कर्मचारियों के लिए अनुकूल कार्य वातावरण का निर्माण करना

औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की तीव्र गति के वर्तमान युग में, एक सभ्य और प्रगतिशील कार्य वातावरण का निर्माण विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह न केवल श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए आवश्यक है, बल्कि सामंजस्यपूर्ण और स्थिर श्रम संबंधों के निर्माण और उद्यमों के सतत विकास के लिए भी आधार है।

कार्य परिस्थितियों और लाभों पर ध्यान दें।

किंग लॉय एंटरप्राइज कंपनी लिमिटेड (कैन गिउक कम्यून, ताई निन्ह प्रांत) में वर्तमान में 2,145 कर्मचारी कार्यरत हैं। जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन (जीसी) और कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा एक सभ्य और आधुनिक कार्य वातावरण के निर्माण पर विशेष ध्यान दिया जा रहा है। इसे एक प्रमुख कार्य मानते हुए, जीसीसी ने उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता में सुधार लाने के साथ-साथ श्रमिकों के वैध और कानूनी अधिकारों और हितों की बेहतर सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कई व्यावहारिक गतिविधियाँ लागू की हैं।

अनुकूल कार्य वातावरण होने पर कर्मचारी अपनी नौकरी को लेकर सुरक्षित महसूस कर सकते हैं।

किंग लॉय एंटरप्राइज कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष होआंग थी क्यूई के अनुसार, ट्रेड यूनियन वेतन, बोनस, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा आदि से संबंधित नियमों को कानून के अनुसार पूरी तरह से लागू करने के लिए कंपनी के निदेशक मंडल के साथ निरंतर समन्वय में रहती है। इसके अलावा, कंपनी कार्य परिस्थितियों में सुधार लाने, हवादार उत्पादन कार्यशालाओं की व्यवस्था करने, श्रम सुरक्षा उपकरणों से पूरी तरह सुसज्जित करने और श्रम सुरक्षा एवं स्वच्छता सुनिश्चित करने पर भी ध्यान देती है। इसके फलस्वरूप, कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन की रक्षा होती है, कार्य भावना में सुधार होता है, जिससे कर्मचारियों को मानसिक शांति मिलती है और कंपनी के प्रति उनकी दीर्घकालिक निष्ठा बनी रहती है।

किंग लॉय एंटरप्राइज कंपनी लिमिटेड का ट्रेड यूनियन श्रम नियमों का पालन करने, औद्योगिक कार्यशैली बनाए रखने, सभ्य व्यवहार, आपसी सम्मान और सहयोग की संस्कृति विकसित करने के लिए यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता है और इसके लिए प्रचार-प्रसार भी करता है। इसके अतिरिक्त, ट्रेड यूनियन कंपनी के निदेशक मंडल के साथ समन्वय स्थापित करके समय-समय पर संवाद और घटनाओं पर चर्चा आयोजित करता है, सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत करता है, उन पर हस्ताक्षर करता है और उनकी निगरानी करता है, जिनमें कर्मचारियों के लिए कई लाभकारी प्रावधान शामिल हैं। विशेष रूप से, कंपनी टेट बोनस के रूप में 1 महीने का मूल वेतन, 30 अप्रैल से 1 मई तक की छुट्टियों के लिए बोनस, 2 सितंबर (कंपनी का स्थापना दिवस) के लिए बोनस, चंद्र नव वर्ष के लिए शुभ राशि देती है; दोपहर के भोजन, ईंधन, आवास और पोषण में सहायता करती है; पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों के लिए बाल देखभाल पर सब्सिडी देती है; गंभीर रूप से बीमार कर्मचारियों की सहायता करती है। इसके अतिरिक्त, कंपनी नियमित रूप से कर्मचारियों की राय सुनती है और उन्हें आत्मसात करती है, प्रकाश, वेंटिलेशन और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने जैसी कार्य स्थितियों को तुरंत समायोजित और बेहतर बनाती है; वेतन, बोनस और लाभों का सार्वजनिक और पारदर्शी रूप से खुलासा किया जाता है। यह सब सम्मान, सुनने, सहयोग और साझा करने की भावना से किया जाता है, जिससे विवादों को कम करने और एक स्थिर और एकजुट कार्य वातावरण बनाने में मदद मिलती है।

श्रमिकों और व्यवसायों के बीच एक "पुल"।

टेक्सरे कंपनी लिमिटेड (वीएन), खान हाउ वार्ड में, ट्रेड यूनियन कार्यकारी बोर्ड कर्मचारियों और कंपनी के निदेशक मंडल के बीच एक सेतु का काम करता है। ट्रेड यूनियन कार्यकारी बोर्ड कर्मचारियों के साथ घनिष्ठ, मैत्रीपूर्ण, उत्साही है, उनकी बात सुनने, उनका समर्थन करने और कार्यस्थल के साथ-साथ जीवन से संबंधित उनके प्रश्नों का तुरंत उत्तर देने के लिए तत्पर है।

टेक्सरे (वीएन) कंपनी लिमिटेड के कर्मचारियों ने अपना जन्मदिन मनाया।

टेक्सरे कंपनी लिमिटेड (वीएन) की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष ले थी न्गोक डिएम ने बताया, “कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने और उनकी कार्य स्थितियों में सुधार लाने के लिए, ट्रेड यूनियन ने कई व्यावहारिक समाधान प्रस्तावित किए, जिन पर निदेशक मंडल ने सहमति जताई और उन्हें प्रभावी ढंग से लागू किया गया। उदाहरणों में दोपहर के भोजन की मात्रा बढ़ाना, विशाल और हवादार पार्किंग स्थल बनाना शामिल है ताकि कर्मचारियों को अपने वाहन पार्क करने के लिए सुरक्षित और सुविधाजनक स्थान मिल सके। इसके अलावा, ट्रेड यूनियन कर्मचारियों के लिए मासिक जन्मदिन समारोह भी आयोजित करती है ताकि एक आत्मीय माहौल बने और सामूहिक रूप से एकजुटता बनी रहे। जब राज्य क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के लिए नियम बनाता है, तो ट्रेड यूनियन वेतन समायोजन पर सलाह देती है, जिससे कर्मचारियों की आय और जीवनयापन सुनिश्चित करने में योगदान मिलता है। विशेष रूप से, ट्रेड यूनियन वार्षिक सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों का आयोजन करती है, जिससे एक स्वस्थ वातावरण बनता है और कर्मचारियों को तनावपूर्ण कार्य घंटों के बाद आराम करने और एकजुटता बढ़ाने में मदद मिलती है।”

कर्मचारियों से राय और सुझाव प्राप्त करने के लिए, ट्रेड यूनियन और टेक्सरे कंपनी लिमिटेड (वीएन) ने कई सुविधाजनक स्थानों पर सुझाव पेटियां स्थापित कीं और ज़ालो के माध्यम से एक ऑनलाइन संवाद चैनल स्थापित किया, जिससे कर्मचारियों को अपने विचार और आकांक्षाएं आसानी से साझा करने में मदद मिली। सभी प्रतिक्रियाओं को ट्रेड यूनियन कार्यकारी समिति द्वारा दर्ज किया गया और समय पर समाधान के लिए कंपनी के नेताओं के साथ चर्चा की गई, जिससे एक लोकतांत्रिक, खुला और पारस्परिक सम्मान वाला कार्य वातावरण बनाने में योगदान मिला।

टेक्सरे (वीएन) कंपनी लिमिटेड के श्रमिक और कर्मचारी फुटबॉल गतिविधियों में भाग लेते हैं।

इसके अतिरिक्त, टेक्सरे कंपनी लिमिटेड (वीएन) का यूनियन कर्मचारियों के लिए कई गतिविधियाँ आयोजित करता है, जैसे कि 8 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर महिला कर्मचारियों को उपहार देना, कर्मचारियों के बच्चों के लिए शरद उत्सव के उपहार, चंद्र नव वर्ष के उपहार, कठिन परिस्थितियों, बीमारी, शादी या विपत्ति आदि में यूनियन सदस्यों से मिलना और उनका समर्थन करना। ये सार्थक गतिविधियाँ कर्मचारियों को कंपनी से और अधिक जुड़ाव महसूस करने में मदद करती हैं।

कर्मचारियों की देखभाल करना और उनके लिए अनुकूल कार्य वातावरण बनाना न केवल कर्मचारियों को प्रत्यक्ष लाभ पहुंचाता है, बल्कि व्यवसायों को उत्पादन स्थिर करने और दीर्घकालिक विकास में मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण आधार भी है। जब कर्मचारियों की देखभाल की जाती है, उनकी बात सुनी जाती है और वे सुरक्षित और मैत्रीपूर्ण वातावरण में काम करते हैं, तो वे अधिक प्रतिबद्ध होते हैं और व्यवसाय के समग्र विकास में योगदान देने के लिए अधिक प्रयास करते हैं।

जेड

स्रोत: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html