(दान त्रि) - अप्रैल से, ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन शाखा कर्मचारियों के अनुरोध के अनुसार मूल वेतन को 4,950,000 VND/माह तक बढ़ा देगी।
22 मार्च को, न्घे एन के दक्षिण-पूर्व आर्थिक क्षेत्र के ट्रेड यूनियन की उपाध्यक्ष सुश्री ट्रान थी न्गुयेत ने कहा कि उसी सुबह, ज़ोनसेन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्घे एन शाखा के सभी श्रमिक और कर्मचारी हमेशा की तरह काम पर लौट आए थे।
यह 21 मार्च की दोपहर को ट्रेड यूनियन और अधिकारियों द्वारा श्रमिकों और व्यापारिक नेताओं के बीच हुई बातचीत का परिणाम है, जब 140 में से 72 श्रमिकों ने काम करना बंद कर दिया था।
22 मार्च की सुबह, ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन शाखा के सभी श्रमिक और कर्मचारी 1 दिन के सामूहिक कार्य विराम के बाद हमेशा की तरह काम पर लौट आए (फोटो: होआंग लाम)।
बातचीत में, उद्यम ने मूल वेतन में 300,000 VND/व्यक्ति/माह (4,410,000 VND/माह से 4,710,000 VND/माह तक) की वृद्धि करने पर सहमति व्यक्त की।
उपस्थिति भुगतान, जुर्माना भुगतान, ओवरटाइम घंटे और कंपनी द्वारा श्रमिकों की अनुचित बर्खास्तगी से संबंधित श्रमिकों की याचिकाओं के परिणामों की सूचना सोमवार, 24 मार्च को दी जाएगी।
हालांकि, 21 मार्च की शाम तक, ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन ब्रांच के एक प्रतिनिधि ने घोषणा की कि अप्रैल से, कंपनी कर्मचारियों के अनुरोध के अनुसार मूल वेतन को 4,950,000 VND/माह तक बढ़ा देगी।
सुश्री त्रान थी न्गुयेत ने कहा कि कंपनी के कर्मचारियों द्वारा सामूहिक काम बंद करने की भविष्यवाणी पहले से ही की गई थी, क्योंकि 28 फरवरी को कंपनी के कर्मचारियों द्वारा वेतन वृद्धि के अनुरोध का कंपनी के नेताओं द्वारा समाधान नहीं किया गया था। कंपनी के नेताओं ने कर्मचारियों के साथ बातचीत का आयोजन नहीं किया और कंपनी के ज़ालो समूह में संदेश भेजने की सुविधा को भी अवरुद्ध कर दिया।
ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि 21 मार्च की सुबह ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन शाखा के कर्मचारियों से याचिकाएँ एकत्र करते हुए (फोटो: गुयेन टीएन)।
मार्च 2024 में ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन शाखा में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता पर कानून के कार्यान्वयन की निगरानी के दौरान, दक्षिणपूर्व न्हे एन आर्थिक क्षेत्र की निगरानी टीम ने पाया कि इस उद्यम ने अनुबंधों पर हस्ताक्षर नहीं किए थे, 21/123 कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया था, सामूहिक श्रम समझौता विकसित नहीं किया था, वेतनमान विकसित नहीं किया था...
निगरानी दल ने यह भी पाया कि कंपनी ने श्रम कानून का उल्लंघन करते हुए कर्मचारियों पर जुर्माना लगाया और वेतन में कटौती की तथा कार्यस्थल पर अभी तक जमीनी स्तर पर लोकतंत्र संबंधी नियम स्थापित नहीं किए थे।
इसके अलावा, इस कंपनी में श्रम सुरक्षा और स्वच्छता कानून के कार्यान्वयन में भी कई उल्लंघन और कमियां हैं।
निगरानी टीम ने ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्हे एन शाखा से श्रम कानून, श्रम सुरक्षा और स्वच्छता, सामाजिक बीमा कानून से संबंधित सामग्री को लागू करने का अनुरोध किया... हालांकि, इस समय, निगरानी टीम के कुछ अनुरोधों को इस उद्यम द्वारा लागू नहीं किया गया है।
21 मार्च की सुबह, न्घे अन के दक्षिण-पूर्वी आर्थिक क्षेत्र के ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि के साथ कार्य करते हुए, ज़ोन्सन इंटरनेशनल पैकेजिंग कंपनी लिमिटेड - न्घे अन शाखा के श्रमिकों ने कंपनी से अनुरोध किया कि वे मूल वेतन को 4,410,000 VND से बढ़ाकर 4,950,000 VND/माह करें; उपस्थिति भत्ता 200,000 VND/माह से बढ़ाकर 300,000 VND/माह करें; बहुत अधिक ओवरटाइम न लिया जाए (वर्तमान में ओवरटाइम 4-5 घंटे/दिन है) और ऑर्डर कम होने पर श्रमिकों को अनुचित रूप से बर्खास्त न किया जाए।
इसके अलावा, श्रमिकों ने यह भी बताया कि कंपनी एक गलती के लिए 300,000 VND काटने की नीति लागू कर रही है, जबकि यह गलती श्रमिकों द्वारा जानबूझकर नहीं, बल्कि उनसे कड़ी मेहनत करवाने के लिए मजबूर करने के कारण हुई है।
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स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vu-cong-nhan-bao-bi-ngung-viec-tap-the-doanh-nghiep-dong-y-tang-luong-20250322162526877.htm
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