निदेशक का वेतन कर्मचारियों के औसत वेतन से 10 गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में लागू नए नियमों के अनुसार, महानिदेशकों और निदेशकों का अधिकतम वेतन कर्मचारियों के औसत वेतन के 10 गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

Tiền lương của giám đốc không vượt quá 10 lần lương bình quân của người lao động - Ảnh 1. — राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में श्रम, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस के प्रबंधन को विनियमित करने वाली डिक्री संख्या 44/2025/ND-CP - फोटो: वीजीपी

सरकार ने हाल ही में राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में श्रम, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस के प्रबंधन को विनियमित करने के लिए डिक्री संख्या 44 जारी की है।

निदेशक मंडल के अध्यक्ष को दिया जाने वाला उच्चतम वेतन 80 मिलियन VND है।

वेतन वितरण के संबंध में, आदेश में यह प्रावधान किया गया है कि कर्मचारियों और अधिकारियों को उद्यम द्वारा जारी वेतन विनियमों के अनुसार भुगतान किया जाएगा।

जिसमें कर्मचारियों को वेतन उनकी स्थिति, पदनाम या नौकरी के अनुसार दिया जाता है, जो श्रम उत्पादकता से जुड़ा होता है।

कार्यकारी अधिकारियों को वेतन पद, स्थिति और उत्पादन एवं व्यावसायिक परिणामों के अनुसार दिया जाता है।

उल्लेखनीय रूप से, डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि महानिदेशक और निदेशक का वेतन (उन मामलों को छोड़कर जहां उन्हें श्रम अनुबंध के तहत काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है) कर्मचारियों के औसत वेतन से 10 गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

वेतन विनियमन विकसित करते समय, उद्यमों को सुविधा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ परामर्श करना चाहिए और श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार कार्यस्थल पर संवाद आयोजित करना चाहिए।

साथ ही, कार्यान्वयन से पहले उद्यम में निरीक्षण, पर्यवेक्षण और प्रकटीकरण के लिए मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी को रिपोर्ट करें।

यह डिक्री निदेशक मंडल के अध्यक्ष, सदस्यों के मंडल के अध्यक्ष (या कंपनी मालिक) के पदों के लिए वेतन स्तर भी निर्धारित करती है। विनियमन इन पदों के धारकों को दिए जाने वाले विशिष्ट वेतन स्तरों वाले दो समूहों को निर्धारित करता है, जिनमें अधिकतम वेतन 80 मिलियन/माह है।

आदेश के अनुसार, पूर्णकालिक बोर्ड सदस्यों और नियंत्रकों का मूल वेतन निम्नानुसार निर्धारित है:

Tiền lương của giám đốc không vượt quá 10 lần lương bình quân của người lao động - Ảnh 2.

वेतन और बोनस को श्रम उत्पादकता से जोड़ा जाना चाहिए।

यह डिक्री श्रम प्रबंधन, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस के सिद्धांतों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करती है। तदनुसार, उद्यमों में श्रम, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस का निर्धारण कार्यों, श्रम उत्पादकता, उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता के संबंध में, उद्योग और उद्यम के संचालन की प्रकृति के अनुसार किया जाता है, जिसका उद्देश्य बाजार में मजदूरी के स्तर को सुनिश्चित करना है।

साथ ही, राज्य द्वारा विकास के लिए प्राथमिकता वाले उच्च तकनीक वाले क्षेत्रों में उच्च तकनीक वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और प्रोत्साहित करने में उद्यमों की सहायता के लिए एक उचित वेतन प्रणाली लागू करें।

राज्य उन उद्यमों के लिए श्रम, मजदूरी और बोनस का प्रबंधन करेगा, जिनमें राज्य के पास 100% चार्टर पूंजी है, तथा इसके लिए वह मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी और उद्यम में प्रत्यक्ष मालिक के प्रतिनिधि को कार्य और जिम्मेदारियां सौंपेगा।

डिक्री में कहा गया है कि ऐसे उद्यमों के लिए जिनमें राज्य के पास चार्टर पूंजी या कुल मतदान शेयरों की संख्या का 50% से अधिक हिस्सा है, राज्य पूंजी का प्रतिनिधि, मालिक के प्रतिनिधि निकाय के माध्यम से, राज्य पूंजी के प्रतिनिधि को सदस्य मंडल, निदेशक मंडल या शेयरधारकों की आम बैठक की बैठकों में भाग लेने, मतदान करने और निर्णय लेने के लिए कार्य और जिम्मेदारियां सौंपेगा।

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स्रोत: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm