अपनी नौकरी छोड़ने और एकमुश्त सामाजिक बीमा राशि प्राप्त करने के पाँच साल से ज़्यादा समय बाद, सुश्री डैम एन टी. (45 वर्षीय, हनोई में) अपने परिवार की देखभाल के लिए घर पर ही रह रही हैं। इस साल की शुरुआत में, उन्होंने हस्तशिल्प उत्पादन में विशेषज्ञता वाली एक कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन किया था।

यद्यपि उनके परिवार की आर्थिक स्थिति कठिन नहीं है, फिर भी सुश्री टी. काम करना चाहती हैं और सामाजिक बीमा में भाग लेना चाहती हैं, ताकि जब वे सेवानिवृत्त हों, तो उन्हें अतिरिक्त पेंशन मिल सके।

सुश्री टी. ने बताया कि वर्तमान में, सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले लोगों को पेंशन प्राप्त करने के लिए केवल 15 वर्षों तक भुगतान करना पड़ता है, इसलिए उनकी वृद्धावस्था के बावजूद, उनके पास पेंशन प्राप्त करने की शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए अभी भी पर्याप्त समय है।

"सेवानिवृत्ति लाभ ज़्यादा सुरक्षित हैं। मेरी उम्र 45 साल है। अगर मैं सेवानिवृत्ति की उम्र तक सामाजिक बीमा में हिस्सा लेती रहूँ, तो मैं अभी भी सेवानिवृत्त हो पाऊँगी," सुश्री टी. ने कहा।

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1 जुलाई से, 15 साल तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले लोगों को पेंशन मिलेगी। चित्र: ले आन्ह डुंग

सामाजिक बीमा कानून 2024 के प्रावधानों के अनुसार, 1 जुलाई से, जिन कर्मचारियों ने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उन्हें वर्तमान नियमों के अनुसार 20 वर्षों तक भुगतान करने के बजाय पेंशन प्राप्त होगी।

सामाजिक बीमा कानून 2024, देर से भाग लेने वालों या रुक-रुक कर भाग लेने वालों के लिए एकमुश्त राशि प्राप्त करने के बजाय, 15 वर्षों तक मासिक पेंशन प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। भुगतान के न्यूनतम वर्षों का यह नियम कम कार्य क्षमता वाले पेंशनभोगियों पर लागू नहीं होता है।

सामाजिक बीमा अंशदान अवधि को घटाकर 15 वर्ष कर दिए जाने के कारण, सामाजिक बीमा कानून 2014 के तहत 45% की न्यूनतम पेंशन दर अब उपयुक्त नहीं है। इसलिए, सामाजिक बीमा कानून 2024 पेंशन लाभों की गणना का एक नया तरीका निर्धारित करता है।

विशेष रूप से, महिला श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन औसत वेतन के 45% के बराबर होती है, जिसका उपयोग 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% है।

पुरुष श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन औसत वेतन के 45% के बराबर होती है, जिसका उपयोग 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% है।

यदि पुरुष कर्मचारियों ने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, लेकिन 20 वर्षों से कम समय तक, तो मासिक पेंशन औसत वेतन के 40% के बराबर होती है, जिसे 15 वर्षों के सामाजिक बीमा भुगतान के अनुरूप सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है, फिर भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 1% की गणना की जाती है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के कानूनी नीति विभाग के उप प्रमुख श्री ले दिन्ह क्वांग ने कहा कि सामाजिक बीमा भुगतान के न्यूनतम वर्षों की संख्या को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष करने का प्रस्ताव श्रमिकों के लिए एक प्रगति है।

न्यूनतम सामाजिक बीमा भुगतान अवधि को कम करना एक ऐसा समाधान है जो "दोहरा लाभ" लाता है। यह नीति न केवल एकमुश्त सामाजिक बीमा निकासी की लहर को रोकने में मदद करती है, बल्कि सामाजिक बीमा प्रणाली में भाग लेने वाले लोगों की संख्या बढ़ाने में भी मदद करती है।

विशेष रूप से, उन श्रमिकों के समूह के लिए जो सामाजिक बीमा में देरी से भाग लेते हैं (लगभग 45-47 वर्ष की आयु में) या जो बीच-बीच में भाग लेते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर उन्होंने 20 वर्षों के लिए पर्याप्त सामाजिक बीमा अंशदान जमा नहीं किया है, उन्हें भी मासिक पेंशन मिलेगी।

कम पेंशन न होने से बेहतर है

सामाजिक बीमा पॉलिसी का भुगतान अंशदान स्तर के आधार पर किया जाता है। जिन लोगों ने पेंशन प्राप्त करने के लिए कम से कम 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उनके लिए लाभ दर कम है।

हालाँकि, पेंशन प्राप्त करते समय, राज्य द्वारा लाभ स्तर को समय-समय पर समायोजित किया जाएगा। पेंशन अवधि के दौरान, सामाजिक बीमा कोष स्वास्थ्य बीमा खरीदेगा, जिससे वृद्धावस्था में बेहतर जीवन सुनिश्चित करने में योगदान मिलेगा।

श्रम विज्ञान और सामाजिक मामलों के संस्थान (श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय) की पूर्व निदेशक सुश्री गुयेन थी लान हुआंग ने स्पष्ट रूप से कहा कि सामाजिक बीमा भुगतान अवधि को 15 वर्ष तक कम करने का मतलब यह नहीं है कि सेवानिवृत्त होने वाले सभी लोगों का वेतन कम होगा।

यह उन लोगों के लिए पेंशन पॉलिसी का लाभ उठाने के लिए न्यूनतम शर्त है जो श्रम बाजार में देर से प्रवेश करते हैं। जो लोग लंबे समय से सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं, उनके लिए कुछ भी नहीं बदलता है, जब वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचते हैं, तो लाभ का स्तर अधिक होगा।

एक श्रम और वेतन विशेषज्ञ ने कहा कि अतीत में, कई लोग जो 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करते थे, उन्हें ज्यादातर केवल एक बार सामाजिक बीमा लाभ मिलता था और उन्हें पेंशन नहीं मिलती थी, इसलिए जब वे सेवानिवृत्त होते थे, तो उनका अधिकांश जीवन बहुत कठिन होता था।

लेकिन 1 जुलाई से, यदि आपने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा में भाग लिया है और आपकी आयु सेवानिवृत्ति की है, तो आपको स्वतः ही पेंशन और सेवानिवृत्ति पॉलिसियां ​​प्राप्त होंगी।