THACO एक "सांस्कृतिक - सुविधाजनक" कार्य वातावरण का निर्माण करता है

स्थापना और विकास के 27 वर्षों के दौरान, THACO ने अच्छी नीतियों और कल्याणकारी व्यवस्थाओं के साथ उपयुक्त कार्य वातावरण के निर्माण पर ध्यान केंद्रित किया है, जिससे कर्मचारियों के लिए उनकी क्षमता, रचनात्मक सोच और काम के प्रति जुनून को बढ़ावा देने के लिए परिस्थितियां बनाई जा सकें।

“सांस्कृतिक – सुविधाजनक” कार्य वातावरण

अपनी स्थापना के बाद से, THACO ने औद्योगिक विशेषताओं को एक प्रमुख कारक के रूप में अपनाया है, कर्मचारियों को जोड़ने, विश्वास बनाने और समूह के सतत विकास को बढ़ावा देने के लिए सांस्कृतिक मूल्यों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित किया है। तदनुसार, समूह अनुशासन की संस्कृति को बढ़ावा देता है, 8T सिद्धांतों के आधार पर मानव संसाधनों के विकास और पोषण पर ध्यान केंद्रित करता है: समर्पण - ईमानदारी - बुद्धिमत्ता - आत्मविश्वास - सम्मान - निष्ठा - उत्साह - सुविधा।

THACO औद्योगिक विशेषताओं को एक प्रमुख कारक के रूप में लेता है, कर्मचारियों को जोड़ने के लिए सांस्कृतिक मूल्यों के निर्माण को उन्मुख करता है।

"अनुशासन की संस्कृति न केवल मुझे आत्म-अनुशासन और ज़िम्मेदारी का अभ्यास करने में मदद करती है, बल्कि लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से समझने और कार्य कुशलता में सुधार करने में भी मदद करती है। समूह में, सभी लोग सहयोग के आधार पर काम करते हैं और एक-दूसरे को साथ मिलकर विकसित होने में सहयोग करते हैं, जिससे मुझे अपने वरिष्ठों से सीखने और अनुभव प्राप्त करने का अवसर मिलता है," THACO AUTO Southern की मानव संसाधन विभाग की सुश्री फाम थी आन्ह थू ने बताया।

THACO में, मानव संसाधन को हमेशा उद्यम की सबसे बड़ी संपत्ति और सतत विकास का आधार माना जाता है। इसीलिए, समूह कर्मचारियों की विशेषज्ञता, व्यावसायिकता और महत्वपूर्ण कौशल में सुधार के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है।

एकीकरण प्रशिक्षण सत्रों, मीडिया प्रकाशनों और आंतरिक विनियमों के माध्यम से , THACO ने प्रत्येक कर्मचारी को अनुशासन के सांस्कृतिक मूल्य का प्रचार किया है, जिससे अच्छे मूल्यों को बढ़ावा और प्रसार मिला है, और एक "सांस्कृतिक - सुविधाजनक" कार्य वातावरण का निर्माण हुआ है।

सीखने और आगे बढ़ने के अवसर

इस वर्ष के पहले 5 महीनों में, THACO ने सिद्धांत से लेकर व्यवहारिक और संगोष्ठियों तक 700 से ज़्यादा प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लागू किए हैं, जिससे कर्मचारियों के लिए अनुभवों के आदान-प्रदान और सीखने के लिए माहौल तैयार हुआ है। उम्मीद है कि 2024 तक, THACO पूरे सिस्टम में कर्मियों के लिए लगभग 2,500 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम चलाएगा।

THACO कर्मचारियों के ज्ञान और कौशल में सुधार के लिए कई प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, सेमिनार और कार्यशालाएं आयोजित करता है।

श्री होआंग गुयेन टैन ताई - THADICO के आर्किटेक्चरल डिज़ाइन विभाग के नए कर्मचारी ने उत्साहपूर्वक कहा: "THACO में कार्य वातावरण बहुत ही पेशेवर और व्यवस्थित है। प्रशिक्षण कार्यक्रम बहुत उपयोगी हैं, वास्तविकता के करीब हैं और रुझानों के साथ तालमेल बिठाते हैं। मैं खुद को बेहतर बनाने के लिए और अधिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने की आशा करता हूँ।"

THACO ने वित्त एवं लेखा विश्वविद्यालय में 2024 के रोजगार मेले - बिजनेस कनेक्शन में भाग लिया

2024 में लगभग 15,000 कर्मचारियों की भर्ती के लक्ष्य के साथ, THACO प्रशिक्षण सहयोग कार्यक्रमों को बढ़ावा दे रहा है और विश्वविद्यालयों में रोज़गार मेलों में भाग ले रहा है। साथ ही, THACO और उसके सदस्य निगम छात्र इंटर्नशिप और कार्यस्थलों का भी आयोजन करते हैं, जिससे छात्रों को व्यावहारिक कौशल विकसित करने, प्रतिभाओं को निखारने और उच्च प्रबंधन कौशल एवं व्यावसायिक योग्यताओं वाले मानव संसाधनों की एक नई पीढ़ी तैयार करने के अवसर मिलते हैं।

पूरे सिस्टम में कर्मचारियों के जीवन की देखभाल करना

2024 में, आर्थिक उतार-चढ़ाव के बीच, कई व्यवसायों को श्रमबल में कटौती करनी पड़ी, लेकिन THACO ने उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को जारी रखा, जिससे कर्मचारियों के लिए रोज़गार और स्थिर आय सुनिश्चित हुई। समूह ने एक सार्वजनिक और पारदर्शी वेतन और बोनस नीति लागू की; सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोज़गारी बीमा व्यवस्थाएँ भी कानून के अनुसार लागू की गईं। उपरोक्त पारिश्रमिक नीति के साथ, THACO ने कर्मचारियों और उनके परिजनों के जीवन की देखभाल के लिए अन्य कल्याणकारी व्यवस्थाएँ भी बनाईं।

THACO ने उन कर्मचारियों के बच्चों को सम्मानित करने के लिए एक समारोह आयोजित किया जो अच्छी पढ़ाई करते हैं और अच्छी जिंदगी जीते हैं।

हर साल, समूह उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले व्यक्तियों और समूहों के लिए पुरस्कार आयोजित करता है; सांस्कृतिक, कलात्मक, शारीरिक शिक्षा और खेल गतिविधियों (खेल महोत्सव कनेक्टिंग स्ट्रेंथ - कनेक्टिंग सक्सेस, अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस...) का आयोजन करता है; नवाचार प्रतियोगिताएं... इसके अलावा, THACO कर्मचारियों के बच्चों की देखभाल के लिए कार्यक्रम भी आयोजित करता है जैसे: अंतर्राष्ट्रीय बाल दिवस; मध्य शरद ऋतु महोत्सव; अच्छी तरह से अध्ययन करने - अच्छी तरह से रहने के लिए कर्मचारियों के बच्चों की सराहना... विशेष रूप से, THACO चू लाई और THACO AGRI कृषि परिसर में श्रमिकों के लिए विशाल आवास क्षेत्र भी बनाता है।

2019 से अब तक, समूह ने कौन मोम औद्योगिक पार्क में 288 घर, स्नूओल औद्योगिक पार्क में 112 घर, इया पुच औद्योगिक पार्क में 256 घर और एचएजीएल एग्रीको लाओस औद्योगिक पार्क में 1962 घर सौंपे हैं, और साथ ही कर्मचारियों की गतिविधियों की सेवा के लिए सुविधा स्टोर, सब्जी उद्यान और फुटबॉल मैदानों का निर्माण भी किया है।

थाको एग्री ने डीपी1.1 फार्म में 150 से अधिक घर कोउन मॉम औद्योगिक पार्क के श्रमिकों को सौंपे

कंबोडिया के केएलएच कौन मोम में काम करने वाले श्री चौरंग फेरम ने प्रसन्नतापूर्वक कहा: "थाको एग्री में काम करने के कारण, मेरे साथी कर्मचारियों और मेरे पास एक स्थिर आय है; हमें बहुत विशाल, आधुनिक, पूरी तरह से सुसज्जित आवास उपलब्ध हैं; हम मुफ्त बिजली, आरओ स्वच्छ पानी और कई अन्य लाभों का उपयोग करते हैं।"

आसियान में अग्रणी बहु-उद्योग समूह बनने की दृष्टि से, THACO एक सांस्कृतिक, रचनात्मक और अनुशासित कार्य वातावरण का निर्माण जारी रखे हुए है, जो बुद्धिमत्ता और तार्किक सोच वाले औद्योगिक कर्मियों की एक पीढ़ी के निर्माण में योगदान दे रहा है, जिससे नए दौर में समूह के सतत और व्यापक विकास को बढ़ावा मिल रहा है।

स्रोत: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien