स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के आकर्षण को बढ़ाने के लिए, सामाजिक बीमा कानून 2024 (1 जुलाई, 2025 से प्रभावी) ने सभी प्रतिभागियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा पॉलिसी में मातृत्व लाभ को जोड़ा है।

पति स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का भुगतान करता है, पत्नी घर पर रहती है और मातृत्व लाभ प्राप्त करती है

तदनुसार, नए कानून में यह प्रावधान है कि स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले पुरुष कर्मचारियों को, जब उनकी पत्नियाँ बच्चे को जन्म देंगी, तब भी मातृत्व लाभ मिलेगा। इस नियमन के तहत, यदि केवल पति स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेता है और पत्नी सामाजिक बीमा में भाग नहीं लेती है, तो पत्नी को भी 20 लाख वियतनामी डोंग/बच्चा मातृत्व लाभ मिलेगा।

w sinh no 35007.jpg
चित्रण: मिन्ह होआंग.

पुरुष कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश के नियमों के संबंध में, वर्तमान सामाजिक बीमा कानून 2014 में यह प्रावधान है कि इसकी गणना पत्नी के बच्चे को जन्म देने की तिथि से पहले 30 दिनों के भीतर की जाएगी।

हालाँकि, 1 जुलाई, 2025 से, नए सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार, मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए अवकाश, पत्नी के जन्म की तारीख से 60 दिनों के भीतर होना चाहिए। तदनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले पुरुष कर्मचारी, पत्नी के जन्म की तारीख से 60 दिनों के भीतर, मातृत्व अवकाश लेने के हकदार हैं। विशेष रूप से, जब पत्नी सामान्य रूप से जन्म देती है तो 5 कार्यदिवसों की छुट्टी; जब पत्नी शल्य चिकित्सा द्वारा या 32 सप्ताह से कम समय में जन्म देती है तो 7 कार्यदिवसों की छुट्टी; और जब पत्नी जुड़वाँ बच्चों को जन्म देती है तो 10 कार्यदिवसों की छुट्टी।

इसके अलावा, पुरुष कर्मचारियों को तीन या उससे अधिक बच्चों को जन्म देने की स्थिति में, तीसरे बच्चे से शुरू होकर प्रत्येक बच्चे के लिए 13 दिन की अतिरिक्त छुट्टी दी जाएगी; और यदि पत्नी सिजेरियन द्वारा जुड़वाँ बच्चों को जन्म देती है, तो उन्हें 14 कार्य दिवस की छुट्टी मिलेगी। सिजेरियन द्वारा तीन या उससे अधिक बच्चों को जन्म देने की स्थिति में, उन्हें तीसरे बच्चे से शुरू होकर प्रत्येक बच्चे के लिए 3 दिन की अतिरिक्त छुट्टी दी जाएगी।

पत्नी के प्रसव पर एकमुश्त भत्ते के संबंध में, यदि पात्र हों, तो पुरुष कर्मचारी प्रत्येक बच्चे के लिए पत्नी के जन्म के महीने के मूल वेतन के दोगुने के बराबर एकमुश्त भत्ते के हकदार हैं। वर्तमान मूल वेतन 2.34 मिलियन VND/माह है। नया कानून लागू होने पर, यदि मूल वेतन में कोई बदलाव नहीं होता है, तो पुरुष कर्मचारियों के लिए मातृत्व भत्ता 4.68 मिलियन VND होगा।

छोटे बच्चों की बेहतर देखभाल के लिए पुरुषों के अवकाश का समय बढ़ाया जाए

एक कपड़ा उद्यम के ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि ने कहा कि वर्तमान में कई युवा दम्पति कठिन आर्थिक स्थिति में हैं, उन्हें मकान किराए पर लेना पड़ता है, तथा बच्चे को जन्म देते समय वे नौकरानी रखने में असमर्थ होते हैं, इसलिए पति की सहायक भूमिका बहुत महत्वपूर्ण है।

नए सामाजिक बीमा कानून में पत्नियों के प्रसव के समय (पत्नी के प्रसव के 60 दिनों के भीतर) पुरुषों के लिए अवकाश बढ़ाने के नियम से पतियों के लिए प्रसव के प्रारंभिक चरण में अपनी पत्नियों और बच्चों की देखभाल के लिए अधिक समय मिलने की स्थिति पैदा होगी, जो एक खुशहाल परिवार के निर्माण के लक्ष्य के अनुरूप है।

उन्होंने कहा, "जब पत्नी ने अभी-अभी बच्चे को जन्म दिया है, तो उसे वास्तव में अपने पति के सहयोग और सहयोग की आवश्यकता होती है, इसलिए 60 दिनों की अवधि के दौरान, पति की अतिरिक्त छुट्टियां उसकी पत्नी और बच्चों के लिए बहुत बड़ा प्रोत्साहन होंगी।"

हनोई सामाजिक बीमा के एक प्रमुख ने आकलन किया कि पुरुषों को प्रसव के बाद अपनी पत्नियों और बच्चों की देखभाल करनी होती है, जिसके लिए एक लंबी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। इसलिए, नए सामाजिक बीमा कानून में पुरुषों के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़ाना उचित है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि बच्चों को जन्म के समय सर्वोत्तम देखभाल और विकास की स्थिति मिले।