बांझपन उपचार करा रही महिलाओं को सामाजिक बीमा लाभ प्रदान किया जाता है।

1 जुलाई, 2025 से, बांझपन का इलाज करा रही और बच्चे को जन्म दे रही महिलाओं को संशोधित सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार आधिकारिक तौर पर मातृत्व लाभ मिलेगा। इसे एक मानवीय नीति माना जा रहा है और यह बांझपन के इलाज के बढ़ते चलन के अनुरूप है।

हनोई एंड्रोलॉजी एंड इनफर्टिलिटी हॉस्पिटल के डॉक्टर एक मरीज की जांच करते हुए - चित्रण: बीवीसीसी

नए नियमों के तहत, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाली महिला कर्मचारी अतिरिक्त मातृत्व लाभ के लिए पात्र होंगी, यदि उन्हें पहले बांझपन उपचार के लिए काम से छुट्टी लेनी पड़ती थी।

इस योजना के लिए पात्र होने हेतु महिला श्रमिकों को बच्चे को जन्म देने से पहले लगातार 24 महीनों में कम से कम 6 महीने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा।

पुराने कानून की तुलना में, यह कई परिवारों के लिए बच्चे पैदा करने की कठिन प्रक्रिया को सहारा देने वाली नीति है। पहले, मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, महिलाओं को जन्म देने से पहले के 12 महीनों में से 6 महीने तक लगातार या संचयी रूप से अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करना पड़ता था।

हालांकि, कई महिलाओं को बांझपन उपचार (जैसे आईवीएफ, आईयूआई, सर्जरी, आदि) कराने के लिए काम से लंबी अवधि की छुट्टी लेने के लिए मजबूर होना पड़ता है, जिससे उनकी सामाजिक बीमा भुगतान अवधि "टूट" जाती है और जन्म देते समय लाभ के लिए अयोग्य हो जाती है।

अब समय-सीमा की गणना अधिक व्यापक रूप से की जाती है, अर्थात 12 महीने के स्थान पर 24 महीने, जिससे कठिन गर्भावस्था यात्रा से गुजर रही अनेक महिलाओं को अभी भी अपने अधिकारों की गारंटी मिल सकेगी।

नया कानून आधिकारिक तौर पर बांझपन उपचार को गर्भावस्था की यात्रा के एक भाग के रूप में मान्यता देता है तथा महिलाओं को शिशु के जन्म के बाद पूर्ण मातृत्व लाभ प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।

हालाँकि, यह नई नीति केवल 1 जुलाई, 2025 के बाद के जन्म के मामलों पर ही लागू होती है, तथा इस समय से पहले के जन्म के मामलों पर पूर्वव्यापी रूप से लागू नहीं होती है।

इस व्यवस्था का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारियों को अभी भी न्यूनतम शर्त यह सुनिश्चित करनी होगी कि उन्होंने बच्चे को जन्म देने से पहले 24 महीनों के भीतर 6 महीने का अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान किया हो।

सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून भी कमजोर श्रमिकों, विशेष रूप से बांझ परिवारों, बच्चों की चाह रखने वालों और वियतनाम में बढ़ती हुई कम जन्म दर के संदर्भ में सामाजिक सुरक्षा नीति की भूमिका की पुष्टि करता है।

इसके अलावा, नए कानून में यह भी प्रावधान किया गया है कि मातृत्व अवकाश को सामाजिक बीमा भुगतान अवधि के रूप में गिना जाएगा, जो एक बहुत ही महत्वपूर्ण विनियमन है।

महिला कर्मचारियों द्वारा बच्चे को जन्म देने, 6 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लेने, बच्चे को जन्म देते समय सरोगेट मां बनने वाली महिला कर्मचारियों तथा सरोगेसी का उपयोग करने वाली महिला कर्मचारियों के मामले में, मातृत्व लाभ का आनंद लेने के लिए काम से छुट्टी लेने के समय को अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के समय के रूप में गिना जाएगा, जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता को सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं करना होगा।

मातृत्व लाभ के अन्य मामलों में, जिनमें महीने में 14 कार्यदिवस या उससे अधिक की अनुपस्थिति अवकाश शामिल है, इस अवधि को भी सामाजिक बीमा भुगतान के बिना अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान अवधि के रूप में गिना जाता है। इससे कर्मचारियों को निरंतर सामाजिक बीमा लाभ सुनिश्चित होता है।

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स्रोत: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm