कर्मचारियों के लिए अनुकूल कार्य वातावरण का निर्माण

तीव्र औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के वर्तमान दौर में, एक सभ्य और प्रगतिशील कार्य वातावरण का निर्माण विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह न केवल कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए एक शर्त है, बल्कि सामंजस्यपूर्ण और स्थिर श्रम संबंधों के निर्माण और उद्यमों के सतत विकास की दिशा में आगे बढ़ने का आधार भी है।

कार्य स्थितियों और कल्याणकारी व्यवस्था की परवाह

किंग लॉय एंटरप्राइज कंपनी लिमिटेड (कैन गिउओक कम्यून, ताई निन्ह प्रांत) में वर्तमान में 2,145 कर्मचारी कार्यरत हैं। ग्रासरूट्स ट्रेड यूनियन (जीसी) और कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा एक सभ्य और आधुनिक कार्य वातावरण के निर्माण पर विशेष ध्यान दिया जाता है। इसे एक महत्वपूर्ण कार्य मानते हुए, जीसीसी ने कई व्यावहारिक गतिविधियाँ लागू की हैं, जिनसे उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता में सुधार हुआ है, साथ ही साथ श्रमिकों के वैध और कानूनी अधिकारों और हितों का भी बेहतर ढंग से ध्यान रखा गया है।

अनुकूल कार्य वातावरण के साथ, श्रमिक और कामगार मन की शांति के साथ काम कर सकते हैं।

किंग लॉय एंटरप्राइज कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन अध्यक्ष होआंग थी क्वी के अनुसार, ट्रेड यूनियन हमेशा कंपनी के निदेशक मंडल के साथ मिलकर वेतन, बोनस, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा आदि के नियमों को कानून के प्रावधानों के अनुसार पूरी तरह से लागू करने में सहयोग करती है। इसके अलावा, कंपनी कार्य स्थितियों में सुधार, हवादार उत्पादन कार्यशालाओं की व्यवस्था, श्रम सुरक्षा उपकरणों से पूरी तरह सुसज्जित, और श्रम सुरक्षा एवं स्वच्छता सुनिश्चित करने पर भी ध्यान देती है। इससे कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन की रक्षा होती है, कार्य भावना में सुधार होता है, जिससे मानसिक शांति और कंपनी के प्रति दीर्घकालिक लगाव पैदा होता है।

किंग लॉय एंटरप्राइज कंपनी लिमिटेड का ट्रेड यूनियन प्रचार प्रसार भी करता है और यूनियन के सदस्यों और कर्मचारियों को श्रम नियमों का पालन करने, औद्योगिक शैली बनाए रखने, सभ्य व्यवहार की संस्कृति का निर्माण करने, एक-दूसरे के प्रति सम्मान और सहयोग करने के लिए प्रोत्साहित करता है। इसके अलावा, ट्रेड यूनियन कंपनी के निदेशक मंडल के साथ समन्वय करके घटनाओं पर समय-समय पर संवाद और बातचीत आयोजित करता है, सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत, हस्ताक्षर और पर्यवेक्षण करता है, जिसमें कर्मचारियों के लिए अधिक लाभकारी कई प्रावधान शामिल हैं। विशेष रूप से, कंपनी 1 महीने के मूल वेतन का टेट बोनस, 30 अप्रैल - 1 मई की छुट्टियों के लिए बोनस, 2 सितंबर (कंपनी का स्थापना दिवस), चंद्र नव वर्ष के लिए भाग्यशाली धन देती है; दोपहर के भोजन, गैस, आवास, पोषण का समर्थन करती है; पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों के लिए चाइल्डकैअर को सब्सिडी देती है खुला और पारदर्शी वेतन, बोनस, लाभ;... सभी कार्य सम्मान - सुनने - सहयोग - साझा करने, विवादों को सीमित करने में मदद करने, एक स्थिर और एकजुट कार्य वातावरण बनाने की भावना से किए जाते हैं।

श्रमिकों और व्यवसायों के बीच "पुल"

टेक्सरे कंपनी लिमिटेड (वीएन), खान हाउ वार्ड में, ट्रेड यूनियन कार्यकारी बोर्ड कर्मचारियों और कंपनी के निदेशक मंडल के बीच एक "सेतु" के रूप में भी एक अच्छी भूमिका निभाता है। ट्रेड यूनियन कार्यकारी बोर्ड घनिष्ठ, मैत्रीपूर्ण, उत्साही, सुनने, समर्थन करने और कार्यस्थल तथा जीवन में कर्मचारियों के प्रश्नों का तुरंत उत्तर देने के लिए तत्पर है।

टेक्सरे कंपनी लिमिटेड (वीएन) के श्रमिकों और कर्मचारियों ने अपना जन्मदिन मनाया।

टेक्सरे कंपनी लिमिटेड (वीएन) के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष ले थी नोक दीम ने कहा: “कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने और उनके कामकाजी माहौल को बेहतर बनाने के लिए, ट्रेड यूनियन ने कई व्यावहारिक समाधान प्रस्तावित किए, जिन पर निदेशक मंडल ने सहमति जताई और उन्हें प्रभावी ढंग से लागू किया गया। इसके विशिष्ट उदाहरणों में दोपहर के भोजन के राशन में वृद्धि, विशाल और हवादार पार्किंग स्थल का निर्माण शामिल है ताकि कर्मचारियों के पास अपने वाहन पार्क करने के लिए एक सुरक्षित और सुविधाजनक स्थान हो। इसके अलावा, ट्रेड यूनियन कर्मचारियों के लिए मासिक जन्मदिन पार्टियों का भी आयोजन करती है ताकि एक आत्मीय माहौल बनाया जा सके और समूह को एकजुट किया जा सके। जब राज्य के पास क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के नियम हों, तो ट्रेड यूनियन मजदूरी को समायोजित करने की सलाह देती है, जिससे कर्मचारियों की आय और जीवन सुनिश्चित करने में योगदान मिलता है। विशेष रूप से, ट्रेड यूनियन वार्षिक सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों का आयोजन करती है, जिससे एक स्वस्थ खेल का मैदान बनता है और कर्मचारियों को तनावपूर्ण काम के घंटों के बाद आराम करने और एकजुटता बढ़ाने में मदद मिलती है।”

कर्मचारियों की राय और सुझाव प्राप्त करने के लिए, ट्रेड यूनियन और टेक्सरे कंपनी लिमिटेड (वीएन) ने कई सुविधाजनक स्थानों पर सुझाव पेटियाँ लगाईं और ज़ालो के माध्यम से एक ऑनलाइन संवाद चैनल स्थापित किया, जिससे कर्मचारियों को अपने विचार और आकांक्षाएँ आसानी से साझा करने में मदद मिली। सभी प्रतिक्रियाओं को ट्रेड यूनियन कार्यकारी समिति द्वारा दर्ज किया गया और समय पर समाधान के लिए कंपनी के नेताओं के साथ चर्चा की गई, जिससे एक लोकतांत्रिक, खुले और परस्पर सम्मानपूर्ण कार्य वातावरण के निर्माण में योगदान मिला।

टेक्सरे कंपनी लिमिटेड (वीएन) के श्रमिक और मजदूर फुटबॉल गतिविधियों में भाग लेते हैं

इसके अलावा, टेक्सरे कंपनी लिमिटेड (वीएन) का संघ भी कर्मचारियों के लिए कई गतिविधियों का आयोजन करता है जैसे कि 8 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर महिला कर्मचारियों को उपहार देना, कर्मचारियों के बच्चों के लिए मध्य शरद ऋतु समारोह उपहार, चंद्र नव वर्ष उपहार, कठिन परिस्थितियों, बीमारी, शादी या दुर्भाग्य आदि में संघ के सदस्यों का दौरा करना और उनका समर्थन करना। ये सार्थक गतिविधियाँ कर्मचारियों को कंपनी से अधिक जुड़ने में मदद करती हैं।

कर्मचारियों की देखभाल और उनके लिए एक अनुकूल कार्य वातावरण तैयार करने से न केवल कर्मचारियों को प्रत्यक्ष लाभ होता है, बल्कि यह व्यवसायों को उत्पादन स्थिर करने और दीर्घकालिक विकास में मदद करने का एक महत्वपूर्ण आधार भी है। जब कर्मचारियों की देखभाल की जाती है, उनकी बात सुनी जाती है और वे एक सुरक्षित और मैत्रीपूर्ण वातावरण में काम करते हैं, तो वे अधिक प्रतिबद्ध होंगे और व्यवसाय के समग्र विकास में योगदान देने के लिए अधिक प्रयास करेंगे।

जेड

स्रोत: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html