कर्मचारियों के लिए बीमारी अवकाश लाभों पर नए नियम

सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों को बीमारी अवकाश लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया, दस्तावेजों और प्रसंस्करण समय के बारे में विस्तृत निर्देश दिए जाते हैं।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा (वीएसएस) ने कहा कि गृह मंत्रालय के निर्णय 863 ने नई प्रशासनिक प्रक्रियाओं की घोषणा की है, जिसमें सामाजिक बीमा के क्षेत्र में कई प्रक्रियाओं को समाप्त कर दिया गया है, जिसमें बीमार छुट्टी लाभ प्राप्त करने की प्रक्रियाओं पर विनियमन विशेष रूप से निर्देशित हैं।

कर्मचारी कुछ परिस्थितियों में बीमारी भत्ते के हकदार होते हैं।

बीमारी अवकाश लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया

तदनुसार, कर्मचारियों को नियोक्ता को आवश्यक दस्तावेज़ जमा करने की ज़िम्मेदारी है। दस्तावेज़ जमा करने की अंतिम तिथि काम पर लौटने की तारीख से 45 दिन है।

कर्मचारी से पूर्ण दस्तावेज प्राप्त होने की तिथि से 7 कार्य दिवसों के भीतर, नियोक्ता सामाजिक बीमा एजेंसी को प्रस्तुत दस्तावेजों के साथ बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों की सूची बनाने के लिए जिम्मेदार है।

नियोक्ता से निर्धारित सभी दस्तावेज़ प्राप्त होने की तिथि से 7 कार्यदिवसों के भीतर, सामाजिक बीमा एजेंसी को उनका निपटान करना होगा। निपटान न होने की स्थिति में, कारण बताते हुए लिखित उत्तर देना होगा।

यह प्रक्रिया व्यक्तिगत रूप से, ऑनलाइन या डाक द्वारा की जा सकती है।

फ़ाइल में अस्पताल से छुट्टी के कागजात, मेडिकल रिकॉर्ड सारांश, सामाजिक बीमा अवकाश प्रमाण पत्र, आंतरिक या बाह्य रोगी उपचार को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज, तथा उद्यम द्वारा तैयार की गई अवकाश सूची शामिल है।

विदेश में चिकित्सा परीक्षण और उपचार के मामले में, दस्तावेज़ों का वियतनामी में नोटरीकृत अनुवाद और वाणिज्य दूतावास द्वारा वैधीकरण आवश्यक है, जब तक कि अंतर्राष्ट्रीय संधियों में अन्यथा निर्दिष्ट न हो। अधिकतम प्रसंस्करण समय 7 कार्यदिवस है।

आवेदन के विषय वियतनामी कर्मचारी, वियतनाम में कार्यरत विदेशी कर्मचारी और नियोक्ता हैं। इसके परिणामस्वरूप बीमारी अवकाश लाभों की एक सूची प्राप्त होती है, और इसके लिए कोई शुल्क नहीं लिया जाता है।

बच्चों के बीमार होने पर माता-पिता के लिए बीमारी अवकाश लाभ संबंधी विनियम

सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारी कार्य के दायरे से बाहर होने वाली बीमारियों या दुर्घटनाओं के उपचार के लिए लाभ के हकदार होते हैं; उचित मार्ग के अनुसार काम पर आने-जाने के दौरान होने वाली दुर्घटनाएं; कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं के कारण होने वाली बीमारियों का उपचार; व्यावसायिक रोग; अंग प्रत्यारोपण या 7 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चों की देखभाल।

जब बच्चे बीमार होंगे तो माता-पिता को नियमों के अनुसार छुट्टी और बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश दिया जाएगा।

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए बीमार बच्चों की देखभाल के लिए अधिकतम अवकाश (प्रत्येक बच्चे के लिए) 20 दिन/वर्ष है; 3 वर्ष से 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को अधिकतम 15 दिन/वर्ष की छुट्टी दी जा सकती है।

यदि माता-पिता दोनों अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं, तो प्रत्येक व्यक्ति छुट्टी ले सकता है, लेकिन प्रत्येक बच्चे के लिए निर्धारित अधिकतम अवधि से अधिक नहीं। 7 वर्ष से कम उम्र के दो या अधिक बच्चों के बीमार होने की स्थिति में, इस व्यवस्था का आनंद लेने के लिए समय की गणना बच्चों की देखभाल के लिए ली गई छुट्टियों की वास्तविक संख्या के आधार पर की जाती है।

हालांकि, यदि कर्मचारी स्वयं को चोट पहुंचाते हैं, अवैध दवाओं का उपयोग करते हैं, कार्य दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के लिए प्रारंभिक उपचार ले रहे हैं, या मातृत्व अवकाश या सवेतन अवकाश जैसे अन्य अवकाश पर हैं, तो वे लाभ के हकदार नहीं हैं।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html