600 एजेंटों के नेटवर्क के साथ शीर्ष 13 बाजार हिस्सेदारी

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पिछले हफ़्ते, होआ फाट हंग येन एनिमल फीड कंपनी के 200 से ज़्यादा अधिकारी और कर्मचारी अपनी स्थापना और विकास के 10 साल पूरे होने का जश्न मनाने के लिए बंदरगाह शहर हाई फोंग लौटे। यह आयोजन होआ फाट फीड के हर कर्मचारी के लिए अपनी पिछली यात्रा पर नज़र डालने, कर्मचारियों की पीढ़ियों के योगदान के लिए आभार व्यक्त करने, उपलब्धियों पर गर्व करने और भविष्य में और आगे बढ़ने के लिए दृढ़ संकल्पित होने का एक अवसर था।

शून्य से शीर्ष 13 पशु आहार बाजार हिस्सेदारी तक

एक गंभीर और आरामदायक माहौल में, कंपनी के कर्मचारियों ने गर्व के साथ अपने दस साल के सफ़र को याद किया। सभी ने साफ़-सुथरी, चमकदार पोशाकें पहनी थीं, उनके चेहरे खिले हुए थे और उन्होंने कंपनी की उपलब्धियों का जश्न मनाने के लिए अपने गिलास उठाए।

गाला पार्टी में महिलाएं सुंदर और सुरुचिपूर्ण थीं। बिक्री टीम ने कंपनी निदेशक सुश्री होंग वैन के साथ एक तस्वीर ली

समारोह की शुरुआत सुंगो डांस ग्रुप के एक विशेष प्रदर्शन से हुई, जिसमें सुंदर नृत्य, संगीत और नृत्यकला का एक अद्भुत संयोजन प्रस्तुत किया गया। इस भव्य समारोह का सबसे मार्मिक क्षण वह था जब बड़े पर्दे पर दस साल के सफ़र पर आधारित फिल्म दिखाई गई। कर्मचारियों ने कारखाने के निर्माण के शुरुआती दिनों की यादें साझा कीं, उन चुनौतियों का सामना किया जिनका उन्होंने सामना किया और कंपनी ने वर्षों में जो उपलब्धियाँ हासिल कीं, उन पर भी प्रकाश डाला। कार्यप्रणाली के बारे में अंदरूनी लोगों की भावनाएँ और होआ फाट परिवार का हिस्सा होने का गौरव भी व्यक्त किया गया। कई लोगों ने बीते सफ़र को याद करते हुए खुशी के आँसू पोंछे।

इस कार्यक्रम में बोलते हुए, होआ फाट समूह के महानिदेशक, श्री गुयेन वियत थांग ने कहा: "होआ फाट एनिमल फीड की संस्कृति समूह की संस्कृति से विरासत में मिली है। लेकिन ऐसा लगता है कि एनिमल फीड की संस्कृति एकजुटता, साझा करने और सीखने की भावना को और भी स्पष्ट रूप से दर्शाती है। यह इस तथ्य से उपजा है कि हमने इस उद्योग में शामिल होने के समय शून्य से शुरुआत की थी और कई कठिनाइयों और चुनौतियों का सामना किया था। हमने साथ मिलकर काम किया है और सीखा है, और अब तक, होआ फाट एनिमल फीड को उद्योग में मान्यता और अत्यधिक सराहना मिली है।"

पिछले 10 वर्षों की उपलब्धियों की समीक्षा करते हुए, कंपनी की निदेशक सुश्री फाम थी होंग वान ने कहा: "हमने सक्षम और उत्साही कर्मचारियों की एक टीम बनाई है, साथ ही एक व्यवस्थित, पेशेवर और समकालिक प्रबंधन प्रणाली भी बनाई है, जो उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों के लिए अच्छा समर्थन प्रदान करती है। उत्पादन के मामले में, कंपनी वियतनाम की सबसे बड़ी पशु आहार कंपनियों में 13वें स्थान पर है। साथ ही, हमने देश भर में लगभग 600 एजेंटों के नेटवर्क के साथ एक प्रतिष्ठित और अत्यधिक प्रशंसित होआ फाट पशु आहार ब्रांड भी बनाया है।"

"अगले 5 वर्षों में, कंपनी का लक्ष्य सतत विकास के लिए बड़े पैमाने पर विकास करना है। मुझे विशेष रूप से इस बात पर गर्व है कि कंपनी में 117 सदस्य हैं (जो कुल कर्मचारियों का 50% से अधिक है) जो 5 वर्षों या उससे अधिक समय से कंपनी के साथ जुड़े हुए हैं। कंपनी का प्रत्येक सदस्य इस विकास यात्रा का एक अनिवार्य हिस्सा है। हमने मिलकर सभी कठिनाइयों को पार किया है और आज जैसी मजबूत कंपनी बनाई है," सुश्री वैन ने आगे कहा।

सुश्री वान ने इस बात पर भी ज़ोर दिया: "होआ फाट फीड कंपनी की सफलता में योगदान देने वाले महत्वपूर्ण कारकों में से एक है इसका निरंतर व्यावसायिक दर्शन: "गुणवत्ता को सतत विकास का मूल आधार मानना"। सभी कर्मचारियों के प्रयासों के अलावा, हमें कंपनी के उप निदेशक श्री होआंग वान कांग की विशेष भूमिका का भी उल्लेख करना चाहिए। पिछले 10 वर्षों में, "उच्च-गुणवत्ता वाली उत्पाद श्रृंखला" बनाए रखने के दृढ़ संकल्प और ग्राहकों के साथ "जीत-जीत" सहयोग की भावना के साथ, श्री होआंग वान कांग ने एक मज़बूत डीलर नेटवर्क बनाने में योगदान दिया है, जिससे होआ फाट को वियतनाम में प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) कंपनियों के साथ बराबरी पर प्रतिस्पर्धा करने में मदद मिली है।

सुश्री फाम थी हांग वान ने कंपनी के साथ 10 वर्षों तक जुड़े रहने के लिए व्यवसाय के प्रभारी उप निदेशक श्री होआंग वान कांग को आभार स्वरूप एक उपहार भेंट किया।

गाला नाइट का खास पल उन कर्मचारियों के सम्मान और आभार का समारोह था जो कई वर्षों से कंपनी से जुड़े हैं। 117 लोगों को सम्मानित किया गया, जिन्हें छह समूहों में बाँटा गया था, ये वे सदस्य हैं जो कंपनी से 5 साल या उससे ज़्यादा समय से जुड़े हैं। नाम पुकारे जाने पर, हर सदस्य मंच पर आया और उसके चेहरे पर गर्व और खुशी साफ़ दिखाई दे रही थी, और उसे निदेशक मंडल की ओर से सार्थक उपहार और स्मृति चिन्ह मिले।

उन कर्मचारियों को आभार स्वरूप उपहार देना जो कंपनी में 5 वर्ष या उससे अधिक समय से कार्यरत हैं

100 से अधिक व्यक्तियों को सम्मानित किया गया, जिन्हें 6 समूहों में बांटा गया, जिनमें वे लोग शामिल थे जो 5 वर्ष या उससे अधिक समय से कंपनी में कार्यरत थे, से लेकर प्रबंधन पदों और विभाग प्रमुखों तक।

14-1 C4 स्तर के प्रबंधकों को आभार स्वरूप उपहार देना जो कंपनी में 5 वर्ष या उससे अधिक समय से कार्यरत हैं

कॉर्पोरेट संस्कृति ने होआ फाट एनिमल फीड को सफल बनाया

एचपीजी न्यूज़ के साथ साझा करते हुए, क्षेत्र 7 के सेल्स टीम लीडर, श्री होआंग द कंपनी ने कहा: "मैं कंपनी के कर्मचारियों की भावनाओं को व्यक्त करने वाली क्लिप से बहुत प्रभावित हूँ। इस क्लिप को देखकर मैं सचमुच भावुक हो गया। क्लिप के माध्यम से, मैंने देखा कि न केवल मुझे लगता है कि होआ फाट एक परिवार की तरह है, बल्कि सभी कर्मचारी भी ऐसा ही महसूस करते हैं। हालाँकि प्रत्येक व्यक्ति का एक अलग विभाग और व्यक्तित्व है, वे हमेशा अपने काम के लिए समर्पित और जिम्मेदार होते हैं। हम हमेशा काम और जीवन दोनों में एक-दूसरे का उत्साहपूर्वक समर्थन करते हैं।"

सम्मानित अधिकारियों में से एक, क्षेत्र 1 के सेल्स टीम लीडर, श्री काओ न्गोक टीएन ने कहा: "इस आयोजन की तैयारी कई महीने पहले से ही बहुत सावधानी और बारीकी से की गई थी। मैं विशेष रूप से सुश्री फाम थी होंग वान द्वारा निर्देशित दो पुस्तक संस्करणों से प्रभावित हुआ - यह निदेशक मंडल के महान समर्पण को दर्शाता है। कृतज्ञता उपहार और नई वर्दी ने हम सभी का आत्मविश्वास और आशा बढ़ा दी है।"

कर्मचारियों की कहानियों और साझाकरण के माध्यम से, होआ फाट कॉर्पोरेट संस्कृति में मुख्य मूल्य स्पष्ट रूप से उभर कर सामने आए हैं।

सम्मानित सदस्यों में से एक, आयात-निर्यात विभाग के श्री गुयेन तिएन दान ने कहा: "10 साल किसी के लिए भी, और मेरे लिए भी, एक लंबी यात्रा है। मुझे यह बताते हुए हमेशा गर्व होता है कि मैं स्कूल से स्नातक होने के बाद से अब तक होआ फाट एनिमल फीड के साथ जुड़ा हुआ हूँ। कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा मान्यता प्रदान करने के लिए धन्यवाद और मुझे आज होआ फाट एनिमल फीड हंग येन के विकास में योगदान देने वाले समर्पित सदस्यों में से एक होने पर गर्व है।"

केंद्रीय परिचालन विभाग, उत्पादन विभाग के श्री डो हुई गियांग ने भी भावुक होकर कहा: "कंपनी की 10वीं वर्षगांठ के समारोह में, मुझे निदेशक मंडल द्वारा सम्मानित किए जाने और कंपनी में 9 वर्षों के दौरान मेरे योगदान को मान्यता दिए जाने पर बहुत खुशी हो रही है। विशेष रूप से 10वीं वर्षगांठ का पदक बहुत सुंदर और सार्थक है।"

अपनी भावनाओं को छिपाए बिना, मार्केट इंजीनियरिंग प्रमुख, श्री दिन्ह वान क्विन सोन ने भी कहा: "10वीं वर्षगांठ एक खूबसूरत तारीख है, होआ फाट फीड की एक यात्रा। इस यात्रा में योगदान देकर, न केवल मुझे, बल्कि सभी सम्मानित भाइयों और बहनों को गर्व महसूस होता है। कंपनी हमेशा प्रत्येक व्यक्ति के समर्पण और प्रयासों को पहचानती और सराहती है।"

कई लोगों के लिए, होआ फाट न केवल एक कार्यस्थल है, बल्कि करियर और व्यक्तिगत विकास का एक प्रारंभिक बिंदु भी है। कच्चे माल के गोदाम की प्रमुख सुश्री गुयेन थी लोन ने तीन महत्वपूर्ण मूल्यों पर ज़ोर दिया: "सशक्तिकरण संस्कृति - यहाँ, जब नेता कार्य सौंपते हैं, तो वे सौंपे गए व्यक्ति पर भरोसा करते हैं कि वह कार्य करते समय प्रत्येक व्यक्ति की रचनात्मकता को आत्मविश्वास से बढ़ावा देगा। अनुकरणीय संस्कृति - हमारे नेता हमेशा काम के साथ-साथ कंपनी के अंदर और बाहर की गतिविधियों में भी अग्रणी रहे हैं। इसलिए हम हमेशा इसे एक उदाहरण के रूप में लेते हैं जिससे हम सीखते हैं और उसका अनुसरण करने का प्रयास करते हैं। साझा घरेलू संस्कृति - हम सभी एक एकजुट टीम हैं जो मिलकर काम करते हैं, अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करते हैं - कड़ी मेहनत करते हैं और कड़ी मेहनत करते हैं।"

कंपनी की सफलता में योगदान देने वाले एक कारक के बारे में बताते हुए, श्री काओ न्गोक टीएन ने बताया: "कंपनी का निदेशक मंडल हमेशा अधीनस्थों की राय सुनता है, उनके दृष्टिकोण का सम्मान करता है, विभिन्न आकारों की समस्याओं पर विचार करता है, और समय पर और उचित निर्णय लेता है।"

तकनीक और डिजिटलीकरण भी महत्वपूर्ण प्रेरक हैं, जो कर्मचारियों को अधिक कुशलता से काम करने में मदद करते हैं। लेखा विभाग की सुश्री गुयेन थी वैन याद करती हैं: "मुझे अभी भी काम के शुरुआती साल याद हैं, हालाँकि काम का बोझ अब जितना नहीं था, लेकिन क्योंकि यह काम हर दिन रात 9-10 बजे तक मैन्युअल रूप से किया जाता था, इसलिए गलतियाँ ज़्यादा होती थीं। धीरे-धीरे, समय के साथ, सॉफ्टवेयर के साथ, काम का बोझ तो बढ़ गया, लेकिन काम करने का समय कम हुआ और मेरी सोचने की क्षमता भी बेहतर हुई, सटीकता भी ज़्यादा हुई।"

क्षेत्र 5 के सेल्स टीम लीडर, श्री दाओ क्वांग तुओंग ने कहा: "होआ फाट और विशेष रूप से होआ फाट फीड की कॉर्पोरेट संस्कृति की सबसे विशिष्ट विशेषता "उदाहरण स्थापित करने" और "ज़िम्मेदारी" की भावना है। प्रबंधन और कर्मचारी लगातार अपनी ज़िम्मेदारी की भावना में सुधार कर रहे हैं और अपने काम में सक्रिय हैं। इसके अलावा, कॉर्पोरेट संस्कृति भी अधिक खुली हुई है, जो रचनात्मकता और व्यक्तिगत विकास को प्रोत्साहित करती है। कंपनी प्रत्येक कर्मचारी के लिए योगदान करने और अपनी क्षमता को अधिकतम करने के लिए परिस्थितियाँ बनाती है, जिससे कार्य वातावरण अधिक पेशेवर और गतिशील बनता है।"

"जब हमने शुरुआत की थी, तब सब कुछ बुनियादी था। चरणों और कार्यों में बहुत समय लगता था। पिछले 10 वर्षों में, कंपनी ने हर साल सुधार और विकास किया है। निदेशक मंडल ने कर्मचारियों के लिए मैन्युअल कार्य समय को कम करने और दक्षता बढ़ाने के लिए काम में सॉफ़्टवेयर का उपयोग किया है। TACN में, रुकने और संतुष्ट होने की कोई अवधारणा नहीं है। हर दिन, प्रत्येक सदस्य काम को बेहतर ढंग से पूरा करने का प्रयास करता है," योजना - उत्पादन समन्वय टीम के प्रमुख श्री फाम वान डोंग ने पिछले 10 वर्षों में हुए बदलावों को स्वीकार करते हुए कहा।

गाला नाइट के यादगार पलों में से एक जन्मदिन का केक काटने का समारोह था, जिसमें कंपनी के निदेशक मंडल और विभागों व प्रभागों के प्रमुखों ने भाग लिया। सभी ने मिलकर "हैप्पी बर्थडे" गाया, अपने फ़ोन की टॉर्च मोमबत्तियों की तरह जलाई, "एकता! रचनात्मकता! विकास!" चिल्लाए और कंपनी के 10वें जन्मदिन के अवसर पर शुभकामनाएँ दीं।

सभी ने एक साथ "हैप्पी बर्थडे" गाया, अपने फोन की फ्लैशलाइट मोमबत्तियों की तरह जलाई और चिल्लाए: "एकता! रचनात्मकता! विकास!

गाला कार्यक्रम में सुंगो डांस ग्रुप और बैंड द्वारा कई विशेष कला प्रदर्शन भी किए गए, जीवंत गीतों के साथ, कई कर्मचारियों ने संगीत में भाग लिया, जिससे एक आनंदमय और सामंजस्यपूर्ण माहौल बना।

जन्मदिन की भव्य रात से पहले, कंपनी ने 10वीं वर्षगांठ के अवसर पर कई अतिरिक्त गतिविधियों का आयोजन किया, जैसे कि बाल दिवस, हाई फोंग शहर में सांस्कृतिक विरासत की खोज, कॉर्पोरेट संस्कृति प्रकाशन, बिक्री कर्मचारियों के लिए कोर कौशल पुस्तिका का वितरण...

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स्रोत: https://www.hoaphat.com.vn/tin-tuc/10-nam-thuc-an-chan-nuoi-hoa-phat-thi-phan-top-13-voi-mang-luoi-600-dai-ly.html