तंत्र को सुव्यवस्थित करने के बाद अनावश्यक कर्मचारियों के लिए उत्कृष्ट नीतियां होंगी।

(दान त्रि) - तंत्र को सुव्यवस्थित करने के बाद मानव संसाधनों की व्यवस्था और नियुक्ति के संबंध में, गृह मंत्रालय के प्रवक्ता ने पुष्टि की कि एक उत्कृष्ट नीति होनी चाहिए, जो तंत्र को सुव्यवस्थित करने के साथ-साथ कार्यकर्ताओं की इच्छाओं पर भी ध्यान देने के लिए पर्याप्त मजबूत हो।

नवंबर में 7 दिसंबर की दोपहर को नियमित सरकारी प्रेस कॉन्फ्रेंस में, कार्यालय प्रमुख, गृह मंत्रालय के प्रवक्ता वु डांग मिन्ह ने आने वाले समय में कर्मचारियों को सुव्यवस्थित और सुव्यवस्थित करने के अधीन कैडरों के लिए शासन से संबंधित नीति और हैंडलिंग दिशा के बारे में जवाब दिया। श्री मिन्ह ने कहा कि यह वह सामग्री है जो पिछले एक सप्ताह से अधिक समय से रुचिकर है। एक मजबूत और उत्कृष्ट नीति होनी चाहिए। महासचिव , केंद्रीय कार्यकारी समिति के निर्देश के अनुसार तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए, सरकारी संचालन समिति ने गृह मंत्रालय को एक मजबूत और उत्कृष्ट नीति तंत्र का अध्ययन करने और विकसित करने के लिए नियुक्त किया है, जो व्यवस्था करते समय कैडरों की व्यवस्था और सुव्यवस्थित करने के आधार के रूप में हो। "यह एक संवेदनशील और जटिल मुद्दा है, जिसका समाज पर बहुत प्रभाव पड़ता है लेकिन त्वरित कार्रवाई की आवश्यकता है," श्री मिन्ह ने जोर दिया और कहा कि गृह मंत्रालय इस सामग्री से संबंधित एक डिक्री का मसौदा तैयार कर रहा है।

गृह मंत्रालय के प्रवक्ता, कार्यालय प्रमुख वु डांग मिन्ह सरकारी प्रेस कॉन्फ्रेंस में जवाब देते हुए (फोटो: क्वांग फुक)।

वर्तमान में, गृह मंत्रालय इसके प्रभाव का आकलन कर रहा है और नीति जारी होने के बाद इसकी व्यवहार्यता सुनिश्चित करने के लिए बहुआयामी एवं गहन शोध कर रहा है। विशेष रूप से, श्री मिन्ह के अनुसार, जारी की गई नीति में उन अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए उचित समाधान सुनिश्चित किए जाने चाहिए जो अन्य क्षेत्रों में जाना चाहते हैं और अब सरकारी एजेंसियों में काम नहीं करना चाहते। गृह मंत्रालय के प्रवक्ता ने प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखने के लिए एक तंत्र बनाने, वास्तविक प्रतिभाओं की दिशा में एक सिविल सेवा के निर्माण के सिद्धांत को सुनिश्चित करने और देश-विदेश में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लक्ष्य पर भी ज़ोर दिया। इस प्रक्रिया का उल्लेख करते हुए, श्री मिन्ह ने कहा कि गृह मंत्रालय एक मसौदा तैयार कर रहा है, जिसमें प्रस्ताव संख्या 18 को लागू करने के लिए सरकार की पार्टी समिति और सरकारी संचालन समिति से राय मांगी जा रही है। इसके बाद, इसे केंद्रीय संचालन समिति और पोलित ब्यूरो को राय के लिए प्रस्तुत किया जाएगा। पोलित ब्यूरो से राय प्राप्त करने के बाद, इसे परियोजना के अनुरूप तत्काल कार्यान्वयन हेतु एक नीति बनाने हेतु एक संक्षिप्त प्रक्रिया के अनुसार विचार और अनुमोदन के लिए सरकार को प्रस्तुत किया जाएगा। श्री मिन्ह ने ज़ोर देकर कहा, "गृह मंत्रालय, मंत्रालयों और शाखाओं के साथ मिलकर दिन-रात काम करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, ताकि एक साथ मिलकर काम किया जा सके।" उन्होंने प्रमाण के तौर पर बताया कि गृह मंत्रालय और श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने एक साथ बैठकर व्यवस्था योजना पर सहमति जताई है और उसे सरकारी संचालन समिति को, संपत्ति और कर्मचारियों के आँकड़ों से लेकर योजनाओं के विकास तक, टिप्पणियों के लिए प्रस्तुत किया है... मानव संसाधन व्यवस्था के मुद्दे पर, श्री मिन्ह ने ज़ोर देकर कहा कि "कर्मचारियों की गुणवत्ता को सुव्यवस्थित और बेहतर बनाने के लक्ष्य को सुनिश्चित करने के साथ-साथ स्थिर विकास सुनिश्चित करने" की भावना के साथ एक उत्कृष्ट और पर्याप्त रूप से मज़बूत नीति होनी चाहिए, जिसमें कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के वैध विचारों और आकांक्षाओं पर ध्यान दिया जाए। श्री मिन्ह के अनुसार, सुव्यवस्थित नीति के साथ-साथ, उद्योग के क्षेत्र में उत्कृष्ट योग्यता, गुण और क्षमता, अनुभव, वरिष्ठता, प्रतिष्ठा और गहन विशेषज्ञता वाले लोगों की व्यवस्था की गणना और प्राथमिकता तय करना भी आवश्यक है। इसके अलावा, दोनों पक्षों के बीच आम सहमति के सिद्धांत और एजेंसी प्रमुख की सहमति सुनिश्चित करना आवश्यक है। पुनर्गठन से प्रभावित होने वाले कैडरों की संख्या की गणना अभी संभव नहीं है। प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान आगे पूछे गए सवालों के जवाब में, गृह मंत्रालय के प्रवक्ता ने कहा कि पुनर्गठन से प्रभावित होने वाले कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की संख्या की गणना अभी संभव नहीं है। वर्तमान में, एजेंसियां ​​तंत्र के लिए एक रूपरेखा तैयार कर रही हैं, जिसके बाद प्रत्येक तंत्र के लिए लोगों को काम से जोड़ने के सिद्धांत के अनुसार योजनाएँ, गणनाएँ, स्थानांतरण और नौकरी की व्यवस्था की जाएगी। आंतरिक तंत्र में 15-20% की कमी की आवश्यकता के साथ, श्री मिन्ह ने कहा कि तंत्र के निर्माण से यह गणना की जाएगी कि संचालन के लिए कितने लोगों की आवश्यकता है। कार्यात्मक इकाइयों, विभागों और कार्यालयों के विलय के मामले में, यदि कोई अधिशेष है, तो उन लोगों को बनाए रखने के लिए गणना की जाएगी जो अभी भी आयु के हैं, जिनमें क्षमता, गुण और विकास के रुझान हैं, और उन्हें बर्खास्त करने की एक व्यवस्था होगी, जैसा कि उन लोगों के साथ होता है जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं। श्री मिन्ह ने कहा, "उच्च योग्यता, अनुभव, ज्ञान, क्षमता और गहरी समझ रखने वालों के लिए तुरंत काम करने के साथ-साथ प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखने की योजना बनाना भी ज़रूरी है। योजना स्वीकृत होते ही यह काम तुरंत किया जाएगा।"

प्रस्ताव 18 के कार्यान्वयन पर सरकारी संचालन समिति की योजना के अनुसार, यह अपेक्षित है कि XV और XVI कार्यकालों (2026-2031 कार्यकाल) के लिए सरकार के संगठनात्मक ढाँचे को सुव्यवस्थित किया जाएगा और इसमें 13 मंत्रालय, 4 मंत्रिस्तरीय एजेंसियाँ (5 मंत्रालय कम करके) और 4 सरकारी एजेंसियाँ (4 सरकारी एजेंसियाँ कम करके) शामिल की जाएँगी। संचालन समिति सरकार के संगठनात्मक ढाँचे और मंत्रालयों, मंत्रिस्तरीय एजेंसियों और सरकारी एजेंसियों के आंतरिक संगठन को पुनर्गठित और सुव्यवस्थित करने का अनुरोध करती है, जिसका लक्ष्य कम से कम 15-20% आंतरिक संगठनात्मक इकाइयों (लोक सुरक्षा मंत्रालय और राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय को छोड़कर, जिन्हें पोलित ब्यूरो के निर्णय के अनुसार कार्यान्वित किया जाएगा) को कम करना है, जिसमें मंत्रालयों के विलय की योजना को लागू करते समय कार्यों और कार्यों के अतिव्यापी होने के कारण समेकन और विलय के अधीन संगठनों को शामिल नहीं किया जाएगा।

Dantri.com.vn

स्रोत: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm