सहायक उद्योगों के लिए श्रम संबंधी कठिनाइयों को दूर करना

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हाल के वर्षों में, केंद्रित और प्रमुख निवेश आकर्षण नीतियों के साथ, निन्ह बिन्ह सहायक उद्योग परियोजनाओं के लिए एक आकर्षक गंतव्य बनता जा रहा है। हालाँकि, मानव संसाधनों की कमी और असमान गुणवत्ता कई सहायक उद्योग उद्यमों के लिए प्रमुख बाधाएँ हैं। निन्ह बिन्ह में, मानव संसाधन प्रशिक्षण में स्कूलों और उद्यमों को जोड़ना इस समस्या का सर्वोत्तम समाधान है।

उच्च गुणवत्ता वाले श्रम का अभाव

वर्ष की शुरुआत से उद्यमों की कठिनाइयों पर प्रांत में विशेष एजेंसियों द्वारा किए गए जाँच परिणामों से पता चलता है कि बाजार की अस्थिरता, कच्चे माल... के उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को प्रभावित करने के अलावा, कुछ सहायक उद्योग उद्यमों में स्थानीय श्रम की कमी एक समस्या है जिसका समाधान आवश्यक है। प्रांतीय औद्योगिक पार्क प्रबंधन बोर्ड की रिपोर्ट के अनुसार, अप्रैल में, औद्योगिक पार्क में घरेलू श्रमिकों की कुल संख्या 37,551 थी, जो मार्च की तुलना में 575 श्रमिकों की कमी है। वर्तमान में, उद्यमों के पास ऑर्डर की कमी है, लेकिन कुछ सहायक उद्योग उत्पादन उद्यमों में उच्च-गुणवत्ता वाले श्रमिकों की कमी है। उदाहरण के लिए, MCNEX VINA Co., Ltd को 25 उच्च योग्य श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता है; यात्री कार और बस निर्माण कारखाने को 15 कुशल वेल्डरों की भर्ती करने की आवश्यकता है।

MCNEX VINA Co., Ltd. (फुक सोन इंडस्ट्रियल पार्क, निन्ह बिन्ह सिटी) के एक प्रतिनिधि ने कहा: फोन, कार और फिंगरप्रिंट पहचान मुख्य स्क्रीन कीबोर्ड के लिए कैमरा मॉड्यूल उत्पादों के निर्माण में विशेषज्ञता वाली इकाई के रूप में, कंपनी को बड़ी संख्या में श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता है, खासकर जब लाइन 2 को उत्पादन संचालन में लगाया जाता है। विशेष रूप से, कंपनी प्रांत के सभी स्तरों और क्षेत्रों से सॉफ्टवेयर प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में उच्च गुणवत्ता वाले श्रमिकों की भर्ती का समर्थन करने का अनुरोध कर रही है, कॉलेज की डिग्री या उच्चतर के साथ माइक्रोचिप डिजाइन इंजीनियर... लाम गियांग निवेश और व्यापार संयुक्त स्टॉक कंपनी (निन्ह फोंग वार्ड, निन्ह बिन्ह शहर) के लिए, हालांकि आयात और निर्यात गतिविधियों में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, ऑर्डर कम हो रहे हैं, इन्वेंटरी बड़ी है, और कई बार उद्यम को अस्थायी रूप से उत्पादन बंद करने के लिए मजबूर होना पड़ता

निन्ह बिन्ह प्रांत को उच्च तकनीक उद्योग, स्वच्छ प्रौद्योगिकी और ऑटोमोबाइल निर्माण एवं असेंबली उद्योग को सेवा प्रदान करने वाले सहायक उद्योगों के विकास के केंद्र के रूप में विकसित करने की दिशा में, प्रांत ने प्रमुख परियोजनाओं में निवेश आकर्षित करने के लिए कई नीतियाँ बनाई हैं। विशेष रूप से, श्रमिक प्रशिक्षण नीति उद्यमों, विशेष रूप से प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यमों के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले श्रम संसाधनों की सक्रिय आपूर्ति पर केंद्रित है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, प्रांतीय जन समिति ने श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग को प्रशिक्षित श्रमिकों की आपूर्ति सुनिश्चित करने के लिए प्रांत के व्यावसायिक स्कूलों के साथ उद्यमों की भर्ती आवश्यकताओं का सक्रिय रूप से समन्वय और संयोजन करने का निर्देश दिया है।

प्रशिक्षण और श्रम आपूर्ति को जोड़ना

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के उप निदेशक, कॉमरेड गुयेन हू तुयेन ने कहा: "वर्तमान में प्रांत में 27 व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान कार्यरत हैं, जिनमें 19 सार्वजनिक और 8 निजी संस्थान शामिल हैं। श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने विभिन्न विभागों, शाखाओं, स्थानीय निकायों और संबंधित एजेंसियों व इकाइयों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय स्थापित किया है ताकि प्रत्येक विषय के लिए उपयुक्त विविध रूपों में व्यावसायिक शिक्षा पर संचार को बढ़ावा दिया जा सके, जिससे सामाजिक सुरक्षा और सतत विकास सुनिश्चित करने में व्यावसायिक प्रशिक्षण और व्यावसायिक शिक्षा की भूमिका पर प्रकाश डाला जा सके।" हर साल, प्रशिक्षण लक्ष्यों और पैमाने के आधार पर, स्थानीय निकाय और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान विभिन्न रूपों में व्यावसायिक प्रशिक्षण परामर्श का प्रचार और प्रसार करते हैं ताकि श्रमिकों को व्यावसायिक शिक्षा, रोज़गार सृजन और आय वृद्धि के बारे में अपनी सोच और धारणा बदलने में मदद मिल सके...

पिछले 2 वर्षों (2020 - 2022) में, पूरे प्रांत ने 54,406 लोगों की भर्ती और प्रशिक्षण किया है, जो योजना के 102% तक पहुँच गया है, जिनमें से 14,720 कॉलेज और इंटरमीडिएट स्तर के हैं। भर्ती और प्रशिक्षण मुख्य रूप से निम्नलिखित उद्योगों और व्यवसायों में हैं: ऑटोमोटिव प्रौद्योगिकी, भूमि निर्माण मशीन संचालन, व्यवसाय लेखांकन, नागरिक विद्युत, औद्योगिक विद्युत, प्रशीतन और वातानुकूलन इंजीनियरिंग, निर्माण इंजीनियरिंग, वेल्डिंग, धातु कटाई, कंप्यूटर प्रोग्रामिंग... इस प्रकार, इसने प्रांत में प्रशिक्षित श्रमिकों की दर को 65% (2020 में) से बढ़ाकर 68% (2022 में) करने में योगदान दिया है। प्रशिक्षण व्यवसायों की संरचना को श्रम बाजार की आवश्यकताओं के अनुरूप धीरे-धीरे समायोजित किया गया है और यह प्रांत की सतत गरीबी निवारण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

इसके साथ ही, प्रांत के व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों ने प्रशिक्षण और श्रम आपूर्ति में व्यवसायों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय और जुड़ाव किया है। अब तक, स्कूलों ने प्रांत के अंदर और बाहर 70 से अधिक व्यवसायों के साथ सहयोग किया है। औसतन, हर साल, कॉलेजों और इंटरमीडिएट स्कूलों ने व्यवसायों, उत्पादन और व्यावसायिक प्रतिष्ठानों की ज़रूरतों के अनुसार 700 से ज़्यादा छात्रों को अभ्यास और काम करने के लिए भेजने के अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए हैं। साथ ही, वे प्रशिक्षण कार्यक्रमों के विकास में व्यवसायों के साथ घनिष्ठ समन्वय करते हैं, व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधाओं के साथ मिलकर, व्यवसायों के विशेषज्ञों और उच्च-तकनीकी कर्मचारियों को प्रशिक्षण में भाग लेने और व्यावहारिक अनुभव साझा करने के लिए उपयोग करते हैं। व्यवसाय हमेशा छात्रों के अभ्यास के लिए परिस्थितियाँ बनाते हैं और उन छात्रों को स्वीकार करते हैं जो व्यवसाय में आधिकारिक रूप से काम करने की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। उपरोक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण लिंकेज गतिविधियाँ छात्रों को अपनी पढ़ाई में सुरक्षित महसूस करने, प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार करने, रोज़गार की समस्याओं को हल करने और उनके प्रशिक्षण पेशे के लिए उपयुक्त कार्य वातावरण बनाने में मदद करती हैं।

यह कहा जा सकता है कि निवेशकों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च-गुणवत्ता वाला कार्यबल तैयार करना निन्ह बिन्ह प्रांत की निवेश आकर्षण रणनीति की एक महत्वपूर्ण कड़ी है। इसलिए, आने वाले समय में, प्रांत को व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों की क्षमता में सुधार करने की आवश्यकता है; व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों को नियमित रूप से नए वैज्ञानिक ज्ञान को अद्यतन करना चाहिए और उद्यमों की आवश्यकताओं को समझते हुए व्यावसायिक प्रशिक्षण को तदनुसार उन्मुख करना चाहिए। साथ ही, प्रांत में उद्यमों में "अतिरिक्त शिक्षक, श्रमिकों की कमी" की स्थिति को दूर करने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और शिक्षुता का प्रचार-प्रसार करना चाहिए। मानव संसाधन विकास, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों में निवेश पर ध्यान दें। उद्यमों को उद्यमों में रोजगार सृजन से जुड़े व्यावसायिक प्रशिक्षण के आयोजन में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें।

लेख और तस्वीरें: गुयेन थॉम

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