पैकेजिंग कर्मचारियों के बीच सामूहिक काम बंद: कंपनी वेतन बढ़ाने पर सहमत

(दान त्रि) - अप्रैल से, ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन शाखा कर्मचारियों के अनुरोध के अनुसार मूल वेतन को 4,950,000 VND/माह तक बढ़ा देगी।

22 मार्च को, दक्षिणपूर्व न्हे एन आर्थिक क्षेत्र के ट्रेड यूनियन की उपाध्यक्ष सुश्री ट्रान थी न्गुयेत ने कहा कि उसी दिन सुबह, ज़ोनसेन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन शाखा के सभी श्रमिक और कर्मचारी हमेशा की तरह काम पर लौट आए।

यह 21 मार्च की दोपहर को ट्रेड यूनियन और अधिकारियों द्वारा श्रमिकों और व्यापारिक नेताओं के बीच हुई बातचीत का परिणाम है, जब 72/140 श्रमिकों ने काम करना बंद कर दिया था।

22 मार्च की सुबह, ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन शाखा के सभी श्रमिक और कर्मचारी 1 दिन के सामूहिक कार्य विराम के बाद हमेशा की तरह काम पर लौट आए (फोटो: होआंग लाम)।

बातचीत में, उद्यम ने मूल वेतन में 300,000 VND/व्यक्ति/माह (4,410,000 VND/माह से 4,710,000 VND/माह तक) की वृद्धि करने पर सहमति व्यक्त की।

उपस्थिति शुल्क, जुर्माना भुगतान, ओवरटाइम और कंपनी द्वारा श्रमिकों की अनुचित बर्खास्तगी से संबंधित श्रमिकों की याचिकाओं के परिणामों की सूचना सोमवार, 24 मार्च को दी जाएगी।

हालांकि, 21 मार्च की शाम तक, ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन ब्रांच के एक प्रतिनिधि ने घोषणा की कि अप्रैल से, कंपनी कर्मचारियों के अनुरोध के अनुसार मूल वेतन को 4,950,000 VND/माह तक बढ़ा देगी।

सुश्री ट्रान थी न्गुयेत ने कहा कि कंपनी के श्रमिकों द्वारा सामूहिक कार्य-स्थगन की भविष्यवाणी पहले से ही की गई थी, क्योंकि कंपनी के नेता 28 फरवरी को वेतन वृद्धि के अनुरोध को हल करने में विफल रहे थे। कंपनी के नेताओं ने श्रमिकों के साथ बातचीत का आयोजन नहीं किया और कंपनी के ज़ालो समूह में संदेश भेजने की सुविधा को अवरुद्ध कर दिया।

ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि 21 मार्च की सुबह ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन शाखा के कर्मचारियों से याचिकाएँ एकत्र करते हुए (फोटो: गुयेन टीएन)।

मार्च 2024 में ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन शाखा में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता पर कानून के कार्यान्वयन की निगरानी के दौरान, दक्षिणपूर्व न्हे एन आर्थिक क्षेत्र की निगरानी टीम ने पाया कि इस उद्यम ने अनुबंधों पर हस्ताक्षर नहीं किए थे, 21/123 कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया था, सामूहिक श्रम समझौता विकसित नहीं किया था, वेतनमान विकसित नहीं किया था...

निगरानी दल ने यह भी पाया कि कंपनी ने श्रम कानून का उल्लंघन करते हुए कर्मचारियों पर जुर्माना लगाया और वेतन में कटौती की तथा कार्यस्थल पर अभी तक जमीनी स्तर पर लोकतंत्र संबंधी नियम स्थापित नहीं किए थे।

इसके अलावा, इस कंपनी में श्रम सुरक्षा और स्वच्छता कानून के कार्यान्वयन में भी कई उल्लंघन और कमियां हैं।

निगरानी टीम ने ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन शाखा से श्रम कानून, श्रम सुरक्षा और स्वच्छता, सामाजिक बीमा कानून से संबंधित सामग्री को लागू करने का अनुरोध किया... हालांकि, इस समय, निगरानी टीम के कुछ अनुरोधों को इस उद्यम द्वारा लागू नहीं किया गया है।

21 मार्च की सुबह दक्षिण-पूर्व न्हे अन आर्थिक क्षेत्र के ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि के साथ काम करते हुए, ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे अन शाखा के श्रमिकों ने कंपनी से मूल वेतन VND 4,410,000 से VND 4,950,000/माह तक बढ़ाने; उपस्थिति भत्ता VND 200,000/माह से VND 300,000/माह तक बढ़ाने; बहुत अधिक ओवरटाइम की मांग न करने (वर्तमान में ओवरटाइम 4-5 घंटे/दिन है) और ऑर्डर कम होने पर श्रमिकों को अनुचित रूप से बर्खास्त न करने का अनुरोध किया।

इसके अलावा, श्रमिकों ने यह भी शिकायत की कि कंपनी एक गलती के लिए 300,000 वीएनडी काटने की नीति लागू कर रही है, जबकि यह गलती श्रमिकों द्वारा जानबूझकर नहीं, बल्कि उनसे जबरन कड़ी मेहनत करवाने के कारण हुई है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vu-cong-nhan-bao-bi-ngung-viec-tap-the-doanh-nghiep-dong-y-tang-luong-20250322162526877.htm