ब्रिटेन में नौकरी के आवेदन पत्र लिखने में एआई के दुरुपयोग की समस्या

उम्मीदवार तेजी से जनरेटिव एआई (चैटजीपीटी और जेमिनी जैसे चैटबॉट उत्पादों में प्रयुक्त) की ओर रुख कर रहे हैं, ताकि बायोडाटा और नौकरी के लिए आवेदन लिखने में मदद के लिए टेक्स्ट स्निपेट तैयार किए जा सकें।

फाइनेंशियल टाइम्स द्वारा साक्षात्कार किए गए नियोक्ताओं और नियोक्ताओं के अनुमानों तथा अनेक प्रकाशित सर्वेक्षणों के अनुसार, यह आंकड़ा आवेदकों का 50% तक हो सकता है।

भर्तीकर्ताओं को एआई-संचालित उम्मीदवारों के सीवी की भारी बाढ़ का सामना करना पड़ रहा है। फोटो: एफटी मोंटाज

भर्ती प्लेटफॉर्म एप्लाइड की सीईओ ख्याति सुंदरम ने कहा, "उम्मीदवार किसी भी आवेदन प्रश्न को चैटजीपीटी में कॉपी और पेस्ट कर सकते हैं, जिसे फिर से कॉपी करके आवेदन पत्र में पेस्ट किया जा सकता है।"

एचआर स्टार्टअप बीमरी द्वारा 2,500 ब्रिटिश कर्मचारियों पर किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 46% नौकरी चाहने वाले नौकरी खोजने और आवेदन करने के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग कर रहे हैं। क्रिएटिव प्लेटफ़ॉर्म कैनवा द्वारा 5,000 वैश्विक नौकरी चाहने वालों के एक अलग सर्वेक्षण में, 45% ने अपना सीवी बनाने या संपादित करने के लिए एआई का उपयोग किया है।

ब्रिटेन स्थित तकनीकी भर्ती फर्म हार्वे नैश के क्षेत्रीय प्रबंध निदेशक एंडी हेयस ने कहा, "एआई का उपयोग बढ़ रहा है। अमेरिकी व्याकरण और रूढ़िवादी नौकरी आवेदनों जैसे स्पष्ट संकेत बताते हैं कि उम्मीदवार एआई का उपयोग कर रहे हैं।"

करियर कंसल्टेंसी फर्म सिटीसीवी की प्रबंध निदेशक विक्टोरिया मैकलीन ने कहा, "उचित संपादन के बिना, भाषा बेढंगी और सामान्य हो सकती है, और नियुक्ति प्रबंधक इसे पहचान सकते हैं।" उन्होंने आगे कहा, "इस बीच, सीवी में उम्मीदवार के व्यक्तित्व, जुनून और कहानी को दर्शाना ज़रूरी है, और यह काम एआई नहीं कर सकता।"

कई प्रमुख नियोक्ताओं ने एआई के इस्तेमाल को बिल्कुल बर्दाश्त नहीं करने का रुख अपनाया है। चार बड़ी लेखा फर्मों - डेलॉइट, ईवाई, पीडब्ल्यूसी और केपीएमजी - ने स्नातकों को नौकरी के आवेदन पत्र लिखने में एआई का इस्तेमाल न करने की चेतावनी दी है।

परामर्शदात्री फर्म न्यूरोसाइट ने नौकरी चाहने वाले 1,500 छात्रों के बीच हाल ही में किए गए सर्वेक्षण में पाया कि 57% ने अपना बायोडाटा लिखने में मदद के लिए चैटजीपीटी का उपयोग किया।

कई नियोक्ता यह आशा करते हैं कि यदि कोई उम्मीदवार नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान धोखाधड़ी करता है या झूठ बोलता है, तो व्यक्तिगत या ऑनलाइन साक्षात्कार में अंततः उसे पकड़ लिया जाएगा।

भर्ती फर्म मॉर्गन मैककिनले के वैश्विक प्रबंध निदेशक रॉस क्रुक ने कहा, "उम्मीदवार इस बात को लेकर काफी आलसी हो रहे हैं कि वे नौकरी के बाजार में कैसे खड़े हों, इसलिए वे अपने वास्तविक अनुभव को बनाने या बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने के लिए एआई की ओर रुख कर रहे हैं।"

होई फुओंग (एफटी के अनुसार)

स्रोत: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html