपना काम बेहतर ढंग से कर सकें। इससे श्रम उत्पादकता में सुधार हो रहा है और कर्मचारियों पर काम का दबाव कम हो रहा है।

पीवी पावर प्रकाशनों, उत्पादों और सुविधाओं के माध्यम से पीवी पावर लोगो का निरंतर उपयोग करता है।

हर साल, पीवी पावर पूरे सिस्टम में समन्वय के माध्यम से संचार कार्य पर विशेष ध्यान देता है, आंतरिक संचार से लेकर, प्रेस एजेंसियों के साथ निकटता से जुड़ने, सामाजिक गतिविधियों के लिए व्यावसायिक प्रदर्शन के परिणामों को बताने, देश और इकाई के महत्वपूर्ण छुट्टियों और घटनाओं को मनाने के अवसरों पर कॉर्पोरेट संस्कृति का निर्माण करने तक।

पीवी पावर समूह के ब्रांड/ट्रेडमार्क के समकालिक और एकीकृत उपयोग को गंभीरतापूर्वक और विनियमों के अनुसार क्रियान्वित करता है।

दैनिक गतिविधियों में, पी.वी. पावर ने सुविधाओं, स्टेशनरी, प्रकाशनों, उत्पादों, आंतरिक समाचार पृष्ठों, इकाई की वेबसाइट और पूरे निगम में इकाइयों के लिए निर्देशों की प्रणाली के माध्यम से पेट्रोवियतनाम के सांस्कृतिक चिह्न वाले नए पी.वी. पावर लोगो का लगातार उपयोग किया है।

समूह के निर्देशों के अनुसार कार्यान्वयन में समन्वय और एकीकरण के आधार पर विनियमों में पेट्रोवियतनाम की सांस्कृतिक सामग्री को अद्यतन करते हुए, पीवी पावर ने निगम के कार्यालयों और सभी सदस्य इकाइयों/संबद्ध इकाइयों में श्रम सम्मेलन में कॉर्पोरेट सांस्कृतिक सामग्री को निर्देशित और एक साथ कार्यान्वित किया है।

विशेष रूप से, पीवी पावर ने सामूहिक श्रम समझौते में एक अलग अध्याय में कॉर्पोरेट संस्कृति को लागू करने की विषय-वस्तु को शामिल किया है।

पिछले वर्षों पर नजर डालें तो, कोविड महामारी के दौरान कठिन समय पर काबू पाने के ठीक बाद, 2022 में, पीवी पावर को 2022 में व्यावसायिक संस्कृति मानकों को पूरा करने वाले उद्यम के रूप में सम्मानित किया गया। यह वास्तव में गर्व की बात है, लेकिन पीवी पावर के लिए अपनी उपलब्धियों को हमेशा बनाए रखना एक चुनौती भी है।

निगम के सतत विकास में कॉर्पोरेट संस्कृति की भूमिका के प्रति जागरूक, पीवी पावर के सभी कर्मचारी सामान्य रूप से पेट्रोवियतनाम संस्कृति और विशेष रूप से पीवी पावर संस्कृति के नियमों को स्पष्ट रूप से समझते हैं और गंभीरता से लागू करते हैं।

पी.वी. पावर में कॉर्पोरेट संस्कृति का निर्माण और विकास एक अत्यावश्यक मुद्दा है, जो विभिन्न चरणों में कई व्यक्तिपरक और वस्तुनिष्ठ कारकों पर निर्भर करता है।

हालांकि, बिजली उद्योग में एक मजबूत और टिकाऊ उद्यम बनाने के लिए निगम के नेताओं के मजबूत दृढ़ संकल्प के साथ, पीवी पावर के कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण के लक्ष्य को आने वाले समय में कई उपलब्धियां हासिल होने की उम्मीद है।

नहत ले

स्रोत: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html