यूरोपीय बाजार फल-फूल रहा है, जिससे वियतनामी श्रमिकों के लिए अधिक अवसर खुल रहे हैं।

(Chinhphu.vn) - पारंपरिक श्रम बाजारों के अलावा, यूरोपीय क्षेत्रीय बाजार, जिसे काफी संभावनाएं वाला माना जाता है, ने प्रारंभिक रूप से सुधार के संकेत दिखाए हैं।

Báo Chính Phủ•10/09/2025

Thị trường châu Âu khởi sắc, mở thêm cơ hội cho lao động Việt Nam- Ảnh 1. — नर्सिंग सहायक के रूप में काम करने के लिए जर्मनी में वियतनामी श्रमिकों को भेजने और प्राप्त करने के कार्यक्रम में भाग लेने वाले 40 वियतनामी छात्रों के लिए 2025 में पाठ्यक्रम 01 का उद्घाटन समारोह

विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग ( गृह मंत्रालय ) के आंकड़ों के अनुसार, अकेले अगस्त 2025 में, पूरे देश में 12,180 से अधिक वियतनामी श्रमिक अनुबंध के तहत विदेशों में काम कर रहे थे, जिनमें 3,850 से अधिक महिला श्रमिक शामिल थीं।

जापान और ताइवान (चीन) दो प्रमुख बाजार बने रहे, जहाँ क्रमशः 4,340 और 5,430 से अधिक कर्मचारी आए, जो महीने में कुल कर्मचारियों की संख्या का लगभग 80% है। दक्षिण कोरिया में 1,580 से अधिक कर्मचारियों के साथ स्थिरता बनी रही, जबकि कुछ अन्य बाजारों में भी सकारात्मक संकेत मिले: चीन में 264, सिंगापुर में 149 और रोमानिया में 30 कर्मचारी आए।

2025 के पहले 8 महीनों में, विदेशों में काम करने वाले वियतनामी कामगारों की कुल संख्या 97,960 से ज़्यादा हो गई (जिनमें लगभग 32,850 महिला कामगार शामिल हैं), जो वार्षिक योजना (130,000 कामगार) का 75.3% पूरा करती है। जापान अभी भी 43,900 से ज़्यादा कामगारों के साथ सबसे आगे है, उसके बाद ताइवान (चीन) 37,900 से ज़्यादा कामगारों के साथ और दक्षिण कोरिया 8,920 से ज़्यादा कामगारों के साथ दूसरे स्थान पर है।

अन्य बाज़ारों में भी स्वागत स्तर स्थिर रहा: चीन में लगभग 2,000 वियतनामी कर्मचारी कार्यरत हैं, सिंगापुर में लगभग 1,500 कर्मचारी। उल्लेखनीय रूप से, कुछ यूरोपीय देशों में सुधार के संकेत दिखने लगे हैं: रोमानिया में 458 कर्मचारी, हंगरी में 580 से ज़्यादा कर्मचारी कार्यरत हैं।

यह परिणाम पारंपरिक बाजारों की स्थिर और टिकाऊ भूमिका को दर्शाता है - जिनमें श्रम की बड़ी मांग, स्थिर नीतियां हैं और जो वियतनामी श्रमिकों की क्षमता के लिए उपयुक्त हैं।

उल्लेखनीय रूप से, यूरोपीय बाज़ार नए अवसर खोल रहा है। रोमानिया और हंगरी जैसे कुछ देशों ने वियतनामी श्रमिकों को स्वीकार किया है, लेकिन उनकी संख्या अभी भी कम है। इसके लिए नए बाज़ारों के दोहन और विकास के लिए मज़बूत समाधानों की आवश्यकता है, विशेष रूप से विकसित देशों के कड़े मानकों को पूरा करने के लिए विदेशी भाषाओं और कौशल में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार।

विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग के अनुसार, पिछले 8 महीनों में प्राप्त परिणाम पार्टी और सरकार के गहन ध्यान और निर्देशन; गृह मंत्रालय, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों के बीच घनिष्ठ समन्वय; तथा सेवा उद्यमों और श्रमिकों के प्रयासों के कारण हैं।

विशेष रूप से, विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग ने पारंपरिक बाजारों में स्थिरता बनाए रखने के लिए प्रासंगिक एजेंसियों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय किया है, जबकि धीरे-धीरे नए बाजारों के विस्तार को बढ़ावा दिया है, जिसमें यूरोपीय क्षेत्र भी शामिल है - एक ऐसा क्षेत्र जिसके बारे में अनुमान है कि इसमें काफी संभावनाएं हैं।

वर्ष के अंतिम महीनों में, विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग 2025 के लक्ष्य को पूरा करने और उससे अधिक करने का प्रयास करते हुए, समकालिक रूप से समाधान लागू करना जारी रखेगा।

महत्वपूर्ण लक्ष्य न केवल 130,000 श्रमिकों की संख्या पर रोकना है, बल्कि मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार करना, श्रमिकों के वैध अधिकारों की रक्षा करना और अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र में वियतनामी श्रम की प्रतिष्ठा और ब्रांड की पुष्टि करना भी है।

थू गियांग

स्रोत: https://baochinhphu.vn/thi-truong-chau-au-khoi-sac-mo-them-co-hoi-cho-lao-dong-viet-nam-102250910125728282.htm