नौकरी के लिए आवेदन लिखते समय गलत कंपनी का नाम न लिखें!

अपने अनुभव और उपलब्धियों को उजागर करें। और अपने कवर लेटर पर कंपनी का नाम गलत लिखने जैसी मूर्खतापूर्ण गलतियाँ न करें।

नौकरी के लिए आवेदन संक्षिप्त, ईमानदार होना चाहिए और यह दर्शाना चाहिए कि आपके पास नौकरी के लिए उपयुक्त योग्यताएं और कौशल हैं - फोटो: क्यूएल

अच्छी आय वाली उपयुक्त नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा लगातार बढ़ती जा रही है। आवेदन के चरण से ही, पूरी दक्षता की आवश्यकता होती है।

दरअसल, नौकरी के आवेदन में की गई अनावश्यक गलतियाँ आपको नियोक्ता की सहानुभूति खो सकती हैं और आपके अपने मौके भी बर्बाद कर सकती हैं। इसलिए, आपको इनसे बचने के लिए बहुत सावधान रहना चाहिए।

गलत तरीके से न लिखें, सैकड़ों नौकरी आवेदनों को कॉपी और पेस्ट करें।

गलत कंपनी का नाम या आवेदित पद । यह मत सोचिए कि "आवेदित कंपनी का नाम और पद गलत कैसे हो सकते हैं?" "मार्केटिंग" जैसी साधारण चीज़ को "मार्केटिंग" लिख दिया जाता है और कभी-कभी आपको पता भी नहीं चलता।

आपका आवेदन चाहे कितना भी अच्छा क्यों न हो, अगर आपने कंपनी का नाम गलत लिखा है, तो आपकी किस्मत खराब है! इसे ठीक करना आसान है। भेजने से पहले इसे ध्यान से पढ़ लें। ज़रूरत पड़ने पर, किसी और से भी इसे ज़रूर पढ़वाएँ।

अपने आवेदन को भूमिका के अनुरूप न बनाना । कई कंपनियों में आवेदन करते समय, एक सामान्य आवेदन को काटकर चिपकाना और उसे हर जगह भेजना आसान होता है। अगर आप इंटरव्यू में जगह पाने की संभावना बढ़ाना चाहते हैं तो ऐसा न करें।

अगर आप वाकई नौकरी चाहते हैं, तो आपको यह दिखाना होगा कि आपके कौशल उस भूमिका के लिए कितने उपयुक्त हैं और वे कंपनी के लिए कैसे फायदेमंद हो सकते हैं। इसमें ज़्यादा समय लग सकता है, लेकिन इससे इंटरव्यू में जगह मिलने की आपकी संभावनाएँ काफ़ी बढ़ जाएँगी।

अपनी प्रोफ़ाइल को हाइलाइट्स से अलग बनाएँ

बिना किसी हाइलाइट के रिज्यूमे एक बहुत बड़ा नुकसान है । कभी-कभी नियोक्ताओं को एक पद के लिए सैकड़ों आवेदन प्राप्त होते हैं, इसलिए उनके पास उन्हें देखने के लिए बस कुछ सेकंड ही होते हैं। अगर आप किसी भी हाइलाइट को हाइलाइट नहीं करते हैं, तो स्वाभाविक है कि आपके आवेदन को नज़रअंदाज़ कर दिया जाएगा।

आपको अपने सबसे मूल्यवान गुणों और अनुभवों, प्रासंगिक उपलब्धियों या आप इस पद के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं, इस पर प्रकाश डालना होगा।

ये तत्व नियोक्ता को आवश्यक जानकारी प्रदान करेंगे और साथ ही एक पेशेवर के रूप में आपके कौशल और उपलब्धियों को भी दर्शाएंगे।

यह न बताना कि आप कंपनी में कैसे योगदान दे सकते हैं, नौकरी पाना मुश्किल बना देगा । नियोक्ता मुख्य रूप से आपका आवेदन यह जानने के लिए पढ़ते हैं कि आप कंपनी को कैसे लाभ पहुँचा सकते हैं, इसलिए यह स्पष्ट रूप से बताना सुनिश्चित करें।

उन्हें बताएँ कि आपको नियुक्त करने से उनके व्यवसाय को कैसे लाभ होगा। पता लगाएँ कि कंपनी को क्या चाहिए और आपके कौशल और योग्यताएँ उन्हें इसे हासिल करने में कैसे मदद करेंगी। इससे नियोक्ता का काम आसान हो जाएगा और आपका रिज्यूमे भी अलग दिखेगा।

अलंकृत लेखन या अत्यधिक प्रशंसा का प्रयोग न करें।

कंपनी की ज़रूरत से ज़्यादा तारीफ़ करना । हो सकता है कि आपको कंपनी इतनी पसंद आए कि आपने आवेदन कर दिया। लेकिन, उनके बारे में चापलूसी भरे शब्दों का इस्तेमाल करने से आप बनावटी लगेंगे। अगर आप तारीफ़ करना चाहते हैं, तो पता करें कि कंपनी ने क्या हासिल किया है और उसकी ईमानदारी और उचित रूप से तारीफ़ करें। खोखले शब्दों का इस्तेमाल करने से आपका आवेदन नीरस और बेस्वाद लगेगा।

बहुत लंबी-चौड़ी, बेतुकी बातें ... हो सकता है कि आप अपने बारे में, अपनी योग्यताओं के बारे में, अपनी इच्छित स्थिति के बारे में बहुत कुछ कहना चाहते हों, लेकिन नियोक्ता के पास आपकी जीवन-कथा पढ़ने का समय नहीं है।

एक लंबा कवर लेटर नियोक्ता का बहुत समय ले लेता है। यह अहंकारी भी लग सकता है, जिससे एक उम्मीदवार के रूप में आपके बारे में उनकी राय पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

ध्यान आकर्षित करने और उसे बनाए रखने के लिए, आपका कवर लेटर एक पृष्ठ से ज़्यादा लंबा नहीं होना चाहिए, संक्षिप्त और शब्दों में स्पष्ट होना चाहिए। एक संक्षिप्त कवर लेटर यह सुनिश्चित करता है कि सबसे व्यस्त व्यक्ति भी आपकी योग्यताओं और प्रासंगिक उपलब्धियों की पूरी जानकारी प्राप्त कर सके।

अपनी पिछली कंपनी छोड़ने के कारण बताएँ और उसकी बुराई करें। आप बता सकते हैं कि आप नई नौकरी क्यों ढूँढ रहे हैं, लेकिन कभी भी ऐसी बातें न कहें, "मेरी पिछली कंपनी और मैनेजर बहुत बुरे थे, उनका काम बहुत गड़बड़ था..." यह बात आमने-सामने के इंटरव्यू में कही जा सकती है, लेकिन इसे ज़्यादा समझदारी से कहने की ज़रूरत है।

स्रोत: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm