कोरिया में युवाओं के "स्थिर रहने" का चलन

VTV.vn - वैश्विक रोजगार बाजार आर्थिक अस्थिरता से लेकर तकनीकी परिवर्तन तक कई चुनौतियों का सामना कर रहा है, जिससे युवाओं के लिए करियर के अवसर प्राप्त करना तेजी से मुश्किल होता जा रहा है।

दक्षिण कोरिया के युवा नौकरी ढूंढने में हिचकिचाते क्यों हैं?

दक्षिण कोरिया में यह मुद्दा और भी अधिक गंभीर होता जा रहा है क्योंकि लाखों युवा श्रम बाजार से बाहर निकल रहे हैं, जिससे अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पैदा हो रही हैं।

इस "स्थिर" प्रवृत्ति को "NEET" के नाम से जाना जाता है, जो "नॉट इन एजुकेशन, एम्प्लॉयमेंट, ऑर ट्रेनिंग" का संक्षिप्त रूप है, जिसका मोटे तौर पर अनुवाद "न पढ़ाई करना, न काम करना और न ही प्रशिक्षण में भाग लेना" होता है, जिसका अर्थ है कि युवा लोग ऐसी स्थिति में हैं जहां उनके पास नौकरी नहीं है और वे स्कूल नहीं जा रहे हैं या प्रशिक्षण कार्यक्रमों या इंटर्नशिप में भाग नहीं ले रहे हैं।

कोरियाई उद्योग संघ के आंकड़ों से पता चलता है कि मध्य वर्ष तक देश में 20-29 आयु वर्ग के 421,000 से अधिक युवा ऐसे हैं जिन्हें "NEET" (शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं) के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यह एक दशक पहले की तुलना में लगभग 58% की वृद्धि दर्शाता है।

दक्षिण कोरिया में युवाओं की उच्च बेरोजगारी दर के कारण 2019 और 2023 के बीच इसकी अर्थव्यवस्था को लगभग 53.4 ट्रिलियन वॉन (38.3 बिलियन डॉलर के बराबर) का नुकसान हुआ है।

यह महिला लगभग डेढ़ साल से बेरोजगार थी और हाल ही में उसने दोबारा नौकरी की तलाश शुरू की है। उसने बताया, "इतने लंबे समय तक बेरोजगार रहने से मैं बहुत थकी हुई और उदास महसूस कर रही थी।"

वर्तमान में नौकरी की तलाश कर रहे कई कोरियाई युवाओं में भी यही आम भावना है। हालांकि अधिकांश युवा मानते हैं कि काम जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, लेकिन नौकरी ढूंढते समय कई कारक उन्हें झिझक और चिंता में डाल देते हैं। अधिकांश नौकरी चाहने वालों द्वारा स्वीकार की गई सबसे बड़ी समस्या उपयुक्त नौकरी के अवसरों की कमी है, जो नौकरी खोजने की प्रक्रिया को लंबा खींच देती है।

नौकरी की तलाश कर रही किम मिन जी ने बताया, "एक साल पहले, अच्छी नौकरी ढूंढने में सिर्फ 6 महीने लगते थे। लेकिन अब मैं 10 महीने से नौकरी ढूंढ रही हूं।"

यहां मुख्य समस्या यह है कि युवा कामगार और व्यवसाय अक्सर एक-दूसरे से संपर्क नहीं कर पाते। युवा आमतौर पर अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियां पाना चाहते हैं। हालांकि, ये अक्सर केवल बड़ी कंपनियों और अनुभवी कर्मचारियों के लिए ही उपलब्ध होती हैं। छोटे और मध्यम आकार के उद्यम – जो युवा कामगारों को नियुक्त करने के इच्छुक होते हैं – उन पर कम ध्यान दिया जाता है।

नौकरी की तलाश कर रही ली हे मिन ने अपने विचार साझा करते हुए कहा, "आजकल सभी कंपनियों को अनुभव की आवश्यकता होती है, और मुझे लगता है कि यही मेरी कमजोरी है।"

नौकरी की तलाश कर रहे चोई हो सू ने कहा, "मैं एक ऐसी नौकरी ढूंढना चाहता हूं जिसमें अधिक उचित वेतन और सुविधाएं हों।"

भर्ती विशेषज्ञ मून जी ह्यून ने टिप्पणी की: "अधिकांश नौकरी चाहने वाले बड़े निगमों में केंद्रित हैं, जिससे छोटी कंपनियों के लिए प्रतिभा को आकर्षित करना मुश्किल हो जाता है।"

इस असमानता का परिणाम यह है कि नौकरी चाहने वाले युवाओं को नौकरी नहीं मिल पाती, जिससे उनमें निराशा और हताशा की भावना पैदा होती है। वहीं दूसरी ओर, कर्मचारियों की आवश्यकता वाले व्यवसायों को पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया जाता है और वे लगातार कर्मचारियों की कमी का सामना करते रहते हैं।

सितंबर में, दक्षिण कोरिया के युवाओं के बीच रोजगार दर गिरकर 45.1% हो गई, जो लगातार 17वें महीने की गिरावट को दर्शाता है।

दक्षिण कोरिया में युवाओं के लिए रोजगार बाजार कठिन होता जा रहा है।

इस समग्र स्थिति को देखते हुए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि हाल ही में युवा दक्षिण कोरियाई लोगों के लिए रोजगार बाजार लगातार कठिन होता जा रहा है। सितंबर में, युवा दक्षिण कोरियाई लोगों के बीच रोजगार दर गिरकर 45.1% हो गई, जो लगातार 17वें महीने गिरावट को दर्शाती है - 2009 के वित्तीय संकट के बाद से यह सबसे लंबी गिरावट का दौर है।

इसके अलावा, बड़ी कंपनियों में अवसर—जो कभी कई युवाओं के लिए सपनों की नौकरी मानी जाती थीं—सिकुड़ रहे हैं, और 300 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में नौकरियों की वृद्धि पिछले साल छह वर्षों में सबसे निचले स्तर पर पहुंच गई। सार्वजनिक क्षेत्र, जो अपनी स्थिरता के कारण हाल ही में स्नातक हुए लोगों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प है, में भी भर्तियों में कमी आ रही है, और सालाना सृजित होने वाली नई नौकरियों की संख्या अब 20,000 से नीचे गिर गई है।

युवाओं के रोजगार की समस्या का समाधान करना।

बैंक ऑफ कोरिया ने चेतावनी दी है कि श्रमिक जितने लंबे समय तक बेरोजगार रहेंगे, उन्हें श्रम बाजार में वापस लौटने में उतनी ही अधिक कठिनाई का सामना करना पड़ेगा। इस स्थिति को सुधारने में मदद करने के लिए, दक्षिण कोरियाई सरकार और व्यवसाय विभिन्न उपाय लागू कर रहे हैं, जिनका ध्यान केवल "रोजगार सृजन" पर ही नहीं, बल्कि युवाओं को "श्रम बाजार से शीघ्रता से जुड़ने" में मदद करने पर भी है।

हाल ही में सियोल में एक रोजगार मेला आयोजित किया गया, जिसमें सैमसंग, एसके और हुंडई मोटर जैसी प्रमुख कंपनियों की सहयोगी 160 कंपनियों ने भाग लिया। कई युवा रोजगार के अवसर तलाशने आए थे।

नौकरी की तलाश कर रहे शिन मू ह्यून ने बताया, "जिन कंपनियों में मैंने आवेदन किया था, उनमें से कुछ ने इस कार्यक्रम में भाग लिया था, इसलिए मैं अपने आवेदन की दोबारा जांच करने और यह देखने आया हूं कि यह कितना उपयुक्त है।"

दक्षिण कोरिया में पिछले 15 वर्षों में पहली बार व्यापार जगत ने इतने बड़े पैमाने पर रोजगार मेले का आयोजन करने के लिए एकजुट होकर काम किया है। युवाओं के लिए रोजगार के अवसर पैदा करने के सरकार के आह्वान पर प्रतिक्रिया देते हुए, प्रमुख निगमों ने अतिरिक्त 40,000 कर्मचारियों की भर्ती करने की योजना की घोषणा की है, साथ ही भर्ती प्रक्रिया में अपनी सहयोगी कंपनियों का समर्थन भी कर रहे हैं।

भर्ती विशेषज्ञ गैंग जोंग वॉन ने टिप्पणी की: "हम अच्छे वेतन की पेशकश करते हैं। शुरुआती वेतन में चरणबद्ध तरीके से वृद्धि होगी।"

हालांकि, वर्तमान में "स्थिर" पड़े लाखों युवाओं को श्रम बाजार में वापस लाने के लिए, दक्षिण कोरिया केवल अल्पकालिक परियोजनाओं पर निर्भर नहीं रह सकता है।

पिछले वर्ष से, दक्षिण कोरियाई सरकार ने 1 ट्रिलियन वॉन (लगभग 700 मिलियन डॉलर) के बजट के साथ एक व्यापक युवा रोजगार सहायता कार्यक्रम लागू किया है, जिससे सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में "कार्य अनुभव" के अवसर बढ़ रहे हैं। सितंबर में, सियोल ने युवाओं को रोजगार खोजने में सहायता करने के लिए एक और कार्यक्रम की घोषणा की, जिसमें बेरोजगार युवाओं का पहला डेटाबेस बनाना भी शामिल है।

दक्षिण कोरिया के रोजगार एवं श्रम मंत्री किम यंग हून ने कहा, "दक्षिण कोरियाई सरकार उन 15-20% युवाओं से संपर्क स्थापित करने का प्रयास कर रही है जो रोजगार बाजार से बाहर हैं। सरकार ईमेल या अन्य माध्यमों से इन व्यक्तियों से संपर्क करेगी और उचित सहायता प्रदान करेगी।"

कोरियाई अधिकारी वर्चुअल कार्य वातावरण भी विकसित कर रहे हैं जहाँ युवा लोग मॉक इंटरव्यू, टीम चुनौतियों और वास्तविक जीवन के कार्यों में भाग ले सकते हैं। इसका उद्देश्य पहल को प्रोत्साहित करना और युवाओं को यह पता लगाने में मदद करना है कि वे वास्तव में क्या करना चाहते हैं। कुछ क्षेत्रों में एक ऐसे मॉडल पर भी प्रयोग किया जा रहा है जो युवा श्रमिकों को छह महीने के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करते हुए, छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में कार्य अनुभव के साथ व्यावहारिक कौशल प्रशिक्षण को जोड़ता है।

स्रोत: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm