कोरिया में युवाओं के "स्थिर खड़े रहने" का चलन

VTV.vn - वैश्विक नौकरी बाजार आर्थिक अस्थिरता से लेकर तकनीकी परिवर्तन तक कई चुनौतियों का सामना कर रहा है, जिससे युवाओं के लिए कैरियर के अवसरों तक पहुंचना कठिन होता जा रहा है।

युवा कोरियाई लोग नौकरी की तलाश में क्यों हिचकिचाते हैं?

दक्षिण कोरिया में यह समस्या और भी अधिक गंभीर है, क्योंकि लाखों युवा श्रम बाजार से बाहर रहते हैं, जिससे अर्थव्यवस्था के लिए बड़ी चुनौतियां पैदा होती हैं।

इस "स्थिर" प्रवृत्ति को "NEET" शब्द से पुकारा जाता है, जिसका अर्थ है शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं, जिसमें युवा लोग ऐसी स्थिति में होते हैं कि उनके पास नौकरी नहीं होती, वे स्कूल नहीं जाते, या प्रशिक्षण या इंटर्नशिप कार्यक्रमों में भाग नहीं लेते।

कोरियाई उद्योग महासंघ के आंकड़े बताते हैं कि वर्ष के मध्य तक, देश में 20-29 वर्ष आयु वर्ग के 421,000 से अधिक युवा "NEET" समूह में थे - जो एक दशक पहले की तुलना में लगभग 58% की वृद्धि है।

युवा बेरोजगारी के कारण 2019 और 2023 के बीच दक्षिण कोरियाई अर्थव्यवस्था को लगभग 53.4 ट्रिलियन वॉन (38.3 बिलियन अमेरिकी डॉलर) का नुकसान हुआ है।

महिला ने लगभग डेढ़ साल से कोई काम नहीं किया था और हाल ही में काम की तलाश में वापस लौटी थी। उसने कहा, "इतने लंबे समय तक काम न करने के कारण मैं बहुत थकी हुई और उदास महसूस कर रही थी।"

आजकल नौकरी ढूँढ़ने की समस्या का सामना करते समय कई युवा कोरियाई लोगों की भी यही आम भावना है। हालाँकि ज़्यादातर युवा मानते हैं कि काम जीवन का एक अहम हिस्सा है, फिर भी कई ऐसे कारक हैं जो उन्हें नौकरी ढूँढ़ते समय झिझक और चिंता का अनुभव कराते हैं। इनमें से, सबसे बड़ी समस्या जो ज़्यादातर नौकरी चाहने वाले मानते हैं, वह यह है कि बाज़ार में उपयुक्त नौकरियाँ उपलब्ध नहीं हैं, जिससे नौकरी ढूँढ़ने में ज़्यादा समय लगता है।

नौकरी ढूँढ़ने वाले श्री किम मिन जी ने बताया: "एक साल पहले, अच्छी नौकरी ढूँढ़ने में सिर्फ़ 6 महीने लगते थे। लेकिन अब मैं 10 महीने से नौकरी ढूँढ़ रहा हूँ।"

यहाँ "अड़चन" यह है कि युवा कर्मचारी और व्यवसाय अक्सर एक-दूसरे से मिल नहीं पाते। युवा अक्सर अच्छी और ऊँची तनख्वाह वाली नौकरियाँ ढूँढ़ना चाहते हैं। हालाँकि, यह अक्सर केवल बड़ी कंपनियों और अनुभवी कर्मचारियों के लिए ही उपलब्ध होता है। छोटे और मध्यम आकार के उद्यम - जो युवा कर्मचारियों को नौकरी देने के इच्छुक हैं - बहुत से लोगों के लिए कम रुचि रखते हैं।

सुश्री ली हये मिन - नौकरी चाहने वाली ने बताया: "आजकल, कंपनियां अनुभव की मांग करती हैं और मुझे लगता है कि यही मेरी कमजोरी है।"

नौकरी तलाश रहे चोई हो सू ने कहा, "मैं अधिक उपयुक्त वेतन और लाभ वाली नौकरी ढूंढना चाहता हूं।"

भर्ती विशेषज्ञ श्री मून जी ह्यून ने टिप्पणी की: "नौकरी खोज की अधिकांश आवश्यकताएं बड़े निगमों पर केंद्रित होती हैं, इसलिए, छोटी कंपनियों को प्रतिभाओं को आकर्षित करने में कठिनाई होती है।"

इस अंतर का नतीजा यह है कि नौकरी ढूँढ़ने के इच्छुक युवाओं के पास नौकरियाँ नहीं हैं, जिससे निराशा और त्यागपत्र का भाव पैदा होता है। वहीं, जिन व्यवसायों को श्रमिकों की ज़रूरत है, उनकी पूरी तरह उपेक्षा की जाती है और वे हमेशा मानव संसाधनों की कमी से जूझते रहते हैं।

सितंबर में दक्षिण कोरिया में युवाओं के बीच रोजगार दर गिरकर 45.1% हो गई, जो लगातार 17वें महीने गिरावट का संकेत है।

दक्षिण कोरिया में युवाओं के लिए रोज़गार बाज़ार कठिन होता जा रहा है

इस सामान्य तस्वीर के साथ, यह समझना मुश्किल नहीं है कि हाल ही में युवा कोरियाई लोगों के लिए रोज़गार बाज़ार में इतनी कमी क्यों आई है। सितंबर में, युवा कोरियाई लोगों के बीच रोज़गार दर गिरकर 45.1% हो गई, जो लगातार 17वें महीने गिरावट का संकेत है - 2009 के वित्तीय संकट के बाद से सबसे लंबी गिरावट।

इसके अलावा, बड़े उद्यमों में अवसर – जिन्हें कभी कई युवाओं के लिए सपनों की नौकरी माना जाता था – लगातार कम होते जा रहे हैं, पिछले साल 300 या उससे ज़्यादा कर्मचारियों वाली कंपनियों में नौकरियों की वृद्धि दर छह साल के निचले स्तर पर पहुँच गई। सार्वजनिक क्षेत्र, जिसे कई नए स्नातक अपनी स्थिरता के लिए चुनते हैं, भी भर्तियों में कमी कर रहा है, और अब नई नौकरियों की संख्या प्रति वर्ष 20,000 से नीचे आ रही है।

युवाओं के लिए रोजगार की समस्या का समाधान

बैंक ऑफ कोरिया ने चेतावनी दी है कि जितने लंबे समय तक कर्मचारी बेरोजगार रहेंगे, उनके लिए श्रम बाजार में फिर से प्रवेश करना उतना ही मुश्किल होगा। इस स्थिति को सुधारने के लिए, कोरियाई सरकार और व्यवसाय कई तरह के उपाय लागू कर रहे हैं जो केवल "नौकरियाँ पैदा करने" से आगे बढ़कर युवाओं को "श्रम बाजार से जल्दी जुड़ने" में मदद करने पर भी केंद्रित हैं।

हाल ही में सियोल में एक रोज़गार मेला आयोजित किया गया, जिसमें सैमसंग, एसके और हुंडई मोटर जैसी बड़ी कंपनियों के 160 साझेदारों ने हिस्सा लिया। कई युवा रोज़गार के अवसरों की तलाश में यहाँ आए थे।

नौकरी चाहने वाले शिन मू ह्युन ने बताया, "जिन कंपनियों में मैंने आवेदन किया था, उनमें से कुछ ने इस कार्यक्रम में भाग लिया था, इसलिए मैं अपना बायोडाटा देखने आया था और यह देखने आया था कि क्या यह मेरे लिए उपयुक्त है।"

15 सालों में यह पहली बार है जब कोरिया का व्यापारिक समुदाय इस पैमाने पर एक रोज़गार मेले का आयोजन करने के लिए एकजुट हुआ है। युवाओं के लिए रोज़गार के अवसर पैदा करने के सरकार के आह्वान के जवाब में, प्रमुख निगमों ने 40,000 नए कर्मचारियों की नियुक्ति और सहयोगी कंपनियों को भर्ती में सहयोग देने की योजना की घोषणा की है।

श्री गैंग जोंग वोन - भर्तीकर्ता ने टिप्पणी की: "हम अच्छा वेतन प्रदान करते हैं। प्रारंभिक वेतन चरणों में बढ़ेगा।"

हालाँकि, लाखों युवाओं को, जो "स्थिर" हैं, श्रम बाजार में वापस लाने के लिए कोरिया केवल अल्पकालिक परियोजनाओं पर निर्भर नहीं रह सकता।

पिछले साल से, दक्षिण कोरियाई सरकार 1 ट्रिलियन वॉन (करीब 70 करोड़ डॉलर) के बजट के साथ एक व्यापक युवा रोज़गार सहायता कार्यक्रम लागू कर रही है, जिससे सार्वजनिक और निजी, दोनों क्षेत्रों में "कार्य अनुभव" के अवसरों का विस्तार हो रहा है। सितंबर में, सियोल ने नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं की सहायता के लिए एक और कार्यक्रम की घोषणा की, जिसमें बेरोज़गार युवाओं का पहला डेटाबेस तैयार करना भी शामिल है।

कोरिया के रोज़गार एवं श्रम मंत्री श्री किम यंग हून ने कहा: "कोरियाई सरकार उन 15-20% युवाओं से संपर्क स्थापित करना चाहती है जो नौकरी के बाज़ार से बाहर हैं। सरकार ईमेल या अन्य माध्यमों से इन लोगों से संपर्क करेगी और उचित सहायता प्रदान करेगी।"

दक्षिण कोरियाई अधिकारी आभासी कार्यस्थल भी विकसित कर रहे हैं जहाँ युवा लोग कृत्रिम साक्षात्कारों, समूह चुनौतियों और वास्तविक जीवन के कार्यों में भाग ले सकते हैं, जिससे पहल को बढ़ावा मिलता है और युवाओं को यह पता लगाने में मदद मिलती है कि वे वास्तव में क्या करना चाहते हैं। कुछ इलाके ऐसे मॉडल का भी परीक्षण कर रहे हैं जो व्यावहारिक कौशल प्रशिक्षण को छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में कार्य अनुभव के साथ जोड़ता है, साथ ही युवा श्रमिकों को छह महीने की वित्तीय सहायता भी प्रदान करता है।

स्रोत: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm