आज से, प्रतिभाशाली सिविल सेवक लगभग 60 मिलियन/माह वेतन प्राप्त कर सकेंगे।

सिविल सेवा में प्रवेश करने वाले उत्कृष्ट छात्रों को 13.7 मिलियन VND का प्रारंभिक वेतन मिलता है; वरिष्ठ विशेषज्ञ या समकक्ष के रूप में नियुक्त वैज्ञानिकों और अग्रणी विशेषज्ञों को 58 मिलियन VND/माह से अधिक का वेतन मिलता है।

वर्तमान वेतन के 300% के बराबर अतिरिक्त भत्ते का आनंद लें

सरकार ने हाल ही में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोज़गार देने की नीतियों को विनियमित करने वाला डिक्री संख्या 179/2024 जारी किया है। यह डिक्री 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी होगी।

गृह मंत्रालय की सिविल सेवा भर्ती परीक्षा में अभ्यर्थी कंप्यूटर आधारित बहुविकल्पीय परीक्षा देते हैं।

डिक्री संख्या 179/2024 वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी, राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों की एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने की नीतियों को निर्धारित करती है।

लागू विषयों में शामिल हैं: कैडर, सिविल सेवक (कम्यून-स्तरीय कैडर और सिविल सेवकों सहित), सार्वजनिक कर्मचारी; उत्कृष्ट स्नातक, प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिक; विशेषज्ञ, प्रबंधक, व्यवसाय प्रशासक, अग्रणी वैज्ञानिक जो वियतनामी या विदेशी हैं।

सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की भर्ती को प्राथमिकता देने की नीति के संबंध में, चयन पद्धति उत्कृष्ट छात्रों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों पर लागू की जानी चाहिए। साथ ही, मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों को इन विषयों को आकर्षित करने और भर्ती करने के लिए कर्मचारियों की नियुक्ति को प्राथमिकता देनी चाहिए।

विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यापार प्रशासकों और अग्रणी वैज्ञानिकों के लिए, जो वियतनामी हैं, श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार काम करने की आयु के हैं, यदि वे प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में दीर्घकालिक रूप से काम करना चाहते हैं, तो उन्हें सिविल सेवा और सार्वजनिक कर्मचारियों में प्रवेश के लिए विचार किया जाएगा।

पहली बार भर्ती सब्सिडी नीति के संबंध में, उत्कृष्ट छात्रों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों को, जब सिविल सेवक के रूप में भर्ती किया जाता है, तो परिवीक्षा अवधि के दौरान उनके वेतन का 100% प्राप्त करने के अलावा, भर्ती की तारीख से 5 वर्षों के भीतर वर्तमान वेतन गुणांक के अनुसार उनके वेतन के 150% के बराबर अतिरिक्त भत्ता भी प्राप्त होगा।

तदनुसार, विश्वविद्यालय की डिग्री वाले लोगों के लिए मूल वेतन (सिविल सेवकों के लिए 25% सार्वजनिक सेवा भत्ता, उद्योग और क्षेत्र के अनुसार भत्ते, यदि कोई हो, को शामिल नहीं करते हुए) 13.7 मिलियन VND/माह (2.34 × 2,340,000 × 250%) है; मास्टर डिग्री वाले लोग 15.6 मिलियन VND/माह (2.67 × 2,340,000 × 250%) हैं; डॉक्टरेट की डिग्री वाले लोग 17.55 मिलियन VND/माह (3.0 × 2,340,000 × 250%) हैं।

वियतनामी विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों और अग्रणी वैज्ञानिकों को जब सिविल सेवक के रूप में भर्ती किया जाता है, तो उन्हें सौंपी गई नौकरी की स्थिति (वरिष्ठ विशेषज्ञों, वरिष्ठ विशेषज्ञों और समकक्ष सहित) के अनुरूप वेतन और पेशेवर पद दिए जाते हैं और उन्हें वर्तमान वेतन के 300% के बराबर अतिरिक्त भत्ता मिलता है।

तदनुसार, वरिष्ठ विशेषज्ञ या समकक्ष के रूप में नियुक्त लोगों के लिए सबसे कम मूल वेतन (सिविल सेवकों के लिए 25% सार्वजनिक सेवा भत्ता, उद्योग और क्षेत्र के अनुसार भत्ते, यदि कोई हो, को शामिल नहीं करते हुए) 41.18 मिलियन VND/माह (4.40 × 2,340,000 × 400%) है; वरिष्ठ विशेषज्ञ या समकक्ष के रूप में नियुक्त लोगों के लिए 58.032 मिलियन VND/माह (6.20 × 2,340,000 × 400%) है।

यदि विशेषज्ञ, प्रबंधक, व्यवसाय प्रशासक या अग्रणी वैज्ञानिक वियतनामी या विदेशी है, जो श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तो मंत्रालय, शाखा, केंद्रीय एजेंसी या स्थानीय क्षेत्र के प्रमुख को विशेषज्ञ, अग्रणी वैज्ञानिक की नौकरी की आवश्यकताओं, क्षमता और योगदान तथा मंत्रालय, शाखा, केंद्रीय एजेंसी या स्थानीय क्षेत्र के प्रतिभाशाली लोगों के लिए नीति को लागू करने के लिए वित्त पोषण स्रोत के आधार पर पारिश्रमिक स्तर पर निर्णय लेने की अनुमति है।

इसके अतिरिक्त, प्रतिभाशाली लोगों के लिए नीतियों को लागू करने के लिए कानून के प्रावधानों के अनुसार बजट को संतुलित करने और संसाधन जुटाने की क्षमता के आधार पर, मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों को प्रतिभाशाली लोगों के लिए अन्य सहायता नीतियों के साथ पूरक बनाया जाता है।

नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर विशेष रूप से नियुक्त किया जा सकता है

उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों को, सिविल सेवकों के रूप में भर्ती होने के बाद, उनकी प्रबंध और नियोजन एजेंसियों और इकाइयों द्वारा सीखने और अपनी योग्यताओं में सुधार करने के अवसर प्रदान किए जाते हैं। उन्हें अपने पेशेवर विशेषज्ञता के अनुरूप क्षेत्रों में अग्रणी वैज्ञानिक और विशेषज्ञ बनने के लिए प्रशिक्षण में प्राथमिकता दी जाती है।

इसके अलावा, उन्हें उद्योग, पेशे, क्षेत्र के लिए उपयुक्त कार्यक्रमों के लिए घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय केंद्रित प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए नियुक्त किया जाता है, जो विकास अभिविन्यास के अनुरूप होते हैं और उद्योग, क्षेत्र और स्थानीयता की विशेषताओं के लिए उपयुक्त अन्य प्रशिक्षण और विकास पाठ्यक्रम भी होते हैं।

साथ ही, उन्हें प्राथमिकता दी जाती है और नियोजित पदों के अनुसार नेतृत्व और प्रबंधन मानकों को पूरा करने के लिए राजनीतिक सिद्धांत, राज्य प्रबंधन और विशेष ज्ञान में प्रशिक्षण और बढ़ावा देने में भाग लेने के लिए स्थितियां बनाई जाती हैं; सिविल सेवक रैंकों के पेशेवर और तकनीकी मानकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षक।

इसके अलावा, प्रतिभाशाली लोगों को उपकरण और कार्य करने के साधनों में निवेश किया जाता है; कार्य करने के लिए मानव और भौतिक संसाधनों की व्यवस्था की जाती है और उन्हें कार्य सौंपा जाता है; पेशेवर दस्तावेजों तक उनकी पहुंच होती है, आदि।

उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों को, सिविल सेवकों में भर्ती होने के बाद, उन्हें प्रबंधित करने वाली एजेंसियों और इकाइयों द्वारा व्यवस्था और उपयोग के संदर्भ में अनुकूल परिस्थितियां दी जाएंगी, क्योंकि उन पर विचार किया जाएगा, योजना बनाने में उन्हें प्राथमिकता दी जाएगी, और केंद्रीय और स्थानीय स्तर पर उनके कार्य क्षेत्रों में नेतृत्व, प्रबंधन या शीर्ष विशेषज्ञ पदों पर नियुक्त किया जाएगा।

अनुसंधान क्षमता वाले वैज्ञानिक कर्मचारियों को वैज्ञानिक बनने और उन क्षेत्रों में अग्रणी विशेषज्ञ बनने के लिए प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, जिन्हें मंत्रिस्तरीय और प्रांतीय स्तर तथा उससे ऊपर के स्तर पर वैज्ञानिक अनुसंधान विषयों और परियोजनाओं की अध्यक्षता करने के लिए नियुक्त किया जाता है।

वरिष्ठ विशेषज्ञ या समकक्ष के पद पर पदोन्नति के लिए विचार किया जाएगा यदि भर्ती की तिथि से 5 वर्ष के भीतर गुणवत्ता का मूल्यांकन किया जाता है और उसे अच्छे प्रदर्शन या उच्चतर के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, जिसमें से 2 वर्ष या उससे अधिक का मूल्यांकन किया जाता है और उसे उत्कृष्ट प्रदर्शन के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

वियतनामी विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों और अग्रणी वैज्ञानिकों के लिए, सक्षम प्राधिकारियों को उन्हें नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर या मुख्य विशेषज्ञ, वरिष्ठ विशेषज्ञ और समकक्ष स्तर की विशेषज्ञता और कौशल की आवश्यकता वाले पदों पर विशेष रूप से नियुक्त करने की अनुमति है।

यदि नियुक्त पद, पदवी या नौकरी की स्थिति के मानकों और शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, तो सिविल सेवक प्रबंधन एजेंसी का प्रमुख मानकों और शर्तों को पूरा करने के लिए स्थितियां बनाएगा (कार्य क्षमता पर ध्यान केंद्रित करना, विशिष्ट और प्रभावी उत्पाद बनाना)।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की राष्ट्रीय रणनीति में 2025 तक राज्य एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने का लक्ष्य निर्धारित किया गया है, जो कुल नई भर्तियों का लगभग 10% होगा।

2030 तक, 2050 के दृष्टिकोण के साथ, राज्य एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए आकर्षित प्रतिभाओं की दर को प्रत्येक वर्ष नई भर्तियों की कुल संख्या के 20% से कम पर बनाए रखा जाएगा।

स्रोत: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm