पदोन्नति तो हुई लेकिन वेतन में वृद्धि नहीं हुई।

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ऑस्ट्रेलिया: टीम लीडर के पद पर पदोन्नति को लेकर ईव की शुरुआती खुशी जल्द ही फीकी पड़ गई जब उसे एहसास हुआ कि काम का बोझ बढ़ रहा है जबकि उसका वेतन वही रहा।

ऑस्ट्रेलिया के सिडनी में रहने वाले 32 वर्षीय एक संचार कर्मचारी ने कहा, "मेरे कई अधीनस्थ कर्मचारी मुझसे बराबर या उससे भी अधिक कमाते हैं क्योंकि वे एक साथ कई काम कर सकते हैं। वहीं, मैं एक ही कंपनी में अधिकतम एक ही कंपनी के लिए काम कर सकता हूँ क्योंकि मुझे कई जिम्मेदारियाँ संभालनी पड़ती हैं।"

ईव अकेली नहीं है। नियोक्ता समीक्षा वेबसाइट जॉब सेज द्वारा 2023 में किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 78% कर्मचारियों ने इसी तरह की स्थिति का सामना किया था।

ऑस्ट्रेलिया के ब्रिस्बेन स्थित मॉरिस ब्लैकबर्न के वकील गिरी सिवरमन ने कहा, "नियोक्ता उत्पादकता बढ़ाने और लागत कम करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं। सबसे प्रभावी उपायों में से एक है कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि किए बिना उनके प्रयासों को मान्यता देने के लिए उन्हें पदोन्नति देना।"

महिलाओं को वेतन वृद्धि मिलने की संभावना कम होती है और उन्हें अक्सर इस तरह के "बोनस" मिलते हैं।

ग्लासडोर के 2023 के एक सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि शिक्षा के सभी स्तरों पर महिलाएं समान काम करने वाले अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में 20% कम कमाती हैं। प्यू रिसर्च सेंटर के आंकड़ों के अनुसार, दो-तिहाई महिला पेशेवरों ने स्वीकार किया कि उनका वेतन उनके द्वारा किए गए काम के अनुरूप नहीं था।

ऑस्ट्रेलिया में ही नहीं, बल्कि अमेरिकी कल्याण परामर्श फर्म मर्सर द्वारा किए गए एक हालिया सर्वेक्षण से पता चलता है कि 900 कंपनियां और व्यवसाय पिछले वर्ष की तुलना में 2024 में पदोन्नति से जुड़ी वेतन वृद्धि के लिए कम वेतन व्यय आवंटित कर रहे हैं।

मुआवजा सलाहकार कंपनी पर्ल मेयर (यूएसए) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से यह भी पता चला है कि कर्मचारियों को वेतन में समानुपातिक वृद्धि के बजाय नए पदनाम देने वाले नियोक्ताओं की संख्या 2018 से 2024 तक 5% बढ़कर 13% हो गई है।

वैश्विक संगठनात्मक परामर्श फर्मों में एक वरिष्ठ ग्राहक भागीदार टॉम मैकमुलेन ने वॉल स्ट्रीट जर्नल को बताया: "पदनाम देना मुफ्त है, लेकिन पैसा नहीं।"

आर्थिक अस्थिरता के कारण कई कर्मचारियों को वेतन वृद्धि के बिना पदोन्नति मिल रही है। (चित्र: एडोब स्टॉक) — आर्थिक अस्थिरता के कारण कई कर्मचारियों को वेतन वृद्धि के बिना पदोन्नति मिल रही है। (चित्र: *एडोब स्टॉक)*

"क्या वेतन वृद्धि के बिना पदोन्नति स्वीकार करना स्वीकार्य है?" इस प्रश्न के उत्तर में, सेंटर फॉर द फ्यूचर ऑफ वर्क ऑस्ट्रेलिया के नीति निदेशक ग्रेग जेरिको ने सुझाव दिया कि यह अल्पावधि में स्वीकार्य हो सकता है।

ग्रेग जेरिको ने कहा, "उच्च जिम्मेदारी वाली लेकिन वेतन वृद्धि न मिलने वाली नौकरी करना कर्मचारियों के लिए थका देने वाला और निराशाजनक हो सकता है, लेकिन कोशिश करने में कोई हर्ज नहीं है। अगर आप अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो एक निश्चित समय पर आपकी योग्यता साबित होने पर आपका वेतन और बोनस बढ़ जाएगा।"

पर्थ स्थित करियर और नेतृत्व प्रशिक्षक हेलेन होलन का भी कहना है कि वेतन वृद्धि के बिना पदोन्नति कुछ कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य हो सकती है, यह उनके परिवेश और करियर की आकांक्षाओं पर निर्भर करता है।

हेलेन ने कहा, "कुछ कर्मचारियों के लिए पदोन्नति का मतलब है बढ़ी हुई जिम्मेदारियां, नए कौशल सीखने और प्रदर्शित करने का एक शानदार अवसर। यह कर्मचारियों के लिए अपने करियर में अगले स्तर तक पहुंचने के लिए आवश्यक है।" विशेषज्ञ ने कर्मचारियों को सलाह दी कि वे वेतन वृद्धि के बिना अल्पकालिक पदोन्नति पर विचार करें, खासकर ऐसे समय में जब कंपनी वित्तीय अस्थिरता का सामना कर रही हो।

यदि यह स्थिति बनी रहती है, तो कर्मचारी समाधान खोजने के लिए प्रबंधन के साथ बातचीत कर सकते हैं या ट्रेड यूनियन और संबंधित संगठनों से हस्तक्षेप की मांग कर सकते हैं।

मिन्ह फुओंग ( एबीसी, सीबीएस न्यूज के अनुसार)

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