तंत्र के पुनर्गठन के बाद: कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की विचारधारा को स्थिर करना

दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के आधिकारिक रूप से लागू होने के शुरुआती दिनों में, हो ची मिन्ह सिटी सहित कई इलाकों के कर्मचारियों और सरकारी कर्मचारियों को कई बदलावों और काम के दबाव का आदी होना पड़ा। विचारधारा को स्थिर करना और भावना को मज़बूत करना पहला काम है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि तंत्र में कोई बाधा न आए, राजनीतिक व्यवस्था सुचारू रूप से चले, और प्रभावी व कुशल तरीके से चले।

नई नौकरी और नए कार्यों का दबाव

बेन थान वार्ड लोक प्रशासन सेवा केंद्र के प्रतीक्षालय में बैठे लोगों को देखकर, हो ची मिन्ह सिटी द्वारा हाल ही में जारी की गई 300 से ज़्यादा पृष्ठों वाली प्रशासनिक प्रक्रियाओं के बारे में सोचते हुए, एक ईमानदार सरकारी कर्मचारी ने कहा: "बहुत दबाव है!"। कई काम हैं, और हमें केंद्र सरकार और हो ची मिन्ह सिटी से नए दस्तावेज़ और नीतियाँ लगातार अपडेट करनी होती हैं, जबकि कई लोग अभी भी अपने नए पदों और ज़िम्मेदारी के क्षेत्रों को लेकर असमंजस में हैं।

बेन थान वार्ड पार्टी समिति के सचिव होआंग थी तो नगा ने स्वीकार किया कि पुनर्गठन के बाद शुरुआती दिनों में, कार्यकर्ताओं और सरकारी कर्मचारियों की मानसिकता में कुछ अनिश्चितताएँ थीं, जो मुख्यतः खंडित बुनियादी ढाँचे और प्रशासनिक कार्यों में बदलावों के कारण थीं। इस समस्या के समाधान के लिए, वार्ड पार्टी समिति ने सक्रिय रूप से दौरे और प्रोत्साहन आयोजित किए, और साथ ही विभाग प्रमुखों को कार्य सौंपे ताकि वे टीम के विचारों को तुरंत समझ सकें, जिससे पार्टी समिति को त्वरित प्रतिक्रिया देने और सही लोगों को सही काम सौंपने में मदद मिली।

हीप बिन्ह वार्ड (HCMC) की पार्टी समिति के सचिव, कॉमरेड वु आन्ह तुआन, लोक प्रशासन सेवा केंद्र के अधिकारियों और सिविल सेवकों की गतिविधियों पर कड़ी नज़र रखते हैं। फोटो: कैम तुयेत

हीप बिन्ह वार्ड में, व्यवहारिक रूप से उत्पन्न कुछ कमियाँ भी स्पष्ट रूप से परिलक्षित हुईं। हीप बिन्ह वार्ड की पार्टी समिति के सचिव वु आन्ह तुआन ने कहा कि आपसी समझ के आधार पर, कुछ लोग चिंतित थे क्योंकि उनके वरिष्ठों द्वारा उन्हें दिए गए पद उनकी पिछली क्षमताओं के अनुरूप नहीं थे। इसके बाद, स्थानीय पार्टी समिति ने कर्मियों की समीक्षा और तदनुसार समायोजन करने का निर्णय लिया, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कार्यकर्ताओं को अपनी क्षमताओं को बढ़ावा देने और अपनी प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस करने के लिए उपयुक्त परिस्थितियाँ प्राप्त हों।

काम का दबाव ही नहीं, कई गैर-पेशेवर कैडर भी 31 मई, 2026 के बाद नियमों के अनुसार सेवानिवृत्त होने के समय को लेकर चिंतित हैं। अगर इस मानसिकता को तुरंत नहीं समझा गया, तो लोगों को दी जाने वाली सेवा की गुणवत्ता प्रभावित होगी। गो वाप वार्ड की वास्तविकता से, वार्ड पार्टी समिति के सचिव गुयेन त्रि डुंग ने कहा कि कैडर और सिविल सेवकों की टीम के लिए अपने काम में सुरक्षित महसूस करने का मुख्य कारक दिशा और प्रबंधन में एकजुटता और एकता है; असाइनमेंट और विकेंद्रीकरण में स्पष्टता। इसके साथ ही, कैडर और सिविल सेवकों के लिए पार्टी समिति और सरकार की चिंता, मान्यता और कठिनाइयों का समय पर निवारण करना आवश्यक है। जब प्रत्येक व्यक्ति स्पष्ट रूप से देखता है कि उनकी भूमिका और स्थिति का सम्मान और पदोन्नति की जाती है, तो वे सुरक्षित महसूस करेंगे, योगदान करना जारी रखेंगे, और नई स्थिति में सौंपे गए कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करेंगे।

वैचारिक सुदृढ़ीकरण एक निरंतर आवश्यकता है।

द्वि-स्तरीय प्रशासनिक इकाई के सुचारू और प्रभावी संचालन को सुनिश्चित करने के लिए, पोलित ब्यूरो और सचिवालय ने निष्कर्ष 176-केएल/टीडब्ल्यू जारी किया, जिसमें आने वाले समय में जमीनी स्तर के पार्टी संगठनों के संचालन में कई प्रमुख विषयों और कार्यों के कार्यान्वयन का निर्देश दिया गया; निष्कर्ष 177-केएल/टीडब्ल्यू में द्वि-स्तरीय प्रशासनिक इकाई के सुचारू और प्रभावी संचालन को सुनिश्चित करने के लिए संगठन और संचालन का निर्माण जारी रखने पर जोर दिया गया। विशेष रूप से, एक महत्वपूर्ण आवश्यकता पर बल दिया गया है कि कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की टीम को राजनीतिक और वैचारिक शिक्षा प्रदान की जाए और नए तंत्र के संगठन और संचालन की प्रक्रिया में आने वाले मुद्दों का तुरंत समाधान किया जाए।

हो ची मिन्ह सिटी ने कई व्यावहारिक गतिविधियों के माध्यम से इस आवश्यकता को साकार किया है। हो ची मिन्ह सिटी गृह विभाग की उप निदेशक गुयेन थी होंग थाम ने कहा कि शहर ने जमीनी स्तर पर प्रत्यक्ष सर्वेक्षण और सुनवाई के लिए हो ची मिन्ह सिटी के नेताओं के नेतृत्व में कार्य समूहों का गठन किया है। इसके विशिष्ट उदाहरण हैं, फु आन वार्ड और बिन्ह डुओंग प्रांत (पुराने) के कम्यून्स और वार्डों में हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष गुयेन वान डुओक का हालिया कार्य सत्र; या कुछ नए व्यवस्थित वार्डों में हो ची मिन्ह सिटी नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के प्रमुख गुयेन वान लोई की गतिविधियों की निगरानी।

बिन्ह थोई वार्ड (HCMC) के लोक प्रशासन सेवा केंद्र के सिविल सेवक लोगों के दस्तावेज़ संभालते हैं। चित्र: वियत डुंग

सर्वेक्षण और कार्य सत्र के दौरान, हो ची मिन्ह सिटी के नेताओं ने सिविल सेवकों के विचारों को समझने और उनकी सिफारिशों को तुरंत हल करने के लिए आवश्यकताओं को अच्छी तरह से समझा ताकि टीम मन की शांति के साथ काम कर सके। इस दिशा में, पार्टी समितियों और सभी स्तरों पर अधिकारियों ने तुरंत प्रतिक्रिया प्राप्त करने, सिफारिशों को संभालने और जमीनी स्तर की टीम को आश्वस्त करने के लिए कई समाधान तैयार किए हैं। यह ध्यान दिया जाता है कि कुछ इलाकों में, यह भावना ठोस कार्यों में फैल गई है। उदाहरण के लिए, 7 जुलाई को, हीप बिन्ह वार्ड ने 1 सामूहिक और 59 व्यक्तियों को पुरस्कृत किया, जिन्होंने प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन और पुनर्गठन के काम में सीधे भाग लिया। यह प्रेरित करने, आध्यात्मिक समर्थन बनाने और कठिनाइयों को दूर करने के प्रयासों की भावना को प्रोत्साहित करने का एक तरीका है।

गो वाप वार्ड में, वार्ड पार्टी समिति ने तुरंत संवाद आयोजित किए, कार्य नियम जारी किए और स्पष्ट रूप से कार्य सौंपे, जिससे कार्यकर्ताओं को नए कार्यों के प्रति सुरक्षित महसूस करने में मदद मिली। वार्ड नेताओं का समय पर ध्यान और मान्यता कार्यकर्ताओं को अपने समर्पण में सुरक्षित महसूस कराने का एक "महत्वपूर्ण" कारक माना जाता है।

प्रशासनिक सीमा पुनर्गठन की अवधि के दौरान कार्यकर्ताओं और लोक सेवकों की विचारधारा को स्थिर करना न केवल एक परिस्थितिजन्य आवश्यकता है, बल्कि एक प्रभावी, कुशल और प्रभावी संचालन तंत्र के निर्माण की प्रक्रिया के लिए एक स्थायी आधार भी है। इस बीच, कार्यकर्ताओं, विशेष रूप से अच्छे कार्यकर्ताओं को बनाए रखना, केवल शासन के लिए ही नहीं, बल्कि उससे भी अधिक महत्वपूर्ण है, विश्वास और मन की शांति बनाए रखना। इसलिए, प्रत्येक पार्टी संगठन और जमीनी स्तर की सरकार को नेता की अनुकरणीय भूमिका को और बढ़ावा देने, संगठन में पारदर्शिता बरतने, कार्यों को स्पष्ट रूप से सौंपने और निष्पक्ष मूल्यांकन करने; सक्षम लोगों की सक्रिय रूप से पहचान करने और उन्हें उचित स्थान दिलाने, समय पर प्रोत्साहन देने और उन लोगों की समय पर सुरक्षा करने की आवश्यकता है जो सोचने और करने का साहस करते हैं।

* सुश्री फाम थी थान हिएन, हो ची मिन्ह सिटी गृह मामलों के विभाग की निदेशक

(वर्ष के प्रथम 6 महीनों में सामाजिक -आर्थिक स्थिति और परिणाम तथा 2025 के अंतिम 6 महीनों के लिए कार्य और समाधान पर बैठक में भाषण):

ऐसा काम व्यवस्थित करें जो आपकी क्षमता के अनुकूल हो और आवागमन के लिए सुविधाजनक हो

वास्तविकता को समझने के साथ-साथ कैडरों और सिविल सेवकों के विचारों और भावनाओं को दर्ज करने के माध्यम से, 3 प्रांतों और शहरों के विलय के बाद, हो ची मिन्ह सिटी का क्षेत्र बड़ा है, यात्रा की दूरी बहुत दूर है, और कुछ स्थानों पर कार्य मुख्यालय अभी तक सुनिश्चित नहीं हैं। ये चीजें कैडरों और सिविल सेवकों के लिए नए कार्यस्थल पर जाने के लिए अपने पारिवारिक परिस्थितियों की व्यवस्था करने में कुछ कठिनाइयाँ पैदा करती हैं। विभाग हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी को कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के विचारों और आकांक्षाओं को समझने की सलाह देगा। विशेष रूप से कठिन पारिवारिक परिस्थितियों वाले कैडरों और सिविल सेवकों को इलाकों के बीच स्थानांतरित करने और यात्रा करने के दौरान, प्रत्येक विशिष्ट मामले को इच्छाओं के अनुसार, कैडरों और सिविल सेवकों की कार्य शक्तियों, कार्यों, कार्यों और इकाई की कार्य स्थितियों के अनुसार हल करने की व्यवस्था करना।

* सुश्री गुयेन एनजीओसी बाओ क्वीन, पार्टी निर्माण समिति के प्रमुख, होआ हंग वार्ड पार्टी समिति, हो ची मिन्ह सिटी:

जनता की राय को सक्रिय रूप से समझें

पार्टी कमेटी और वार्ड की जन समिति ने हमेशा कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, मज़दूरों और गैर-पेशेवर ताकतों की जनमत, विचारों और भावनाओं की स्थिति को सक्रिय रूप से समझा है। अब तक, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की विचारधारा मूलतः स्थिर हो गई है, वे अपने काम में सुरक्षित महसूस करते हैं, और उन्हें उपयुक्त कार्य, पद और कार्य वातावरण प्रदान किया गया है।

पार्टी निर्माण समिति संगठनों के समेकन पर भी सलाह दे रही है जैसे: सामाजिक राय समूह, प्रचार समूह, संचालन समितियां जैसे लोकतांत्रिक नियमों के कार्यान्वयन के लिए संचालन समिति, संचालन समिति 35, आदि ताकि विचारों को समझना और लोगों की आकांक्षाओं को प्रतिबिंबित करना जारी रखा जा सके, बड़े पैमाने पर लामबंदी के काम में सूचना चैनलों को पूरा करने में योगदान दिया जा सके।

* डॉ. एचओ एनजीओसी डांग, हो ची मिन्ह सिटी अधिकारियों की अकादमी:

कैडरों और सिविल सेवकों के लिए स्थिर जीवन सुनिश्चित करना

वास्तव में, संगठनात्मक नवाचार की प्रक्रिया में अक्सर पदों, कार्यों, कार्यभारों और शक्तियों में परिवर्तन शामिल होते हैं... इससे चिंता, भटकाव या भविष्य के प्रति संदेह जैसी मनोवैज्ञानिक अस्थिरता आसानी से पैदा हो सकती है। यदि समय रहते इनकी पहचान और दिशा-निर्देशन नहीं किया गया, तो ये अभिव्यक्तियाँ कार्य-भावना पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं और पार्टी संगठनों तथा राज्य तंत्र की प्रभावशीलता को कम कर सकती हैं।

इस समस्या से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए, राजनीतिक और वैचारिक शिक्षा की प्रभावशीलता में सुधार सहित कई प्रमुख समाधानों को एक साथ लागू करना आवश्यक है। वैचारिक विकास को सक्रिय रूप से समझें और तुरंत संभालें, जिसमें पार्टी समितियों, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के बीच दो-तरफ़ा सूचना चैनल स्थापित करना; समय-समय पर संवाद आयोजित करना, उचित चिंताओं को सुनना और उनका खुलकर जवाब देना शामिल है। उतार-चढ़ाव और विचलन के संकेतों को जल्दी पहचानना और तर्कों का विश्लेषण, व्यक्तिगत वैचारिक कार्य को मज़बूत करना और कार्यकर्ताओं पर ध्यान केंद्रित करके उनका समाधान करना आवश्यक है। इसके अलावा, पार्टी अनुशासन को मज़बूत करना और टीम की गुणवत्ता में सुधार करना; व्यवस्थाओं और नीतियों का तुरंत समाधान करना और तंत्र और प्रशासनिक सीमाओं के पुनर्गठन से प्रभावित कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए स्थिर जीवन सुनिश्चित करना आवश्यक है।

शरद ऋतु - कैम तुयेत - सभ्यता

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html