जब व्यवसाय 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों की भर्ती नहीं करते तो श्रमिकों के लिए कठिन स्थिति उत्पन्न हो जाती है

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धोखाधड़ी के डर से पिता ने खुद ढूंढी बेटी के लिए नौकरी

सुबह 10 बजे, लगभग 50 साल का एक दुबला-पतला, सांवला आदमी, थांग लॉन्ग इंडस्ट्रियल पार्क (डोंग आन्ह, हनोई ) के बाहर एक भर्ती बोर्ड के सामने अपनी कार रोकी। इससे पहले कि वह अपनी टोपी उतार पाता, एक अनुभवी सुरक्षा गार्ड दूर से चिल्लाया: "हम 40 से ज़्यादा उम्र के कर्मचारियों को काम पर नहीं रखते, घर जाओ।"

हालाँकि, यह व्यक्ति फिर भी हठपूर्वक आगे बढ़ता रहा और औद्योगिक पार्क में नौकरी की रिक्ति की तलाश करता रहा।

"मैं अपनी बेटी के लिए नौकरी ढूंढने गया था," श्री दोआन वान खोआ (न्गोक लाक, थान होआ ) ने मुस्कुराते हुए बताया।

उनकी बेटी ने अभी-अभी हाई स्कूल की पढ़ाई पूरी की है और हनोई जाकर एक फैक्ट्री में काम करना चाहती है। वह कई सालों से हनोई में निर्माण परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं और किम चुंग कम्यून (डोंग आन्ह, हनोई) में एक कमरा किराए पर लेकर रह रहे हैं।

हनोई में काम करने जा रहे हैं, उनकी बेटी उनके साथ रहेगी। आज वो अपनी बेटी के लिए नौकरी ढूँढ़ने गए थे क्योंकि कुछ दिन पहले उनकी बेटी के साथ लगभग धोखा हुआ था।

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 1 — श्री खोआ अपनी बेटी के लिए नौकरी ढूंढने जाते हैं (फोटो: सोन गुयेन)।

कुछ दिन पहले, अपने गृहनगर में रहते हुए, यह युवक सोशल मीडिया पर कामगारों के एक समूह में शामिल हुआ। किसी से संपर्क करने पर, किसी ने उसे थांग लोंग औद्योगिक पार्क स्थित एक इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनी में नौकरी दिलाने का वादा किया।

हनोई पहुँचने के तुरंत बाद, उनकी बेटी औद्योगिक पार्क के गेट पर पहुँच गई, लेकिन वहाँ उसे तय समय पर नौकरी ढूँढ़ने के लिए ले जाने वाला कोई नहीं था। उससे पहले, ब्रोकरेज पक्ष ने 300,000 VND की फ़ीस माँगी थी। यह सुनकर कि उन्हें पैसे देने होंगे, श्री खोआ को धोखाधड़ी की "गंध" महसूस हुई।

"मैं पहली बार काम कर रहा हूँ, मैं बस किसी औद्योगिक पार्क में नौकरी ढूँढना चाहता हूँ। जब तक मेरे पास नौकरी है, मेरा परिवार किसी वेतन की उम्मीद नहीं करता," श्री खोआ ने कहा।

कुछ देर देखने के बाद, श्री खोआ ने कहा कि बहुत कम कंपनियाँ भर्ती कर रही हैं। उन्होंने हार मान ली और घर चले गए, और दूसरी नौकरी ढूँढ़ने के बारे में सोचने लगे।

बेरोजगारी लाभ पर जीवन यापन

राष्ट्रीय दिवस की छुट्टियों के बाद, सुश्री गुयेन थू ट्रांग (थान बा, फू थो में) नई नौकरी की तलाश में हनोई लौट आईं। मई के अंत में, वह उन सैकड़ों कर्मचारियों में से एक थीं जिन्हें कंपनी के दिवालिया हो जाने के कारण अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी थी।

कंपनी रबर गास्केट बनाती है, उसका काम ज़्यादा मुश्किल नहीं है, बस रबर प्रेस मशीन पर खड़ा रहना है। 5.2 मिलियन VND/माह के मूल वेतन के साथ, ओवरटाइम के साथ, उसकी आय 9-10 मिलियन VND/माह तक हो सकती है।

चार साल काम करने के बाद, जब कंपनी ने दिवालिया होने की घोषणा की, तो उन्हें और कई अन्य कर्मचारियों को निराशा और अफ़सोस हुआ। सुश्री ट्रांग ने कहा, "ऐसे लोग भी थे जिन्होंने दस साल से ज़्यादा समय तक योगदान दिया था और सामाजिक बीमा के लिए काफ़ी पैसे दिए थे, इसलिए उन्हें बहुत अफ़सोस हुआ।"

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 2 — कंपनी के दिवालिया हो जाने के 3 महीने बाद सुश्री ट्रांग नौकरी की तलाश में निकल पड़ीं (फोटो: सोन गुयेन)।

महिला मज़दूर ने कड़वाहट से कहा कि 45-46 साल के मज़दूरों के लिए नौकरी छोड़ने के बाद वापस काम पर लौटना बहुत मुश्किल होता है। क्योंकि इस औद्योगिक पार्क में 40-42 साल के मज़दूर "बहुत बूढ़े" हैं।

नौकरी से निकाले जाने के बाद, इन "अधिक उम्र" वाले मज़दूरों को बाहर दूसरी नौकरियाँ ढूँढ़नी पड़ती हैं। सुश्री ट्रांग खुद को खुशकिस्मत मानती हैं कि 30 साल की उम्र में उनकी नौकरी चली गई, और अब भी वे एक फ़ैक्टरी मज़दूर के रूप में काम कर सकती हैं और औद्योगिक पार्क में काम पा सकती हैं।

एक महिला कर्मचारी ने कहा: "इस साल, औद्योगिक पार्क की ज़्यादातर कंपनियों में काम कम है। हर साल, इस समय के आसपास, कंपनियाँ साल के अंत के सीज़न के लिए बड़ी संख्या में भर्तियाँ करती हैं, लेकिन इस बार केवल 20 कंपनियाँ ही अपने बोर्ड पर भर्ती की जानकारी पोस्ट कर रही हैं।"

एक दीर्घकालिक कर्मचारी के रूप में सुश्री ट्रांग को पता है कि किस कंपनी को अधिक ऑर्डर मिलेंगे और कौन सी कंपनी नौकरियां पैदा करेगी।

"आज, जब मैं नौकरी ढूँढ़ने आया, तो मुझे दो अच्छी कंपनियाँ दिखीं। औद्योगिक पार्क में, कंपनियों के बीच वेतन का अंतर केवल 100-150 हज़ार VND है। मैं मुख्य रूप से ऐसी कंपनी की तलाश में हूँ जो ओवरटाइम की अनुमति देती हो।"

फिलहाल, वह 3.6 मिलियन VND/माह के बेरोजगारी भत्ते से अपना गुज़ारा चला रही हैं और नई नौकरी मिलने का इंतज़ार कर रही हैं। पिछले तीन महीनों से, उनके पति का ट्रक ड्राइवर के तौर पर 10 मिलियन VND से ज़्यादा का वेतन ही उनके परिवार की रोज़ी-रोटी का ज़रिया बना हुआ है।

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 3 — महिला कर्मचारी ने भर्ती कर रही दो कंपनियों को "लक्ष्यित" करने के बाद कंपनी छोड़ दी (फोटो: सोन गुयेन)।

जब उसकी लाभ अवधि समाप्त होने वाली थी, तो उसे नौकरी ढूँढ़ने के लिए मजबूर होना पड़ा। उसे वह समय याद है जब वह बहुत ज़्यादा ओवरटाइम काम करती थी, हर महीने वह और उसके पति 1 करोड़ वियतनामी डोंग बचाते थे, जिसे वे अपने दादा-दादी के पास अपने दो बच्चों की परवरिश के लिए भेज देते थे।

लेकिन नौकरी के बिना, उसके परिवार की आय केवल खर्चों, रहने के खर्च, बच्चों के पालन-पोषण और किराए का भुगतान करने के लिए पर्याप्त है।

वर्ष के पहले 8 महीनों में, हनोई श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने बेरोजगारी बीमा के लिए 57,351 आवेदन प्राप्त किए और उनका मूल्यांकन किया, 56,000 से अधिक पात्र लोगों को लाभ देने के निर्णय जारी किए, जिनकी कुल सहायता राशि 1,500 बिलियन VND से अधिक थी।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, 2023 की पहली छमाही में, श्रम बाजार को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ा, जिससे पांच लाख से अधिक श्रमिक प्रभावित हुए, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी, उनके काम के घंटे कम कर दिए गए, और उनके श्रम अनुबंध निलंबित कर दिए गए।

उल्लेखनीय रूप से, नौकरियों में कमी और नुकसान की संख्या मुख्य रूप से श्रम-प्रधान उद्योगों जैसे कपड़ा, जूते, इलेक्ट्रॉनिक घटक विनिर्माण और लकड़ी प्रसंस्करण, तथा साधारण और बुजुर्ग श्रमिकों में होती है।

इसलिए, विशेषज्ञों का मानना है कि श्रमिकों के इस समूह को श्रम बाजार में पुनः प्रवेश करने और अपनी आजीविका सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए, सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा पर समर्थन नीतियों के अलावा, श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और कौशल में सुधार पर ध्यान देना आवश्यक है।

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