2025 में उद्यमों और कर्मचारियों की सामाजिक बीमा योगदान दर क्या है?

पाठक पूछते हैं: 1 जुलाई, 2025 से संशोधित सामाजिक बीमा कानून 2024 के प्रभावी होने के बाद, 2025 में उद्यमों और कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान दर क्या होगी? सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में किस वेतन स्तर का उपयोग किया जाएगा?

इस मुद्दे के संबंध में, संशोधित सामाजिक बीमा कानून 2024 (1 जुलाई, 2025 से प्रभावी) के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान दर है:

श्रमिक हनोई रोजगार केंद्र में नौकरी की तलाश में आते हैं।

सामाजिक बीमा योगदान स्तर

अनिवार्य सामाजिक बीमा (एसआई):

कर्मचारी अपने वेतन का 8% सामाजिक बीमा अंशदान के रूप में देते हैं, यह राशि कर्मचारी के मासिक वेतन से काट ली जाती है।

उद्यम 17% का योगदान करते हैं, जिसमें शामिल हैं: पेंशन और मृत्यु निधि में 14%, बीमारी और मातृत्व निधि में 3%।

स्वास्थ्य बीमा (एचआई):

कर्मचारियों को 1.5% का भुगतान करना होगा

उद्यम 3% का भुगतान करते हैं

बेरोजगारी बीमा (यूआई):

कर्मचारी 1% योगदान करते हैं

व्यवसाय 1% का भुगतान करते हैं।

व्यावसायिक दुर्घटना और रोग बीमा:

उद्यम 0.5% का भुगतान करते हैं

श्रमिकों को भुगतान नहीं करना पड़ता।

इस प्रकार, संशोधित सामाजिक बीमा कानून 2024 के 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होने के बाद 2025 में कुल अनिवार्य बीमा योगदान अभी भी मूल वेतन का 32% है, जिसमें से कर्मचारी 10.5% और व्यवसाय 21.5% योगदान करते हैं।

हालाँकि, सामाजिक बीमा कानून 2024 में एक महत्वपूर्ण बदलाव सामाजिक बीमा अंशदान और लाभों के आधार की गणना में समायोजन है, जिसके तहत "मूल वेतन" के स्थान पर सरकार द्वारा निर्धारित "संदर्भ स्तर" की एक नई अवधारणा को लाया जाएगा। इस संदर्भ स्तर का उपयोग अंशदान के आधार के रूप में वेतन सीमा निर्धारित करने और संबंधित सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं के लाभों की गणना करने के लिए किया जाएगा।

हालाँकि, संक्रमण काल ​​के दौरान, जब मूल वेतन समाप्त नहीं किया गया है, संदर्भ स्तर अस्थायी रूप से वर्तमान मूल वेतन के बराबर रहेगा। इस प्रकार, 1 जुलाई, 2025 से, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा आदि के लिए वेतन सीमा की गणना मूल वेतन के 20 गुना पर की जाती रहेगी।

दीर्घावधि में, जब सरकार आधिकारिक तौर पर मूल वेतन को समाप्त कर देगी, तो एक नया संदर्भ स्तर जारी किया जाएगा, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि यह उन्मूलन के समय मूल वेतन से कम न हो।

सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में वेतन

बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन, श्रम अनुबंध में उल्लिखित वेतन है, जिसमें पद, नौकरी, वेतन भत्ते और अन्य नियमित अनुपूरक के अनुसार वेतन शामिल है; इसमें गैर-निश्चित राशियां शामिल नहीं हैं, जैसे बोनस, भोजन भत्ते, ईंधन भत्ते, फोन भत्ते, विवाह भत्ते आदि, यदि वे स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं हैं और नियमित नहीं हैं।

स्रोत: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-20251029161535491.htm