वेतन वृद्धि के बिना पदोन्नति

[विज्ञापन_1]

आस्ट्रेलिया ईव का टीम लीडर के रूप में पदोन्नत होने का उत्साह उस समय फीका पड़ गया जब उसे एहसास हुआ कि कार्यभार बढ़ रहा है, लेकिन उसका वेतन वही है।

"कई जूनियर कर्मचारी मेरे बराबर या उससे भी ज़्यादा कमाते हैं क्योंकि वे एक ही समय में कई काम कर सकते हैं। वहीं, मैं ज़्यादा से ज़्यादा एक ही कंपनी में काम कर सकता हूँ क्योंकि मुझे कई काम एक साथ करने पड़ते हैं," सिडनी, ऑस्ट्रेलिया में 32 वर्षीय संचार कर्मचारी ने कहा।

ईव अकेली नहीं हैं। नियोक्ता समीक्षा साइट जॉब सेज द्वारा 2023 में किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 78% कर्मचारियों ने कुछ ऐसा ही अनुभव किया था।

ऑस्ट्रेलिया के ब्रिस्बेन स्थित मौरिस ब्लैकबर्न के वकील गिरि शिवरामन ने कहा, "नियोक्ता उत्पादकता बढ़ाने और लागत कम करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं। सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है वेतन बढ़ाए बिना योग्यता को मान्यता देना।"

महिलाओं को वेतन वृद्धि मिलने की संभावना कम होती है तथा इस प्रकार की "पदोन्नति" मिलने की संभावना अधिक होती है।

ग्लासडोर के 2023 के सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि शिक्षा के सभी स्तरों पर महिलाएँ समान काम के लिए अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में 20% कम कमाती हैं। प्यू रिसर्च सेंटर के आंकड़ों के अनुसार, दो-तिहाई महिला पेशेवरों का कहना है कि उन्हें उनके काम के लिए कम वेतन मिलता है।

केवल ऑस्ट्रेलिया में ही नहीं, अमेरिकी लाभ परामर्श फर्म मर्सर द्वारा हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि 900 कंपनियां और व्यवसाय 2024 में पिछले वर्ष की तुलना में पदोन्नति से जुड़ी वेतन वृद्धि पर कम वेतन खर्च कर रहे हैं।

मुआवजा सलाहकार पर्ल मेयर (यूएसए) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से यह भी पता चला है कि कर्मचारियों को वेतन वृद्धि के बजाय नई नौकरी की पेशकश करने वाले नियोक्ताओं की संख्या 2018 से 5% बढ़कर 2024 में 13% हो गई है।

वैश्विक संस्थागत परामर्श फर्म के वरिष्ठ ग्राहक साझेदार टॉम मैकमुलेन ने वॉल स्ट्रीट जर्नल को बताया, "शीर्षक मुफ़्त है, पैसा नहीं।"

आर्थिक अनिश्चितता के कारण कई कर्मचारियों को वेतन वृद्धि के बिना ही पदोन्नति मिल रही है। चित्र चित्रण: एडोब स्टॉक — आर्थिक अनिश्चितता के कारण कई कर्मचारियों को पदोन्नति तो मिल रही है, लेकिन वेतन में कोई बढ़ोतरी नहीं हो रही है। चित्र: *एडोब स्टॉक*

यह पूछे जाने पर कि क्या वेतन वृद्धि के बिना पदोन्नति स्वीकार करना स्वीकार्य है, ऑस्ट्रेलियाई सेंटर फॉर फ्यूचर वर्क के नीति निदेशक ग्रेग जेरिको ने कहा कि यह अल्पावधि में स्वीकार्य है।

"ऐसी नौकरी करना जिसमें बहुत ज़िम्मेदारी हो, लेकिन वेतन न बढ़े, कर्मचारियों को थका हुआ और निराश कर सकता है, लेकिन कोशिश करना भी ज़रूरी है। अगर आप अच्छा करते हैं, तो एक निश्चित समय पर नियोक्ता के सामने अपनी योग्यता साबित करने पर आपका वेतन और बोनस बढ़ जाएगा," श्री ग्रेग जेरिको ने कहा।

पर्थ स्थित कैरियर और नेतृत्व प्रशिक्षक हेलेन होलान का भी कहना है कि वेतन वृद्धि के बिना पदोन्नति भी कुछ कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य हो सकती है, जो उनके वातावरण और कैरियर की आकांक्षाओं पर निर्भर करता है।

हेलेन ने कहा, "कुछ कर्मचारियों के लिए, पदोन्नति का मतलब ज़िम्मेदारी में वृद्धि और नए कौशल सीखने और प्रदर्शित करने का एक शानदार अवसर होता है। कर्मचारियों के लिए अपने करियर में अगले पड़ाव तक पहुँचने के लिए यह ज़रूरी है।" उन्होंने कर्मचारियों को कंपनी की वित्तीय अनिश्चितता के समय में बिना वेतन वृद्धि के अल्पकालिक पदोन्नति पर विचार करने की भी सलाह दी।

यदि यह स्थिति बनी रहती है, तो कर्मचारी समाधान खोजने के लिए प्रबंधन के साथ बातचीत कर सकते हैं या यूनियन और संबंधित इकाइयों से हस्तक्षेप की मांग कर सकते हैं।

मिन्ह फुओंग ( एबीसी, सीबीएस न्यूज़ के अनुसार)

[विज्ञापन_2]
स्रोत