श्रमिकों के लिए बीमारी अवकाश लाभों संबंधी नए नियम।

सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले श्रमिकों को बीमारी लाभ प्राप्त करने की प्रक्रियाओं, आवश्यक दस्तावेजों और प्रसंस्करण समय-सीमा के बारे में विस्तृत मार्गदर्शन दिया जाता है।

Báo Lào Cai•06/09/2025

वियतनाम सोशल सिक्योरिटी (वीएसएस) ने घोषणा की है कि आंतरिक मंत्रालय के निर्णय 863 ने नई प्रशासनिक प्रक्रियाओं को लागू किया है, जिसमें बीमारी लाभ प्राप्त करने की प्रक्रियाओं पर विशिष्ट मार्गदर्शन सहित सामाजिक बीमा के क्षेत्र में कुछ प्रक्रियाओं को समाप्त कर दिया गया है।

Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau trong một số trường hợp. — कुछ विशेष परिस्थितियों में श्रमिकों को बीमारी की छुट्टी का लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

बीमारी अवकाश लाभ प्रक्रियाएँ

तदनुसार, कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं को आवश्यक दस्तावेज जमा करने की जिम्मेदारी है। इन दस्तावेजों को जमा करने की अंतिम तिथि कार्य पर लौटने की तिथि से 45 दिन से अधिक नहीं है।

कर्मचारी से सभी आवश्यक दस्तावेज प्राप्त होने की तिथि से 7 कार्य दिवसों के भीतर, नियोक्ता बीमार अवकाश पर रहने वाले कर्मचारियों की सूची तैयार करने और संबंधित दस्तावेजों के साथ सामाजिक बीमा एजेंसी को प्रस्तुत करने के लिए जिम्मेदार है।

नियोक्ता से सभी आवश्यक दस्तावेज प्राप्त होने की तिथि से 7 कार्य दिवसों के भीतर, सामाजिक बीमा एजेंसी आवेदन की प्रक्रिया पूरी करने के लिए उत्तरदायी है। यदि आवेदन की प्रक्रिया पूरी नहीं होती है, तो लिखित रूप में कारण बताते हुए जवाब देना होगा।

यह प्रक्रिया व्यक्तिगत रूप से, ऑनलाइन या डाक द्वारा की जा सकती है।

इस फाइल में डिस्चार्ज पेपर, मेडिकल रिकॉर्ड का सारांश, सामाजिक बीमा लाभों के लिए बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र, अस्पताल में भर्ती या बाह्य रोगी उपचार को साबित करने वाले दस्तावेज और नियोक्ता द्वारा संकलित बीमारी की छुट्टियों की सूची शामिल है।

विदेश में चिकित्सा जांच और उपचार के लिए, दस्तावेजों में नोटरीकृत वियतनामी अनुवाद शामिल होना चाहिए, जिसे वाणिज्य दूतावास द्वारा वैध किया गया हो, जब तक कि किसी अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा अन्यथा निर्धारित न किया गया हो। अधिकतम प्रक्रिया समय 7 कार्यदिवस है।

इस योजना के लाभार्थी वियतनामी श्रमिक, वियतनाम में काम करने वाले विदेशी श्रमिक और नियोक्ता हैं। इसके परिणामस्वरूप बीमारी अवकाश लाभ के लिए पात्र लोगों की एक सूची तैयार होती है, जिसके लिए कोई शुल्क नहीं लिया जाता है।

बच्चों के बीमार होने पर माता-पिता को मिलने वाले बीमारी भत्ते से संबंधित नियम।

सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले श्रमिक कार्यक्षेत्र से बाहर की बीमारियों या दुर्घटनाओं के उपचार; उचित मार्ग पर काम पर आने-जाने के दौरान होने वाली दुर्घटनाओं; कार्य दुर्घटनाओं के कारण होने वाली बीमारी के उपचार; व्यावसायिक बीमारियों; अंग और ऊतक दान या प्रत्यारोपण; या 7 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चों की देखभाल के लिए लाभ के हकदार हैं।

Khi con ốm, cha mẹ sẽ được nghỉ phép và hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con theo quy định. — जब कोई बच्चा बीमार होता है, तो नियमों के अनुसार माता-पिता छुट्टी और बाल देखभाल लाभ के हकदार होते हैं।

3 वर्ष से कम आयु के बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए बीमार बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम अवकाश (प्रत्येक बच्चे के लिए) 20 दिन/वर्ष है; 3 वर्ष से लेकर 7 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए, अधिकतम अवकाश 15 दिन/वर्ष है।

यदि दोनों माता-पिता अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं, तो प्रत्येक माता-पिता छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन प्रत्येक बच्चे के लिए निर्धारित अधिकतम अवधि से अधिक नहीं। यदि दो या दो से अधिक बच्चे 7 वर्ष से कम आयु के हैं और दोनों बीमार हैं, तो लाभ अवधि की गणना बच्चों की देखभाल के लिए ली गई छुट्टी के वास्तविक दिनों की संख्या के आधार पर की जाती है।

हालांकि, यदि कर्मचारी स्वयं को चोट पहुंचाते हैं, अवैध दवाओं का सेवन करते हैं, कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों के लिए प्रारंभिक उपचार करा रहे हैं, या यदि उपचार मातृत्व अवकाश या सवैतनिक अवकाश जैसी अन्य अवकाश अवधियों के साथ मेल खाता है, तो वे लाभों के हकदार नहीं हैं।

nld.com.vn

स्रोत: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html