सेमीकंडक्टर उद्योग में बदलाव और अत्यधिक कुशल मानव संसाधनों की आवश्यकता

पिछले दस वर्षों में वैश्विक सेमीकंडक्टर उद्योग में गहरा परिवर्तन आया है। "संपूर्ण शिक्षा और मानव संसाधन विकास कार्यक्रम को नए प्रतिमान के अनुकूल होना होगा," 30 अक्टूबर की सुबह वियतनाम-ताइवान सेमीकंडक्टर मानव संसाधन संवर्धन मंच में राष्ट्रीय यांगमिंग चियाओ-तुंग विश्वविद्यालय (ताइवान, चीन) में सेमीकंडक्टर इंटेलिजेंस के विशेषज्ञ प्रो. अल्बर्ट येउ-चुंग लिन ने कहा।

ऐतिहासिक रूप से, उद्योग में मूल्य मुख्यतः मूर के नियम के अनुसार ट्रांजिस्टरों को छोटा करने से आया है। हालाँकि, प्रोफ़ेसर कहते हैं, "आज तक, उनका और अधिक लघुकरण लगभग असंभव है।" इसके बजाय, अन्य दिशाओं में नए मूल्य का सृजन हो रहा है: उन्नत पैकेजिंग, नई सामग्रियाँ, 3D एकीकरण, और फ़ोटोनिक्स प्रौद्योगिकियाँ।

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नेशनल यांगमिंग जियाओतोंग यूनिवर्सिटी के सेमीकंडक्टर इंटेलिजेंस विशेषज्ञ, प्रोफ़ेसर अल्बर्ट येउ-चुंग लिन ने सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए मानव संसाधन विकास रणनीति प्रस्तुत की। फोटो: डू लैम

इस बदलाव के कारण सेमीकंडक्टर उद्योग अब पहले की तरह डिज़ाइन, निर्माण और असेंबली के इर्द-गिर्द नहीं घूमता। कई नए चरण सामने आए हैं, जिनके लिए अंतःविषय ज्ञान वाले मानव संसाधनों की आवश्यकता है: भौतिकी, रसायन विज्ञान, सामग्री, स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता।

वियतनाम में सेमीकंडक्टर मानव संसाधनों की माँग तेज़ी से बढ़ रही है। "2030 तक सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए मानव संसाधन विकसित करना, 2050 के दृष्टिकोण के साथ" कार्यक्रम के अनुसार, 2030 तक, वियतनाम का लक्ष्य कम से कम 50,000 मानव संसाधनों को विश्वविद्यालय या उच्चतर डिग्री के साथ प्रशिक्षित करना है, जिनमें कम से कम 42,000 इंजीनियर, स्नातक और कम से कम 7,500 मास्टर्स और 500 स्नातकोत्तर शामिल हैं।

श्री अल्बर्ट येउ-चुंग लिन ने टिप्पणी की कि वियतनाम में उच्च-स्तरीय सेमीकंडक्टर मानव संसाधन की वर्तमान दर अभी भी कम है और इसे मज़बूत करने की आवश्यकता है। सामग्री अनुसंधान, चिप आर्किटेक्चर डिज़ाइन या 3D पैकेजिंग तकनीक विकास जैसे उच्च-मूल्य वाले चरणों में उच्च-स्तरीय मानव संसाधनों का अभाव है। यही वह कमी है जिसे भरने के लिए मास्टर्स और डॉक्टरों की टीम को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है।

इसी विचार को साझा करते हुए, टीएसएमसी कॉर्पोरेशन के अनुसंधान एवं विकास केंद्र के पूर्व निदेशक, औद्योगिक शैक्षणिक नवाचार अकादमी के निदेशक प्रोफेसर कोनराड यंग ने कहा कि अर्धचालक इंजीनियरों को प्रशिक्षित करना "अंतिम लक्ष्य की ओर एक दृष्टिकोण के साथ शुरू होना चाहिए" , जो कि वैज्ञानिक ज्ञान को व्यवहार में लागू करना है।

उन्होंने स्वीकार किया कि विश्वविद्यालय में बिजली और इलेक्ट्रॉनिक्स का अध्ययन करते हुए चार वर्षों में, हालाँकि उन्होंने बहुत कुछ सीखा, लेकिन उन्हें यह समझ नहीं आया कि उनका व्यवहारिक उपयोग कैसे किया जाए। बर्कले विश्वविद्यालय (अमेरिका) में पीएचडी की पढ़ाई के लिए जाने तक उन्हें अपनी सीख का असली उद्देश्य समझ में नहीं आया।

समायोजनों की बदौलत चीनी अर्धचालकों ने सफलता हासिल की

मजबूत सेमीकंडक्टर उद्योगों वाली अर्थव्यवस्थाओं के अनुभव से पता चलता है कि स्नातकोत्तर मानव संसाधनों की भूमिका अपूरणीय है।

चीन में, जहाँ हर साल लगभग 2,00,000 छात्र माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक्स की पढ़ाई करते हैं, अभी भी 3,00,000 सेमीकंडक्टर इंजीनियरों की कमी है। प्रोफ़ेसर अल्बर्ट येउ-चुंग लिन कहते हैं, "सैद्धांतिक रूप से, इस कमी को पूरा करने में केवल डेढ़ साल लगेंगे, लेकिन पिछले सात सालों में इस कमी में कोई बदलाव नहीं आया है।" वे कहते हैं कि इसकी वजह यह है कि "केवल लगभग 12 प्रतिशत स्नातक ही सेमीकंडक्टर उद्योग में काम करते हैं—बाकी लोग दूसरे क्षेत्रों में चले जाते हैं क्योंकि वहाँ वेतन बहुत कम है।"

2018 में, चीन के उच्च-स्तरीय मानव संसाधन में केवल 1% पीएचडी और 15% मास्टर डिग्री धारक थे। तब से, चीन ने पीएचडी धारकों की संख्या तीन गुना और मास्टर डिग्री धारकों की संख्या दोगुनी कर दी है, जिसके परिणामस्वरूप उद्योग दक्षता में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।

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प्रोफ़ेसर कोनराड यंग, ​​औद्योगिक शैक्षणिक नवाचार अकादमी के निदेशक और टीएसएमसी कॉर्पोरेशन के अनुसंधान एवं विकास केंद्र के पूर्व निदेशक। फोटो: डू लैम

दुनिया के सबसे बड़े चिपमेकिंग केंद्र, ताइवान में यह अनुपात और भी ज़्यादा है: मास्टर डिग्रीधारी कार्यबल का बड़ा हिस्सा हैं, जबकि पीएचडी धारकों की संख्या लगभग 3-5% है। इससे TSMC जैसी कंपनियों को उन्नत पैकेजिंग जैसे उच्च-मूल्य वाले कार्यों को करने का अवसर मिलता है, एक ऐसा क्षेत्र जिसे कभी "कम-मार्जिन वाला" माना जाता था, लेकिन अब यह "विकास का प्रमुख प्रेरक" बन गया है।

विशेषज्ञों का कहना है कि वियतनाम की तुलना में वर्तमान मानव संसाधन संरचना "2018 में चीन के समान ही है" और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता हासिल करने के लिए इसे समायोजित करने की आवश्यकता है।

अपने अनुभव से, उन्होंने चार विशिष्ट कार्य योजनाएं प्रस्तावित कीं, जिनमें स्नातकोत्तर प्रशिक्षण की दर में वृद्धि करना, विशेष रूप से सामग्री, माइक्रोचिप डिजाइन और फोटोनिक्स जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में; मानव संसाधनों का निरंतर प्रवाह बनाने के लिए दीर्घकालिक रणनीति विकसित करना, छात्रों को अर्धचालक चुनने के लिए प्रोत्साहित करना; व्यावसायिक प्रमाणपत्र कार्यक्रम और अल्पकालिक प्रशिक्षण खोलने के लिए अंतर्राष्ट्रीय स्कूलों के साथ सहयोग करना; आभासी प्रयोगशालाओं को लागू करना ताकि कई स्कूलों में छात्र भौतिक सुविधाओं पर निर्भर हुए बिना अभ्यास और अनुसंधान कर सकें।

एक अन्य समाधान 'सेमीकंडक्टर श्रम भंडार' का निर्माण करना है, जो उद्योग में श्रम आपूर्ति और मांग को नियंत्रित करने में मदद करने वाला एक तंत्र है। उन्होंने सुझाव दिया, "श्रम भंडार होने से न केवल बाजार को संतुलित करने में मदद मिलती है, बल्कि मांग बढ़ने या घटने पर लचीले समायोजन की भी अनुमति मिलती है।"

उनके अनुसार, थोड़ी कमी अधिकता से बेहतर है, क्योंकि "केवल तभी जब वेतन पर्याप्त आकर्षक हो, सेमीकंडक्टर उद्योग प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकता है"।

प्रशिक्षण के संदर्भ में, औद्योगिक शैक्षणिक नवाचार अकादमी के निदेशक प्रो. कोनराड यंग ने सेमीकंडक्टर प्रतिभाओं के विकास में राज्य, व्यवसायों और प्रशिक्षण संस्थानों को जोड़ने के महत्व पर ज़ोर दिया। इसके अलावा, इंजीनियरिंग के छात्रों को मानविकी और संचार में भी प्रशिक्षित किया जाना चाहिए ताकि वे पेशेवर रूप से सक्षम और दयालु इंजीनियर बन सकें।

ताइवान के व्यापक सेमीकंडक्टर पारिस्थितिकी तंत्र की अत्यधिक सराहना करते हुए, राष्ट्रीय नवाचार केंद्र (एनआईसी) के निदेशक श्री वु क्वोक हुई ने कहा कि यदि वियतनामी लोगों की क्षमता के साथ संयुक्त रूप से काम किया जाए, तो दोनों पक्ष वैश्विक सेमीकंडक्टर पारिस्थितिकी तंत्र में अधिक गहराई से भाग लेने, इंजीनियरों की एक नई पीढ़ी को बढ़ावा देने और अगली तकनीकी सफलताएं बनाने के लिए एक मजबूत गठबंधन बना सकते हैं।

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सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए प्रशिक्षण, अनुसंधान, व्याख्याताओं और छात्रों के आदान-प्रदान और मानव संसाधन विकास में वियतनाम और ताइवान (चीन) के बीच दीर्घकालिक सहयोग ढांचा स्थापित करने के लिए, वियतनाम में इंटेन्स छात्रवृत्ति कार्यक्रम कार्यालय खोला गया।

इसके साथ ही, एनआईसी और नेशनल ताइवान यूनिवर्सिटी ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी (एनटीयूएसटी) के बीच वियतनाम में इंटेंस छात्रवृत्ति कार्यक्रम को लागू करने के लिए सहयोग पर समझौता ज्ञापन 30 अक्टूबर को हुआ, जिसमें प्रारंभिक चरण में वियतनामी विश्वविद्यालयों के एक समूह ने भाग लिया, जैसे कि हनोई यूनिवर्सिटी ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी, वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी, हनोई, यूनिवर्सिटी ऑफ इलेक्ट्रिसिटी, यूनिवर्सिटी ऑफ ट्रांसपोर्ट और कई अन्य प्रशिक्षण संस्थान।

इंटेंस स्कॉलरशिप ताइवान के शिक्षा मंत्रालय, व्यवसायों और विश्वविद्यालयों के संसाधनों को एकीकृत करती है, जिसका उद्देश्य सेमीकंडक्टर, STEM और वित्त के क्षेत्रों में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित और प्रशिक्षित करना है। प्रशिक्षण कार्यक्रमों में मास्टर डिग्री, संयुक्त डिग्री, द्वितीय डिग्री, कॉलेज और इंटर्नशिप शामिल हैं।

नेशनल ताइवान यूनिवर्सिटी ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी के अध्यक्ष प्रोफेसर जिया-युश येन के अनुसार, ताइवान में अध्ययन और कार्य करने के बाद, छात्र अपने अनुभवों से वियतनामी सेमीकंडक्टर उद्योग में योगदान करने के लिए वापस आ सकते हैं।

टेस्ला, एप्पल ने सैमसंग चिप फाउंड्री को बचाया चूंकि वैश्विक तकनीकी दिग्गज टीएसएमसी पर अपनी निर्भरता कम करना चाहते हैं, सैमसंग का चिप फाउंड्री व्यवसाय टेस्ला, एप्पल और निनटेंडो जैसे नामों से अरबों डॉलर के अनुबंधों के साथ वापस पटरी पर आ गया है।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html