क्या न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से वियतनाम अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त खो देगा?

वियतनाम में न्यूनतम मजदूरी में हाल ही में की गई वृद्धि तथा कई दक्षिण-पूर्वी एशियाई देशों द्वारा मजदूरी बढ़ाने की योजना से यह चिंता उत्पन्न हो गई है कि वैश्विक उत्पादन में बदलाव के कारण यह क्षेत्र अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त खो देगा।

वियतनाम के हनोई में एक कपड़ा कारखाना - फोटो: अत्सुशी तोमियामा

दक्षिण-पूर्व एशिया के प्रमुख विनिर्माण केन्द्रों द्वारा इस वर्ष की दूसरी छमाही में न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने की योजना के संबंध में निक्केई एशिया समाचार पत्र ने कहा कि इससे व्यवसायों को अपनी रणनीतियों पर पुनर्विचार करने के लिए बाध्य होना पड़ेगा, क्योंकि यह क्षेत्र तेजी से निवेश आकर्षित कर रहा है और वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन रहा है।

न्यूनतम मजदूरी वृद्धि से प्रतिस्पर्धात्मक लाभ खत्म हो जाएगा?

निक्केई ने बताया कि वियतनाम 1 जुलाई से देशभर में न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि करेगा। हो ची मिन्ह सिटी और हनोई के दो शहरों में श्रमिकों का न्यूनतम वेतन 4.96 मिलियन VND (लगभग 193 USD) / माह होगा, जो एक दशक पहले की तुलना में लगभग 80% की वृद्धि है। निक्केई के अनुसार, वियतनाम का सकल घरेलू उत्पाद पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 2024 की दूसरी तिमाही में 6.9% बढ़ा, यह दर्शाता है कि यह इस क्षेत्र में सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्थाओं में से एक है, जो मजबूत विनिर्माण में परिलक्षित होता है जिसने बड़ी मात्रा में विदेशी प्रत्यक्ष निवेश आकर्षित किया है। हालांकि, वियतनाम का न्यूनतम वेतन अभी भी क्षेत्र के अन्य देशों की तुलना में कम है, जिनमें से अधिकांश 200 USD से ऊपर हैं। निक्केई ने टिप्पणी की कि न्यूनतम वेतन में निरंतर वृद्धि वियतनाम के कई प्रमुख लाभों में से एक को खतरे में डाल सकती है "बढ़ती श्रम लागत से चिंतित, कई कंपनियां प्रमुख शहरी क्षेत्रों के बाहर विस्तार करने पर विचार कर रही हैं," वियतनाम स्थित मध्यस्थ सुफेक्स ट्रेडिंग के महानिदेशक अकीरा मियामोतो ने कहा, जो जापानी कंपनियों को औद्योगिक पार्कों में जगह खोजने में मदद करता है।

साथ ही, श्री मियामोतो ने ज़ोर देकर कहा कि श्रम लागत ही वृद्धि का एकमात्र कारण नहीं है। श्री मियामोतो ने बताया, "औद्योगिक पार्कों में ज़मीन की कीमतों में काफ़ी वृद्धि हुई है, ख़ासकर हो ची मिन्ह सिटी के आसपास के इलाकों में।"

क्षेत्र के देशों ने भी मजदूरी में वृद्धि की।

निक्केई के अनुसार, थाईलैंड इस क्षेत्र का एक और विनिर्माण क्षेत्र है जो वेतन बढ़ाने की योजना बना रहा है। विनिर्माण क्षेत्र के विरोध के बावजूद, थाईलैंड अपने न्यूनतम वेतन को 400 बाट (10.90 डॉलर) प्रतिदिन तक बढ़ाने की योजना बना रहा है, जो वर्तमान 300-350 बाट प्रतिदिन से 14% अधिक है। नए न्यूनतम वेतन का मतलब है कि थाई श्रमिक कम से कम 237 डॉलर प्रति माह कमाएँगे। थाई चैंबर ऑफ कॉमर्स के उपाध्यक्ष पोज अरामवत्तननोंत ने एक बयान में कहा, "देश भर में न्यूनतम वेतन को 400 बाट प्रतिदिन तक बढ़ाने की नीति अवास्तविक है। यह थाई अर्थव्यवस्था के मूल सिद्धांतों के अनुरूप नहीं है।" पोज का मानना ​​है कि नए न्यूनतम वेतन के कारण थाईलैंड अपनी औद्योगिक प्रतिस्पर्धात्मकता खो देगा। इस बीच, फिलीपींस ने 1 जुलाई को घोषणा की कि वह मेट्रो मनीला में न्यूनतम वेतन 645 पेसो ($11) प्रतिदिन कर देगा, जो वर्तमान 610 पेसो से 6% अधिक है। यह 17 जुलाई से प्रभावी होगा। इसका मतलब है कि नई वृद्धि के तहत फिलिपिनो श्रमिकों को लगभग $241 प्रति माह की कमाई होगी। मलेशिया में, इस वर्ष न्यूनतम वेतन में वृद्धि की संभावना नहीं है। 2022 में, मलेशिया का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन बढ़कर 1,500 रिंगित ($318) प्रति माह हो गया।

टुओइत्रे.वीएन

स्रोत: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm