कई सालों तक काम करने के बाद, कई लोग खुद को एक दोराहे पर पाते हैं: उनकी नौकरियाँ स्थिर तो हैं, लेकिन अब प्रेरणादायी नहीं हैं, और उनकी नई दिशा अभी तक स्पष्ट नहीं है। एक मध्यवर्ती स्थिति में, उन्हें अपने नेताओं से रणनीतिक अपेक्षाएँ और अपने अधीनस्थों से भावनात्मक समर्थन की आवश्यकता, दोनों ही झेलनी पड़ती हैं।
कैपटेरा के अनुसार, 71% मध्य प्रबंधक खुद को बोझिल महसूस करते हैं। नेविगोस ग्रुप की रिपोर्ट बताती है कि 35.5% कर्मचारी विकास के अवसरों की कमी होने पर नौकरी छोड़ने को तैयार रहते हैं। इसलिए सफलता अब पद या आय से नहीं, बल्कि परिपक्व करियर सोच, स्पष्ट लक्ष्यों और संगठन के लिए बनाए गए मूल्यों से मापी जाती है।
"प्रोसिशन" - मानव संसाधन की आधुनिक पीढ़ी के लिए नई सोच
कर्मचारियों के सामने आने वाली चुनौतियों को समझते हुए, वियतनामवर्क्स, जो वियतनामी मानव संसाधनों के साथ काम करने का 23 वर्षों से अधिक का अनुभव रखने वाला एक ऑनलाइन भर्ती मंच है, ने हाल ही में "अचीव प्रोसेशन, अनलॉक प्रोटेंशियल" - "अपने पद तक पहुंचें, अपनी क्षमता से आगे बढ़ें" - संदेश लॉन्च किया है।
यह अभियान वियतनामवर्क्स के लिए एक नौकरी खोज मंच से एक पेशेवर कैरियर पार्टनर बनने की यात्रा में एक नया कदम है - एक विश्वसनीय साथी जो प्रत्येक व्यक्ति को अपने कैरियर मूल्यों को उन्मुख करने, विकसित करने और पुष्टि करने में मदद करता है।
इस अभियान की भावना "प्रोसिशन" की अवधारणा में समाहित है - एक बहुआयामी दृष्टिकोण जो करियर की सफलता को देखने का एक नया नज़रिया दर्शाता है। प्रोसिशन एक व्यापक दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है: यह वह स्थिति है जो प्रत्येक व्यक्ति अपने करियर की यात्रा में तीन मुख्य तत्वों में से एक को बढ़ावा देकर प्राप्त करता है:
व्यावसायिक - व्यावसायिक क्षमता और शैली: उत्कृष्ट क्षमता, जिम्मेदारी की भावना और मानक कार्य संस्कृति के माध्यम से प्रदर्शित।
पद - प्रभाव और विशिष्ट मूल्य: सिर्फ एक उपाधि नहीं, बल्कि प्रभावित करने, नेतृत्व करने और बहुमूल्य योगदान के लिए मान्यता प्राप्त करने की क्षमता।
संभाव्यता - दूर तक जाने की क्षमता और योग्यता: दूर तक जाने की क्षमता में विश्वास, कर्मचारियों को लगातार सीखने, खुद को विकसित करने और नई चुनौतियों पर विजय पाने के लिए प्रेरित करना।
वियतनामवर्क्स के लिए, "प्रोसिशन" निरंतर प्रयासों का परिणाम है। श्रम बाजार की बदलती लहरों के बीच, आगे बढ़ने का हर कदम आत्म-पुनर्निर्माण की एक यात्रा है। इसके माध्यम से, कर्मचारी स्वयं को समझना, अपने कौशल को निखारना और अनुभव को साहस में बदलकर सच्चे विशेषज्ञ बनना सीखते हैं।
वियतनामवर्क्स का नया अभियान उन लोगों की यात्रा को रेखांकित करता है जो अपने करियर के महत्वपूर्ण मोड़ पर हैं, क्योंकि वे अपनी क्षमताओं को पूर्ण रूप से विकसित करने और अधिक सार्थक योगदान देने के लिए एक नई दिशा चुनते हैं।
श्री हिरोहिदे उचियामा, वियतनामवर्क्स के विपणन निदेशक।
वियतनामवर्क्स के मार्केटिंग निदेशक, श्री हिरोहिदे उचियामा ने पुष्टि की: "वियतनामवर्क्स हमेशा उन उम्मीदवारों का साथ देता है और उन्हें लक्ष्य बनाता है जो अपने करियर की स्थिति को पक्का करने की राह पर हैं। उन्हें सिर्फ़ नौकरी की ही नहीं, बल्कि एक वास्तविक करियर लॉन्च पैड की भी ज़रूरत होती है। हमारा मानना है कि हर उम्मीदवार को उसकी असली योग्यता के लिए पहचान मिलनी चाहिए और हर व्यवसाय को एक पेशेवर भर्ती भागीदार की ज़रूरत होती है ताकि प्रतिभाओं को कोई नुकसान न हो।"
वियतनामवर्क्स - व्यापक भर्ती पारिस्थितिकी तंत्र
23 वर्षों से भी ज़्यादा के विकास के बाद, वियतनामवर्क्स 60 लाख से ज़्यादा उपयोगकर्ताओं और बहुराष्ट्रीय निगमों से लेकर अग्रणी वियतनामी ब्रांडों तक, 70,000 व्यवसायों के साथ एक व्यापक करियर इकोसिस्टम बन गया है। कई उच्च-गुणवत्ता वाले रोज़गार के अवसरों के अलावा, वियतनामवर्क्स एक "स्मार्ट करियर असिस्टेंट" बनने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के इस्तेमाल में भी अग्रणी है।
वियतनामवर्क्स का संदेश "प्रोसेशन प्राप्त करें, प्रोटेंशियल अनलॉक करें" मेट्रो में प्रभावशाली ढंग से प्रदर्शित हुआ, जो आधुनिक मानव संसाधनों की प्रगतिशील भावना को दर्शाता है।
वियतनामवर्क्स की एआई प्रौद्योगिकी उम्मीदवारों की क्षमताओं, शक्तियों और सुधार के क्षेत्रों का विश्लेषण करती है, और फिर उन्हें नौकरी पर रखे जाने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए उनके प्रोफाइल को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए सुझाव देती है।
अपने उच्च स्तर के निजीकरण के कारण, वियतनामवर्क्स के नौकरी सुझाव (एआई मिलान) प्रत्येक उपयोगकर्ता के व्यवहार और कैरियर लक्ष्यों के अनुसार लगातार परिष्कृत होते रहते हैं, जिससे उन्हें भर्ती संबंधी जानकारी को छानने में घंटों खर्च करने के बजाय शीघ्रता से उपयुक्त नौकरी खोजने में मदद मिलती है।
वियतनामवर्क्स की बदौलत कई कामकाजी लोगों को इसका समाधान मिल गया है। उदाहरण के लिए, पुराने माहौल में सात साल काम करने के बाद, श्री मिन्ह खा (एचसीएमसी) ने अपनी क्षमता को पुनः स्थापित करने के लिए नौकरी की सिफ़ारिश और सीवी मूल्यांकन प्रणाली का लाभ उठाया, जिससे उन्हें ऐसे नए अवसर मिले जो उनके दीर्घकालिक दृष्टिकोण के लिए ज़्यादा उपयुक्त थे।
ऑनलाइन भर्ती उद्योग में अग्रणी के रूप में, वियतनामवर्क्स वियतनामी श्रम बाजार को "नौकरी खोजने" की मानसिकता से "करियर बनाने" की मानसिकता में बदलने में अग्रणी है। अनुभव, डेटा और तकनीक का संयोजन करते हुए, वियतनामवर्क्स ऐसे समय में कर्मचारियों का साथ देता है जब रणनीतिक सफलताओं की आवश्यकता होती है। "प्रोसेशन प्राप्त करें, प्रोटेंशियल अनलॉक करें" का संदेश उस प्रतिबद्धता का प्रमाण है, जो एक पेशेवर श्रम बाजार बनाने में वियतनामवर्क्स की अग्रणी भूमिका की पुष्टि करता है।
स्रोत: https://vtv.vn/vietnamworks-cung-nhan-su-viet-viet-tiep-cau-chuyen-vi-the-su-nghiep-100251125145636397.htm
टिप्पणी (0)