प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उनका उपयोग करना: गृह मंत्रालय ने 2 क्षेत्रों और 6 नौकरी पदों को प्राथमिकता दी

(Chinhphu.vn) - गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने 2025 - 2030 की अवधि के लिए गृह मंत्रालय के प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और नौकरी के पदों को मंजूरी देते हुए निर्णय संख्या 983/QD-BNV पर हस्ताक्षर किए हैं। यह 2050 के दृष्टिकोण के साथ 2030 तक प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने की राष्ट्रीय रणनीति को ठोस बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

Báo Chính Phủ•05/09/2025

Thu hút, trọng dụng nhân tài: Bộ Nội vụ ưu tiên 2 lĩnh vực, 6 vị trí việc làm- Ảnh 1. — गृह मंत्रालय 2 क्षेत्रों और 6 नौकरी पदों में प्रतिभाओं को आकर्षित करने को प्राथमिकता दे रहा है

निर्णय के अनुसार, गृह मंत्रालय ने 2025-2030 की अवधि में मंत्रालय के प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने के लिए प्राथमिकता देने हेतु दो प्रमुख क्षेत्रों की पहचान की है, जिनमें शामिल हैं: मंत्रालय के राज्य प्रबंधन के तहत क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों के लिए संस्थानों का निर्माण ; विज्ञान , प्रौद्योगिकी, नवाचार, डिजिटल परिवर्तन, डेटा प्रबंधन और सूचना प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग का विकास करना।

ये ऐसे प्रमुख क्षेत्र हैं जो राज्य शासन की प्रभावशीलता में सुधार लाने, प्रशासनिक प्रणाली को आधुनिक बनाने और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया को बढ़ावा देने में प्रत्यक्ष भूमिका निभाते हैं।

गृह मंत्रालय ने प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने के लिए प्राथमिकता वाले नौकरी पदों के 6 समूहों को भी मंजूरी दी, जिनमें शामिल हैं: संगठनात्मक संरचना; मानव संसाधन प्रबंधन; प्रशासनिक सीमाएं; मजदूरी; कानून; सूचना प्रौद्योगिकी।

ये सभी पद गृह मंत्रालय के राज्य प्रबंधन कार्य को निष्पादित करने में महत्वपूर्ण हैं, और साथ ही प्रशासनिक सुधार प्रक्रिया, संगठनात्मक व्यवस्था, कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने और एक आधुनिक और समकालिक नीति प्रणाली के निर्माण पर सीधा प्रभाव डालते हैं।

इस निर्णय के प्रभावी क्रियान्वयन हेतु, गृह मंत्रालय कार्मिक संगठन विभाग को संबंधित इकाइयों के साथ समन्वय स्थापित करने, मार्गदर्शन करने, आग्रह करने और चिन्हित क्षेत्रों एवं पदों पर प्रतिभाओं को आकर्षित एवं प्रोत्साहित करने हेतु नीतियों के क्रियान्वयन का निरीक्षण करने का दायित्व सौंपता है। साथ ही, यह विभाग मंत्रालय की व्यावहारिक आवश्यकताओं एवं विकासात्मक अभिविन्यास के अनुरूप प्राथमिकता वाले क्षेत्रों एवं पदों की सूची की वार्षिक समीक्षा, मूल्यांकन और शीघ्रता से समायोजन प्रस्तावित करेगा।

गृह मंत्रालय के अधीन तथा प्रत्यक्ष रूप से उसके अधीन इकाइयों के प्रमुख, प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और नौकरी के पदों की सूची के आधार पर, प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती, व्यवस्था और उपयोग के लिए योजनाओं का सक्रिय रूप से प्रस्ताव करने के लिए जिम्मेदार हैं, तथा मंत्रालय के कानूनों और नीतियों का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।

गृह मंत्रालय के अनुसार, देश के विकास के एक नए चरण में प्रवेश करने के संदर्भ में, सिविल सेवा की आवश्यकताएँ लगातार बढ़ रही हैं। कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की टीम में गहरी व्यावसायिक योग्यताएँ और तकनीक को लागू करने की क्षमता के साथ-साथ संस्थाओं और कानूनों की समझ और दृढ़ राजनीतिक इच्छाशक्ति भी होनी चाहिए।

निर्णय संख्या 983/QD-BNV एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जो पार्टी, राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों की एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने की नीतियों पर डिक्री संख्या 179 /2024/ND-CP को निर्दिष्ट करता है, और साथ ही 2050 के दृष्टिकोण के साथ 2030 तक प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने की राष्ट्रीय रणनीति से जुड़ा है।

प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और पदों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करके, गृह मंत्रालय गुणों, क्षमता और प्रतिष्ठा वाले कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की एक टीम बनाने के अपने दृढ़ संकल्प की पुष्टि करता है, जो नई अवधि में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करेगा, प्रशासनिक सुधार, डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने और एक मजबूत राजनीतिक प्रणाली विकसित करने में योगदान देगा।

थू गियांग

स्रोत: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm