"पूर्ण एवं उच्च गुणवत्ता वाले रोजगार के सृजन के लिए कानून में संशोधन पर ध्यान केंद्रित करें"

(दान त्रि) - मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने इस बात पर जोर दिया कि रोजगार पर संशोधित कानून के मसौदे को पूर्ण किया जा रहा है, जिससे पूर्ण और गुणवत्तापूर्ण नौकरियां सृजित करने तथा श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए कानूनी ढांचा तैयार करने में योगदान मिलेगा।

चुनौतियों पर गंभीरता से विचार करते हुए राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों द्वारा उठाए गए विचारों को समझाते हुए, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ नोक डुंग ने संक्षेप में कहा कि रोजगार कई कानूनी प्रणालियों और नीतियों से प्रभावित होता है, विशेष रूप से आर्थिक, निवेश, क्रेडिट, कॉर्पोरेट टैक्स, सहकारी विनियमों से लेकर शिक्षा, सामाजिक बीमा, मजदूरी आदि पर कानूनी विनियमन तक। वर्तमान सामान्य संदर्भ में, मंत्री ने कहा कि नए रुझान जैसे कि ग्रीन जॉब्स, डिजिटल जॉब्स, कृत्रिम बुद्धिमत्ता का प्रभाव, ऊर्जा संक्रमण और जनसंख्या वृद्धावस्था अनुकूलन के विविध प्रभाव हो रहे हैं, जिससे कई बदलाव हो रहे हैं।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग (फोटो: क्यूएच)।

वास्तविकता में अप्रत्याशित परिवर्तनों का सामना करते हुए, मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा कि हमें नए मुद्दों की समीक्षा, अनुपूरण और पूर्वानुमान करना होगा। मंत्री ने कहा, "इस वास्तविकता को ध्यान में रखते हुए, हम एक समकालिक, लचीले, विविध, टिकाऊ और एकीकृत श्रम बाजार के निर्माण को बढ़ावा देने के लक्ष्य के साथ संस्थानों और कानूनी ढांचे को बेहतर बनाने के लिए लंबित मुद्दों को उठाते हैं।" मंत्री ने इस बात पर ज़ोर दिया कि रोज़गार कानून में संशोधन का उद्देश्य पर्याप्त, उच्च-गुणवत्ता वाली नौकरियाँ सृजित करना और श्रम उत्पादकता में सुधार करना है। कानून के इस संशोधन में, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के प्रमुख ने वियतनामी श्रमिकों की कठिनाइयों और चुनौतियों को गंभीरता से समझने और मुद्दों को उठाने पर अपने विचार व्यक्त किए। सबसे पहले, मंत्री ने स्पष्ट रूप से बताया कि पिछले 10 वर्षों में, रोज़गार कानून में ऐसे प्रावधान रहे हैं जो अब उपयुक्त नहीं हैं। वर्तमान में, हमारे देश में विविध सामाजिक संसाधनों को बढ़ावा देने और रोज़गार सृजन को बढ़ावा देने के लिए कोई तंत्र नहीं है। इसलिए, हाल के वर्षों में, हालाँकि प्रगति हुई है, श्रम संरचना परिवर्तन की गति आम तौर पर धीमी है। अनौपचारिक श्रम और लाभ की स्थितियाँ अभी भी कम, जोखिम भरी और अस्थिर हैं। इसके साथ ही, रोज़गार सहायता में भागीदारी के नियमों में अभी भी कई कमियाँ हैं। कुल मिलाकर, बाज़ार अभी भी विखंडित है और इसमें कनेक्टिविटी का अभाव है। मंत्री महोदय ने यह भी बताया कि मानव संसाधन प्रशिक्षण में, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के क्षेत्र में, अभी तक कोई ठोस प्रगति नहीं हुई है। इसके अलावा, निवेश नीतियाँ उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों, नए व्यवसायों और नए कौशल के अनुरूप नहीं हैं जो देश के तेज़ विकास के लिए आवश्यक हैं। पूर्ण और गुणवत्तापूर्ण रोज़गार सृजन हेतु कानूनी ढाँचा तैयार करना। राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधियों की टिप्पणियों के साथ, मंत्री महोदय ने कहा कि मसौदा कानून को पूरक और स्पष्ट करने की दिशा में पूरा किया जा रहा है ताकि शासन में योगदान दिया जा सके, पूर्ण और गुणवत्तापूर्ण रोज़गार सृजन हेतु कानूनी ढाँचा तैयार किया जा सके और उच्च श्रम उत्पादकता बढ़ाई जा सके। पूर्ण और गुणवत्तापूर्ण रोज़गार को बढ़ावा देने की प्रक्रिया में, उद्योग जगत के अग्रणी व्यक्ति ने कहा कि रोज़गार को बढ़ाने, रोज़गार संबंधी समस्याओं को हल करने, रोज़गार सहायता प्रणाली और सार्वजनिक रोज़गार सेवाओं में सुधार लाने, श्रमिकों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा को मज़बूत करने और रोज़गार में असमानता की संस्था को पूरी तरह से समाप्त करने के लिए सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के मूल और मूलभूत मुद्दे पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा।

नेशनल असेंबली ने रोजगार पर संशोधित कानून के मसौदे पर चर्चा की (फोटो: एनए)।

"इसलिए, मसौदा कानून सामाजिक सुरक्षा जीवन में सुधार लाएगा, रोज़गार सृजन और उच्च-गुणवत्ता वाली नौकरियों को बढ़ावा देगा। इसमें राज्य और उद्यमों को अग्रणी भूमिका निभानी होगी, और श्रमिकों को काम में सक्रिय भूमिका निभानी होगी," मंत्री ने पुष्टि की। इससे सामाजिक संसाधन भी सक्रिय होते हैं, पूरे समाज की भागीदारी बढ़ती है और रोज़गार और सामाजिक कल्याण का सृजन होता है। वर्तमान विविध और जटिल बदलते बाज़ार के संदर्भ में श्रम उत्पादकता के संबंध में, मंत्री ने सुझाव दिया कि जनसंख्या वृद्धावस्था, पर्यावरण परिवर्तन, जलवायु परिवर्तन और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के तीव्र प्रभाव को रोकने की प्रवृत्ति के साथ शीघ्रता से अनुकूलन करना आवश्यक है। इससे लाभ तो मिलता है, लेकिन सभी जोखिमों और चुनौतियों को रोकना और सीमित करना आवश्यक है। इसके कारण, एक ओर, यह हमारे देश को श्रम उत्पादकता में सुधार करने में मदद करता है, वहीं दूसरी ओर रोज़गार और श्रम उत्पादकता कारकों के नकारात्मक प्रभाव को भी सीमित करता है। एक खुली और अनुकूलनीय नीति का निर्माण श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री ने उन चार कारकों को भी रेखांकित किया जिन पर वियतनाम निर्भर है: परिवर्तन का स्तर और प्रौद्योगिकी का प्रकार; श्रम कौशल का स्तर; श्रमिकों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण को समर्थन देने वाली राष्ट्रीय नीति। इसके अलावा, मंत्री महोदय ने वियतनाम के वैज्ञानिकों के शोध और पूर्वानुमानों के आधार पर चौथे कारक का विश्लेषण किया। विशेष रूप से, नवाचार, आविष्कार में वृद्धि और पहल के कारकों में, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता के संपर्क का प्रभाव क्रमशः 40% और 26% है। इस प्रकार, खतरे में पड़ने वाली नौकरियों की संख्या लगभग 14% है और 32% नौकरियों पर बदलाव का खतरा मंडरा रहा है। ऐसे में, अमीरी-गरीबी का अंतर निश्चित रूप से बढ़ेगा।

मंत्री दाओ न्गोक डुंग रोजगार पर संशोधित कानून के मसौदे पर राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों की राय बताते हुए (फोटो: एनए)।

उपरोक्त समग्र कारकों को देखते हुए, मंत्री ने पुष्टि की कि इस कानून में नीतिगत ढांचे को निर्धारित करने के लिए सभी नीतियों का विवरण देना मुश्किल है, लेकिन केवल एक नीतिगत ढांचे का निर्माण करने की आवश्यकता है जो खुला हो, समायोजित करने में आसान हो, प्रत्येक अवधि में अनुकूलित करने में आसान हो। इस समस्या को हल करने के लिए, मंत्री दाओ नोक डुंग ने कहा कि बुनियादी मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है जैसे कि सभी के लिए कौशल तक पहुंच खोलना, विशेष रूप से शिक्षा और प्रशिक्षण, आजीवन सीखने और वियतनामी लोगों के लिए अनुकूली कौशल प्रशिक्षण पर परामर्श के लिए व्यापक पहुंच। अगला, एक व्यापक, अनुकूली और टिकाऊ श्रम बाजार को पूर्ण करना आवश्यक है। बिल को श्रम बाजार में अनौपचारिक अस्थिरता को संबोधित करना चाहिए, जबकि रोजगार की गुणवत्ता में सुधार करना, उद्यमों की वृद्धि और गतिशीलता को बढ़ावा देना, प्रौद्योगिकी का प्रसार करना और बाजार के नकारात्मक पक्ष के प्रभाव को सीमित करना चाहिए मंत्री महोदय ने सुझाव दिया, "प्रत्येक विषय और आयु वर्ग को उपयुक्त नीतियों की आवश्यकता है, जैसे कि वे जिनका शोषण किया जाएगा, जिन्हें बढ़ावा देने की आवश्यकता है, और वे जिनका पोषण और उपयोग दोनों किया जाएगा।" बढ़ती जनसंख्या के संदर्भ में, हमें नवाचार करने, विकास को गति देने और श्रम उत्पादकता बढ़ाने की क्षमता को कम नहीं करना चाहिए। मंत्री महोदय ने पुष्टि की कि रोजगार कानून का मसौदा एक जटिल विधेयक है। सामाजिक-आर्थिक विकास में श्रम एक बाजार है। आज की चर्चा के माध्यम से, एजेंसियाँ निरंतर सुधार के लिए प्रतिनिधियों के विचारों का समन्वय, अनुसंधान, अनुपूरण, मूल्यांकन और आत्मसात करना जारी रखेंगी। क्योंकि व्यापक रूप से, वियतनाम ने गरीबी, सभ्य कार्य और पर्याप्त सामाजिक सुरक्षा के विरुद्ध वैश्विक गठबंधन पर G20 के संस्थापक सदस्यों में से एक के रूप में अंतर्राष्ट्रीय समुदाय के प्रति प्रतिबद्धता जताई है। मंत्री महोदय ने आशा व्यक्त की, "यह 2030 तक स्थिरता और सुरक्षा से लेकर सुरक्षा और विकास तक, 2045 के दृष्टिकोण के साथ, सामाजिक नीतियों के निर्माण का एक महत्वपूर्ण आधार भी है। हमें उम्मीद है कि रोजगार कानून में ऐसे नवाचार शामिल होते रहेंगे जो सामाजिक सुरक्षा के लिए योगदान देंगे।"

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स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm