महासचिव और अध्यक्ष टो लैम को अच्छी सलाह और अच्छी सेवा के 150 विशिष्ट उदाहरण मिले।

महासचिव और अध्यक्ष टो लाम ने 4 सितंबर की सुबह प्रतिनिधिमंडल से मुलाकात की - फोटो: नहान दान समाचार पत्र

यहां बोलते हुए महासचिव और अध्यक्ष टो लैम ने पुष्टि की कि हाल के दिनों में, "अच्छी सलाह, अच्छी सेवा" आंदोलन प्रत्येक एजेंसी और इकाई में राजनीतिक कार्यों के अच्छे समापन को बढ़ावा देने के लिए उत्प्रेरक बन गया है।

सार्वजनिक नैतिकता में सुधार लाने में योगदान दें, ऐसे कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों की टीम का निर्माण करें जो नई अवधि में कार्यों की आवश्यकताओं को वास्तव में पूरा कर सकें।

सभी चुनौतियों पर विजय पाने का प्रयास

महासचिव एवं अध्यक्ष टो लाम के अनुसार, पूरे देश में "अच्छी सलाह, अच्छी सेवा" आंदोलन के व्यापक कार्यान्वयन के साथ, हज़ारों उन्नत मॉडल सामने आए हैं। इनमें से 150 प्रतिनिधियों को आंदोलन के अनुकरणीय मॉडल के रूप में मान्यता दी गई।

ये उत्कृष्टता, उत्साह, सोचने का साहस, करने का साहस, जिम्मेदारी लेने का साहस, नवाचार करने का साहस, उच्च उत्पादकता और अच्छी गुणवत्ता के साथ काम करने, काम में समर्पित, अत्यधिक जिम्मेदार, सामान्य कार्य के लिए पूरे दिल से समर्पित, मातृभूमि की सेवा और लोगों की सेवा करने के विशिष्ट उदाहरण हैं।

महासचिव और अध्यक्ष ने यह जानकर अपनी भावना व्यक्त की कि अनेक कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रमिक, अपनी कम आय और कठिन जीवन के बावजूद, सभी चुनौतियों पर विजय पाने के लिए प्रयासरत हैं।

प्रलोभनों पर विजय पाने, जिम्मेदारी की उच्च भावना के साथ काम करने, ईमानदारी, निष्पक्षता, पारदर्शिता का अभ्यास करने, कानून का सम्मान करने, सार्वजनिक नैतिकता बनाए रखने तथा सहकर्मियों और लोगों से प्यार और विश्वास प्राप्त करने के लिए दृढ़ संकल्पित होना।

साथ ही, इस बात पर भी जोर दिया गया है कि ये हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और शैली का अध्ययन और अनुसरण करने के उन्नत उदाहरण भी हैं, और अंकल हो के वसीयतनामे को लागू करने में अग्रणी हैं।

बढ़ती कठिनाइयों और चुनौतियों के नए संदर्भ में, रणनीतिक लक्ष्यों को सफलतापूर्वक लागू करने के लिए, महासचिव और अध्यक्ष को आंतरिक संसाधनों को अधिकतम करने और बाहरी संसाधनों का लाभ उठाने की आवश्यकता है, जिसमें मानव संसाधन सबसे महत्वपूर्ण अंतर्जात संसाधन हैं।

इसके साथ ही, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की एक टीम का होना आवश्यक है, जिसमें पर्याप्त गुण, क्षमता, प्रतिष्ठा, सच्ची व्यावसायिकता, निष्ठा, अनुशासन, व्यवस्था और सार्वजनिक नैतिकता हो, जो पूरे दिल से मातृभूमि और लोगों की सेवा करें, तथा पार्टी, राष्ट्र और लोगों के हितों को हमेशा सर्वोपरि रखें।

महासचिव एवं अध्यक्ष का मानना ​​है कि जमीनी स्तर के पार्टी संगठनों, ट्रेड यूनियनों और पेशेवर एजेंसियों के नेतृत्व में हमेशा ऐसा माहौल बनेगा जो सामूहिक शिक्षा और प्रशिक्षण के साथ-साथ प्रशिक्षण और व्यक्तिगत विकास में पहल और आत्म-जागरूकता को बढ़ावा देगा। हमारे पास एक मज़बूत बल और कार्यकर्ताओं की एक टीम होगी जो नई परिस्थितियों में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त क्षमता और गुणों से युक्त होगी।

राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की सलाह को उद्धृत करते हुए कि "कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जनता के सेवक हैं। जो भी जनता के लिए लाभदायक है, हमें उसे करने का सर्वोत्तम प्रयास करना चाहिए; जो भी जनता के लिए हानिकारक है, हमें उसे हर कीमत पर टालना चाहिए", महासचिव और राष्ट्रपति आशा करते हैं कि अपने दैनिक कार्यों और कामकाज में, व्यापक नीतियों और दिशा-निर्देशों पर सलाह देने से लेकर विशिष्ट प्रशासनिक और सेवा कार्यों तक, प्रत्येक व्यक्ति को जनता से प्रेम करना चाहिए, उनकी बात सुननी चाहिए, तथा पूरे दिल से उनकी देखभाल और चिंता करनी चाहिए।

हमें लोगों के जीवन और आजीविका तथा संगठनों और व्यवसायों की कठिनाइयों से संबंधित मुद्दों को शीघ्रता से, पूरी तरह और प्रभावी ढंग से हल करने के लिए दृढ़ संकल्पित होना चाहिए।

महासचिव और अध्यक्ष तो लाम बैठक में बोलते हुए - फोटो: नहान दान समाचार पत्र

उन अधिकारियों की संख्या पर काबू पाना जो टालमटोल करने वाले, दबाव बनाने वाले, उदासीन और उदासीन हैं

महासचिव और अध्यक्ष टो लैम ने कहा कि वैश्वीकरण और चौथी औद्योगिक क्रांति के संदर्भ में राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताएं, जो डिजिटल परिवर्तन, हरित परिवर्तन और ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था पर आधारित हैं, के लिए कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों को वास्तव में गतिशील, नवीन और रचनात्मक होना आवश्यक है।

हमें अपनी राजनीतिक क्षमता को निरंतर प्रशिक्षित करना होगा; दिशा-निर्देशों, नीतियों और कानूनों को दृढ़तापूर्वक समझना होगा; अपने ज्ञान में निरंतर सुधार करना होगा, अपनी सोच और दृष्टि को नवीनीकृत करना होगा; आजीवन स्वाध्याय की भावना रखनी होगी, अपने ज्ञान को सदैव अद्यतन करना होगा, तथा नई स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपने कौशल का विकास करना होगा।

महासचिव और अध्यक्ष ने कहा कि कार्मिक कार्य में नवीन सोच और रचनात्मकता को बढ़ावा देने के लिए, सभी स्तरों पर पार्टी समितियों, नेतृत्व समूहों और प्रमुखों को कार्यकर्ताओं का सही मूल्यांकन करना चाहिए, उन्हें प्रोत्साहित करने, योजना बनाने और बढ़ावा देने के बारे में वास्तव में ध्यान देना चाहिए।

ऐसे गतिशील, रचनात्मक कार्यकर्ताओं को प्रोत्साहित और संरक्षित करें जो सोचने, कार्य करने और सामान्य भलाई के लिए जिम्मेदारी लेने का साहस रखते हैं।

उस स्थिति पर काबू पाने पर ध्यान केन्द्रित करें जहां अनेक संवर्ग, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी टालमटोल करते हैं, दबाव डालते हैं, उदासीन, असंवेदनशील होते हैं, लापरवाही से, कठोरता से, अप्रभावी ढंग से काम करते हैं, गलतियाँ करने से डरते हैं, सार्वजनिक कर्तव्यों के निर्वहन में जिम्मेदारी से डरते हैं; सलाह देने का साहस नहीं करते, निर्णय नहीं लेते, सौंपे गए कार्यों को करने में कठिनाइयों का सामना करने का साहस नहीं करते...

स्रोत: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-gap-mat-150-guong-dien-hinh-tham-muu-gioi-phuc-vu-tot-20240904113228692.htm