24 अप्रैल को “सेमीकंडक्टर उद्योग की सेवा के लिए मानव संसाधन का विकास” सम्मेलन में, प्रधान मंत्री फाम मिन्ह चिन्ह ने पुष्टि की: मानव संसाधन प्रशिक्षण सेमीकंडक्टर उद्योग को विकसित करने के पांच स्तंभों में से एक है, अन्य चार स्तंभों के साथ: बुनियादी ढांचे का निर्माण, संस्थानों को परिपूर्ण करना, संसाधनों को जुटाना और विकास पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना।

हालाँकि, वर्तमान में, वियतनाम में सेमीकंडक्टर मानव संसाधन प्रशिक्षण कई चुनौतियों का सामना कर रहा है, जिसके लिए "तीन पक्षों" के समन्वय की आवश्यकता है: राज्य - विद्यालय - उद्यम। वित्त मंत्रालय और वियतनाम नवाचार केंद्र (एनआईसी) घरेलू और विदेशी साझेदारों के बीच एक सेतु की भूमिका निभा रहे हैं ताकि 2030 तक सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए मानव संसाधन विकास पर राष्ट्रीय कार्यक्रम के लक्ष्य को साकार करने में योगदान दिया जा सके, जिसका लक्ष्य 2050 तक है। इसका उद्देश्य 2030 तक कम से कम 50,000 विश्वविद्यालय-स्तरीय कर्मियों, 1,300 विशेषज्ञ व्याख्याताओं को प्रशिक्षित करना और सेमीकंडक्टर प्रशिक्षण एवं अनुसंधान के लिए 20 से अधिक राष्ट्रीय प्रयोगशालाओं और सुविधाओं की एक प्रणाली का निर्माण और विकास करना है।

व्याख्याताओं को उद्योग की "सांस" तक पहुंच की आवश्यकता है

12 जून को “डिजिटल ट्विन सेमीकंडक्टर मानव संसाधन के भविष्य को आकार दे रहा है” कार्यक्रम के अवसर पर वियतनामनेट के साथ बातचीत करते हुए, एनआईसी के उप निदेशक श्री डो टीएन थिन्ह ने दो प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के बारे में अधिक जानकारी प्रदान की, जो व्याख्याताओं की क्षमता में सुधार और छात्रों के लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण पर केंद्रित थे।

व्याख्याताओं के संबंध में, श्री दो तिएन थिन्ह ने टिप्पणी की कि यद्यपि उनके पास अच्छी व्यावसायिक योग्यताएँ हैं, फिर भी उनके पास व्यावहारिक वातावरण, प्रयोगशालाएँ और विशिष्ट परियोजनाएँ नहीं हैं। इस बीच, सेमीकंडक्टर उद्योग को विशेष रूप से व्यवसायों से जोड़ने की आवश्यकता है ताकि उद्योग की व्यापकता का लाभ उठाया जा सके। उन्होंने विदेशों का एक उदाहरण दिया, जहाँ विश्वविद्यालय प्रोफेसरों और शोधकर्ताओं को शिक्षण में लागू करने के लिए व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने हेतु व्यावसायिक परियोजनाओं में भाग लेने की आवश्यकता रखते हैं।

इसलिए, केंद्र व्याख्याताओं के लिए 3 से 6 महीने के अल्पकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को बढ़ावा दे रहा है, जो स्कूलों को एनवीडिया और क्वालकॉम जैसी बड़ी सेमीकंडक्टर कंपनियों से जोड़ते हैं। इस पाठ्यक्रम में भाग लेने से, व्याख्याता न केवल नवीनतम रुझानों से अवगत होते हैं, बल्कि उन्हें विदेशी कंपनियों के लिए काम करने का अवसर भी मिलता है।

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वियतनाम राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय , हनोई, स्कूल द्वारा शोधित और परीक्षण किए गए चिप उत्पादों को प्रस्तुत कर रहा है। फोटो: VNU

प्रयोगशालाओं के लिए सीमित धन और विदेशी व्याख्याताओं को आमंत्रित करने के कारण, छात्रों के लिए अंतर्राष्ट्रीय स्कूलों के साथ मिलकर प्रशिक्षण मॉडल एक प्रभावी समाधान है। उदाहरण के लिए, 2+2 या 3+1 मॉडल (वियतनाम में 2-3 साल और फिर विदेश में 1-2 साल पढ़ाई) छात्रों को आधुनिक प्रयोगशालाओं तक पहुँचने, व्यवसायों में अभ्यास करने और अंतर्राष्ट्रीय प्रोफेसरों के साथ अध्ययन करने में मदद करता है। इससे न केवल लागत कम होती है, बल्कि रोज़गार के अवसर भी बढ़ते हैं, खासकर ताइवान (चीन) जैसे देशों में, जहाँ सेमीकंडक्टर शिक्षा प्रणाली तो मज़बूत है, लेकिन मानव संसाधनों की कमी है।

यह केंद्र वर्तमान में प्रशिक्षण और रोजगार आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए वियतनामी स्कूलों को अमेरिका, जापान, कोरिया और ताइवान जैसी अर्थव्यवस्थाओं से जोड़ने में सहायता करता है।

वियतनाम ने 11 रणनीतिक प्रौद्योगिकी समूहों की घोषणा की प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चिन्ह ने 11 रणनीतिक प्रौद्योगिकी समूहों और 32 रणनीतिक प्रौद्योगिकी उत्पाद समूहों की सूची जारी करने के निर्णय पर हस्ताक्षर किए हैं।

उपरोक्त प्रशिक्षण कार्यक्रमों के अतिरिक्त, एनआईसी यह भी सिफारिश करता है कि कैडेंस और सिप्नोसिस जैसी प्रौद्योगिकी कंपनियां व्याख्याताओं और छात्रों द्वारा उपयोग के लिए स्कूलों के लिए डिजाइन उपकरण प्रायोजित करें, क्योंकि व्यक्तिगत सहायता मांगने वाले स्कूलों को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

यह दृष्टिकोण दानंग सेंटर फॉर माइक्रोचिप्स, सेमीकंडक्टर्स एंड आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (डीएसएसी) द्वारा लागू किया जा रहा है। हाल ही में एक कार्यक्रम में, डीएसएसी के निदेशक, श्री ले होआंग फुक ने कई पहलों पर प्रकाश डाला, जैसे कि विश्वविद्यालयों को व्यवसायों से जोड़कर स्रोत व्याख्याताओं के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करना; छात्रों को छात्रवृत्ति प्रदान करने के लिए कंपनियों के साथ समन्वय करना, और उन्हें अनुभव प्राप्त करने के लिए एक व्यावहारिक कार्य वातावरण प्रदान करना।

सेमीकंडक्टर प्रतिभा को आकर्षित करने की कुंजी वेतन नहीं है

गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधन के बाद, एक और बड़ा मुद्दा प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने की व्यवस्था है। श्री डो तिएन थिन्ह के अनुसार, कर्मचारियों को काम करने की प्रेरणा केवल वेतन या आवास से ही नहीं, बल्कि एक समकालिक पारिस्थितिकी तंत्र से भी मिलती है, जो पर्यावरण और सुरक्षा जैसे कारकों में सुधार करता है। उन्होंने बताया कि कुछ विदेशी विशेषज्ञ वायु प्रदूषण सूचकांक के कारण हनोई को दीर्घकालिक रूप से रहने के लिए आदर्श स्थान नहीं मानते हैं।

श्री डो टीएन थिन्ह ने कहा, "उन्नत देशों के मानव संसाधन विकास और प्रतिभा आकर्षण का दर्शन हमेशा प्रतिभा विकास के लिए अनुकूल पारिस्थितिकी तंत्र बनाने पर केंद्रित होता है।"

श्री ले होआंग फुक ने सेमीकंडक्टर विकसित करने में दा नांग के अनुभव के बारे में बात करते हुए इस मुद्दे का भी ज़िक्र किया। डीएसएसी के निदेशक के अनुसार, व्यवसायों के लिए प्रोत्साहन तंत्र, विशेषज्ञों के लिए व्यक्तिगत आयकर में छूट, सेमीकंडक्टर के लिए तैयार बुनियादी ढाँचा, और रहने का वातावरण, दा नांग को प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद करने वाले कारकों में से एक हैं।

श्री ले होआंग फुक ने कहा, "दा नांग सबसे अधिक रहने योग्य शहर है, यहां आने वाले लोग जीवन और काम के बीच संतुलन का आनंद ले सकते हैं।"

वियतनाम की कठिन समस्याओं को हल करने के लिए एआई का उपयोग करने हेतु, व्यवसाय केवल मौजूदा मॉडलों को लागू नहीं कर सकते हैं और सतही तौर पर उत्पाद और सेवाएं नहीं बना सकते हैं।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/thu-hut-nhan-tai-ban-dan-chi-tien-luong-la-chua-du-2411343.html