गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधन विकास का मार्ग खोलते हैं

पिछले एक दशक में, थाई गुयेन प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) आकर्षित करने में देश में एक प्रमुख स्थान के रूप में उभरा है। 2025 के अंत तक, प्रांत में 244 वैध एफडीआई परियोजनाएँ थीं जिनकी कुल पंजीकृत पूंजी 11.38 बिलियन अमेरिकी डॉलर थी; लगभग 70% परियोजनाएँ उच्च तकनीक, इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के निर्माण और संयोजन पर केंद्रित थीं। प्रांत में एफडीआई उद्यमों और कई अन्य उद्यमों की उपस्थिति ने एक स्पष्ट आर्थिक बदलाव लाया है; साथ ही, सतत विकास के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने की तत्काल आवश्यकता भी उत्पन्न की है।

प्रांत में सैकड़ों प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यमों की उपस्थिति ने एक स्पष्ट आर्थिक बदलाव लाया है, साथ ही सतत विकास के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने की तत्काल आवश्यकता भी उत्पन्न की है। फोटो: टीएल

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन की अड़चन

थाई न्गुयेन प्रांत में वर्तमान में 10,000 से अधिक प्रौद्योगिकी उद्यम कार्यरत हैं, जिनमें 227 एफडीआई उद्यम शामिल हैं, जो मुख्य रूप से दक्षिणी क्षेत्र में येन बिन्ह, डिएम थुय और सोंग कांग II जैसे औद्योगिक पार्कों में केंद्रित हैं।

अकेले 2025 में, यहां एफडीआई उद्यमों को इलेक्ट्रॉनिक्स, सूचना प्रौद्योगिकी, स्वचालन, सटीक यांत्रिकी, रसद और उत्पादन प्रबंधन के क्षेत्र में 5,000 से अधिक इंजीनियरों और स्नातकों की भर्ती करने की आवश्यकता है।

हाल के दिनों में भर्ती की वास्तविकता यह दर्शाती है कि मानव संसाधन की समस्या केवल संख्या की नहीं है। उच्च-गुणवत्ता वाले कार्यबल में सॉफ्ट स्किल्स, विदेशी भाषाएँ, नवीन सोच और आधुनिक प्रबंधन मॉडल के अनुकूल कार्यशैली का अभाव है।

आरक्यू टेक्नोलॉजी इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड के मानव संसाधन निदेशक, श्री लियू जियांग फेंग ने टिप्पणी की: "उद्यम तेज़ी से उत्पादन बढ़ा रहे हैं, लेकिन अधिकांश स्थानीय कर्मचारियों को अभी भी पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता है। बुनियादी तकनीकी क्षमता आवश्यकताओं को पूरा करती है, लेकिन विदेशी भाषाओं का उपयोग करने और नई संचालन प्रक्रियाओं तक पहुँचने की क्षमता सीमित है, जिससे नौकरी में एकीकृत होने में लंबा समय लग रहा है।"

एक व्यवस्थित रणनीति और सरकार, व्यवसायों और विश्वविद्यालयों की समकालिक भागीदारी के साथ, थाई गुयेन धीरे-धीरे उत्तर में एक उच्च तकनीक प्रशिक्षण और उत्पादन केंद्र के रूप में अपनी स्थिति को पुष्ट कर रहा है।

स्थानीय क्षेत्रों के बीच श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा भी नए दबाव पैदा करती है। कई पड़ोसी प्रांत कुशल श्रमिकों को अधिक आकर्षक वेतन और लाभ प्रदान कर रहे हैं, जिससे मानव संसाधन में बदलाव आ रहा है। यू सुंग वीना कंपनी के प्रशासन और मानव संसाधन प्रमुख, श्री फाम मान कुओंग ने कहा: कुशल श्रमिकों को आकर्षित करना लगातार कठिन होता जा रहा है, इसलिए व्यवसायों को उम्मीद है कि प्रांत में जल्द ही गुणवत्तापूर्ण कर्मियों को बनाए रखने के लिए एक उपयुक्त भर्ती सहायता प्रणाली विकसित होगी।

उपरोक्त चुनौतियाँ दर्शाती हैं कि उच्च-तकनीकी परियोजनाओं को आकर्षित करने के दौर में थाई न्गुयेन की प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार के लक्ष्य के लिए श्रम की गुणवत्ता एक बाधा बन रही है। मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने, बढ़ावा देने और बनाए रखने के मूलभूत समाधान के बिना, आने वाले वर्षों में इस इलाके के लिए निवेशकों की विकास आवश्यकताओं को पूरा करना मुश्किल होगा।

शिक्षा और प्रशिक्षण सक्रिय रूप से परिवर्तन लाते हैं

मजबूत औद्योगिकीकरण के संदर्भ में, थाई गुयेन की शिक्षा और प्रशिक्षण प्रणाली धीरे-धीरे उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास की आवश्यकता के अनुकूल हो गई है।

2024-2025 शैक्षणिक वर्ष में, सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (थाई गुयेन विश्वविद्यालय) ने सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप में एक प्रमुख पाठ्यक्रम खोला, जिसमें पहली कक्षा में लगभग 50 छात्रों का नामांकन हुआ, जिससे मानव संसाधन विकास में "सफलताओं की सफलता" माने जाने वाले क्षेत्र की नींव रखी गई। प्रांत के लक्ष्य के अनुसार, 2030 तक, इस पूरी प्रणाली से सेमीकंडक्टर, सूचना प्रौद्योगिकी और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के क्षेत्र में लगभग 4,500 कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की उम्मीद है, जिनमें विश्वविद्यालय और स्नातकोत्तर डिग्री वाले 2,000 लोग शामिल होंगे।

सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (थाई गुयेन विश्वविद्यालय) ने छात्रों की सीखने, अभ्यास और अनुसंधान आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए काफी समकालिक सुविधाओं में निवेश किया है।

सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के प्राचार्य प्रोफेसर डॉ. फुंग ट्रुंग न्घिया ने इस बात पर जोर दिया कि: प्रशिक्षण कार्यक्रम उद्यमों की आवश्यकताओं से निकटता से जुड़े हुए हैं, जिसमें एफडीआई उद्यमों के साथ सहयोग नई प्रौद्योगिकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधन बनाने की कुंजी है।

थाई गुयेन विश्वविद्यालय की अन्य सुविधाएं, जैसे औद्योगिक प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय, विज्ञान विश्वविद्यालय, अर्थशास्त्र और व्यवसाय प्रशासन विश्वविद्यालय, भी सैमसंग और केडी हीट टेक्नोलॉजी के साथ सहयोग को मजबूत करती हैं ताकि छात्रों के लिए इंटर्नशिप करने, परियोजनाएं करने और दूसरे वर्ष से ही आधुनिक उत्पादन लाइनों तक पहुंच बनाने के लिए एक गलियारा बनाया जा सके।

औद्योगिक प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय - जो इस क्षेत्र की सबसे बड़ी तकनीकी प्रशिक्षण इकाई है - में लगभग 2,000 छात्रों वाला मैकेनिकल और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग संकाय है। संकाय प्रमुख डॉ. ट्रुओंग थी थू हुआंग ने कहा: "प्रशिक्षण कार्यक्रम में व्यवसायों की आवश्यकताओं के अनुसार निरंतर नवाचार किया जाता है, जिसमें सॉफ्ट स्किल्स, विदेशी भाषाओं और डिजिटल कौशल को शामिल किया जाता है, जिससे छात्रों को अंतर्राष्ट्रीय परिवेश में प्रभावी ढंग से काम करने में मदद मिलती है।"

छात्रों ने भी इस प्रशिक्षण मॉडल की प्रभावशीलता को स्वीकार किया। कक्षा 57DDK के लोक आन्ह तुआन ने बताया: आधुनिक उपकरणों पर अभ्यास करने और उद्यम परियोजनाओं में भाग लेने से छात्रों को श्रम बाजार में प्रवेश की तैयारी करते समय अधिक आत्मविश्वास प्राप्त करने में मदद मिलती है।

वास्तव में, प्रयोगशालाओं, सिमुलेशन केंद्रों, यांत्रिक कार्यशालाओं और डिजिटल पुस्तकालयों में भारी निवेश ने एक आधुनिक शिक्षण वातावरण तैयार किया है, जिससे शिक्षार्थियों को तकनीकी रुझानों तक पहुंचने और अनुप्रयुक्त अनुसंधान क्षमता में सुधार करने में मदद मिली है, जो उच्च तकनीक एफडीआई परियोजनाओं की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है।

औद्योगिक प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (थाई गुयेन विश्वविद्यालय) के छात्र व्याख्याताओं के मार्गदर्शन में आधुनिक प्रशिक्षण मॉडल का उपयोग करते हैं।

"तीन घरों" को जोड़ना - मानव संसाधन में अभूतपूर्व समाधान

राज्य-विद्यालय-उद्यम संपर्क मॉडल उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने की रणनीति में मुख्य धुरी बनता जा रहा है।

प्रांतीय प्रतिस्पर्धात्मकता सूचकांक (पीसीआई) रिपोर्ट के अनुसार, थाई गुयेन लगातार अच्छी आर्थिक प्रबंधन गुणवत्ता वाले इलाकों में शामिल रहा है, खासकर "श्रम प्रशिक्षण", "भूमि पहुँच" और "सरकारी गतिशीलता" के संकेतकों में। यह सेमीकंडक्टर, ऑटोमेशन, सॉफ्टवेयर और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस उद्योगों में चुनिंदा प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) पूंजी आकर्षित करने का एक महत्वपूर्ण आधार है - ऐसे क्षेत्र जिनमें उच्च योग्य मानव संसाधनों की आवश्यकता होती है।

थाई न्गुयेन हीट टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड के महानिदेशक, श्री दोआन न्हू हाई ने इस बात पर ज़ोर दिया: "जो छात्र वास्तविक औद्योगिक कारकों वाले वातावरण में अध्ययन करते हैं, वे बिना किसी पुनर्प्रशिक्षण के तुरंत काम करने में सक्षम होंगे। यह एक ऐसा लाभ है जो व्यवसायों को लागत बचाने और उत्पादन क्षमता में सुधार करने में मदद करता है। राज्य की समन्वयकारी भूमिका, स्कूल के आदेशों के अनुसार प्रशिक्षण और व्यवसायों की संपूर्ण प्रशिक्षण श्रृंखला में भागीदारी, नीति से लेकर व्यवहार तक एकता का निर्माण करती है, जिससे श्रम आपूर्ति और माँग के बीच असंतुलन को दूर करने में मदद मिलती है।"

प्रशासनिक इकाई विलय के बाद, थाई गुयेन का क्षेत्रफल 8,300 वर्ग किलोमीटर से अधिक है, इसकी जनसंख्या 1.68 मिलियन से अधिक है, और यह इस क्षेत्र का प्रमुख औद्योगिक, शैक्षिक और आर्थिक केंद्र है। लगभग 1 मिलियन लोगों के कार्यबल और 9 विश्वविद्यालयों और 37 व्यावसायिक प्रतिष्ठानों से प्रतिवर्ष प्रशिक्षित 1,00,000 से अधिक श्रमिकों के साथ, थाई गुयेन देश का तीसरा सबसे बड़ा मानव संसाधन प्रशिक्षण केंद्र है।

राष्ट्रीय विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी सूचना एजेंसी द्वारा 2024 में किए गए सर्वेक्षण से पता चलता है कि प्रांत में 5,779 अनुसंधान एवं विकास कर्मी हैं, जिनमें से थाई गुयेन विश्वविद्यालय में 3,174 लोग हैं, जिनमें 14 प्रोफेसर, 210 एसोसिएट प्रोफेसर और 1,000 से ज़्यादा डॉक्टर और विज्ञान के पीएचडी धारक शामिल हैं। यह सेमीकंडक्टर, एआई और उच्च तकनीक उद्योगों के विकास के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है।

टैबलेट और स्मार्टफ़ोन जैसे अपने मुख्य उत्पादों के साथ, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम थाई न्गुयेन कंपनी लिमिटेड ने प्रांत के आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। फोटो: टीएल

एफडीआई उद्यमों की व्यावहारिक ज़रूरतों, श्रम आपूर्ति की वर्तमान स्थिति और शिक्षा एवं प्रशिक्षण प्रणाली के परिवर्तनकारी प्रयासों से यह देखा जा सकता है कि उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन थाई न्गुयेन के औद्योगिक विकास के लिए निर्णायक कारक हैं। जैसे-जैसे निवेश की गति बढ़ रही है, खासकर सेमीकंडक्टर, एआई और स्वचालन के क्षेत्र में, मानव संसाधनों की गुणवत्ता न केवल एक आवश्यकता है, बल्कि निवेशकों को बनाए रखने, उत्पादन मूल्य श्रृंखला को उन्नत करने और स्थानीय प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त भी है।

थाई गुयेन द्वारा "तीन-तरफा" संपर्क की दिशा में प्रशिक्षण रणनीति का कार्यान्वयन, प्रशिक्षण लक्ष्यों को भर्ती आवश्यकताओं के साथ जोड़ना, अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुसार मानकीकरण करना और 2030 की ओर उन्मुखीकरण करना एक स्पष्ट दृष्टिकोण को प्रदर्शित करता है: ज्ञान, डेटा और नवाचार पर आधारित औद्योगिक विकास।

यदि इसे समकालिक और लगातार क्रियान्वित किया जाए, तो यह रणनीति कौशल, वैश्विक सोच और उच्च प्रौद्योगिकी अनुकूलनशीलता वाले श्रमिकों की एक नई पीढ़ी का निर्माण करेगी, जो थाई गुयेन को गहन औद्योगिकीकरण के दौर में लाने के लिए प्रेरक शक्ति बनेगी, जिससे उत्तरी मध्यभूमि और पहाड़ी क्षेत्र और पूरे देश का एक उच्च तकनीक विनिर्माण केंद्र बन जाएगा, और साथ ही डिजिटल आर्थिक युग में सतत विकास को बढ़ावा देने के लिए एक "नया संसाधन" बन जाएगा।

सेमीकंडक्टर - 2030 तक थाई गुयेन प्रांत के एआई मानव संसाधन लक्ष्य:

- 2,000 विश्वविद्यालय और स्नातक स्तर के लोग

- 500 कॉलेज स्नातक

- 2,000 से अधिक मध्यवर्ती स्तर के लोग

इसमें से 50% सीधे सेमीकंडक्टर उद्योग को सेवा प्रदान करता है; 50% सूचना प्रौद्योगिकी और एआई के लिए।

इसका लक्ष्य पैकेजिंग, परीक्षण, माइक्रोचिप्स, एआई उपकरणों के निर्माण में व्यवसायों की जरूरतों को पूरा करना है; लोगों - प्रौद्योगिकी - डेटा पर आधारित एक नई उत्पादन शक्ति का निर्माण करना है।

(2030 तक सेमीकंडक्टर और एआई मानव संसाधनों के प्रशिक्षण पर थाई गुयेन प्रांतीय पीपुल्स कमेटी की 15 नवंबर, 2024 की योजना संख्या 210/केएच-यूबीएनडी के अनुसार)।

स्रोत: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/