STEM शिक्षा और रोजगार में महिलाओं और लड़कियों को बढ़ावा देने के लिए समाधान तैयार करना

16 अक्टूबर की सुबह हनोई में, लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र संस्था (यूएन महिला) ने "एसटीईएम शिक्षा और रोजगार में महिलाओं और लड़कियों की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए समाधान विकसित करना" परामर्श कार्यक्रम का आयोजन किया।

यह कार्यक्रम वियतनाम विश्वविद्यालय और कॉलेज नवाचार और उद्यमिता नेटवर्क (वीएनईआई), थुई लोई विश्वविद्यालय और हनोई विश्वविद्यालय विज्ञान और प्रौद्योगिकी निवेश और विकास कंपनी लिमिटेड (बीके होल्डिंग्स) द्वारा आयोजित किया गया था।

परामर्श कार्यक्रम में श्री ले तोआन थांग - उप निदेशक, नेशनल सेंटर फॉर सपोर्टिंग इनोवेटिव स्टार्टअप्स एनएसएससी, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय; सुश्री तान आन्ह - मानव संसाधन विकास विभाग की प्रमुख, नेशनल इनोवेशन सेंटर एनआईसी, योजना और निवेश मंत्रालय ; श्री गुयेन तुआन आन्ह - ईएसजी कार्यक्रम के निदेशक, एफपीटी डिजिटल कंपनी; विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के प्रतिनिधियों, वियतनामी प्रौद्योगिकी निगमों, एसटीईएम क्षेत्र के उद्यमों, वीएनईआई नेटवर्क के सदस्यों और हनोई और बाक निन्ह में कई विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के इंजीनियरिंग क्षेत्र की महिला छात्रों के साथ उपस्थित थे।

संयुक्त राष्ट्र महिला की महिला, शांति एवं सुरक्षा कार्यक्रम अधिकारी सुश्री वु थू हांग ने इस कार्यक्रम में लैंगिक रूढ़िवादिता के हानिकारक प्रभावों तथा महिलाओं एवं लड़कियों के लिए कैरियर मार्गदर्शन पर उनके प्रभाव का विश्लेषण किया।

कार्यक्रम में, सुश्री वु थू होंग - महिला, शांति और सुरक्षा कार्यक्रम अधिकारी - यूएन वीमेन ने लैंगिक रूढ़िवादिता के हानिकारक प्रभावों और महिलाओं और लड़कियों के लिए करियर मार्गदर्शन पर उनके प्रभावों का विश्लेषण किया, खासकर डिजिटल अर्थव्यवस्था के विकास के संदर्भ में। यूएन वीमेन की कुछ सिफारिशें बताती हैं कि स्कूलों से छात्रवृत्ति कार्यक्रम, सलाह कार्यक्रम, लैंगिक समानता शिक्षा कार्यक्रम होने चाहिए, विशेष रूप से शैक्षिक वातावरण में लड़कियों के खिलाफ भेदभाव और भेदभाव को पूरी तरह से समाप्त करना चाहिए। महिलाओं के लिए रोजगार के अवसरों के संबंध में, जागरूकता बढ़ाने के लिए संचार कार्यक्रम, महिलाओं की उन्नति का समर्थन करने के लिए नीतियां विकसित करना और महिला श्रमिकों और महिला नेताओं के लिए पेशेवर प्रशिक्षण कार्यक्रमों की तत्काल आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे निष्पक्ष और टिकाऊ तरीके से डिजिटल अर्थव्यवस्था के विकास में भाग ले सकें और लाभ उठा सकें।

डॉ. फुंग लैन हुआंग - बीके होल्डिंग्स के बाह्य संबंध निदेशक; वियतनाम विश्वविद्यालय एवं महाविद्यालय नवाचार एवं उद्यमिता नेटवर्क की सदस्यता समिति के उप प्रमुख। फोटो: एनटीसीसी।

वियतनाम विश्वविद्यालय और कॉलेज नवाचार और उद्यमिता नेटवर्क की ओर से, एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. गुयेन तिएन डोंग - लाइ थाई टू कॉलेज के प्रिंसिपल ने " इंजीनियरिंग नामांकन में लैंगिक असंतुलन " पर एक पेपर प्रस्तुत किया। पेपर ने इंजीनियरिंग प्रौद्योगिकी - विकास के लिए एक स्तंभ उद्योग - में कम महिला प्रतिनिधित्व की वर्तमान स्थिति पर विस्तृत डेटा प्रदान किया। पेपर ने इस लैंगिक असंतुलन के परिणामों की ओर इशारा किया, जिसमें विविधता और रचनात्मक सोच की कमी, उच्च योग्य कर्मियों की कमी, प्रौद्योगिकी उद्यमों के अंतर्राष्ट्रीय बाजार में प्रतिस्पर्धा में कमी, पूरी अर्थव्यवस्था के लिए विकास के अवसरों का नुकसान शामिल है... पेपर ने शिक्षा में लैंगिक रूढ़िवादिता, उद्योग में महिला रोल मॉडल की कमी और नीतियों/सीखने के अवसरों में अंतर से STEM में लैंगिक असंतुलन के कारणों को भी बताया।

थुई लोई विश्वविद्यालय का प्रतिनिधित्व करते हुए, डॉ. फान थी थान हुएन ने " वियतनाम में प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में लैंगिक असंतुलन की वर्तमान स्थिति " पर एक शोधपत्र प्रस्तुत किया, जिसमें मौजूदा लैंगिक असंतुलन, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में, पर शैक्षणिक संस्थानों के दृष्टिकोण को व्यक्त किया गया। शोधपत्र में स्पष्ट रूप से बताया गया कि लैंगिक असंतुलन की वर्तमान स्थिति सभी स्तरों पर शैक्षणिक वातावरण, विशेष रूप से भर्ती और करियर मार्गदर्शन गतिविधियों के कारण उत्पन्न हुई है, जिनमें लैंगिक मुख्यधारा पर ध्यान केंद्रित नहीं किया गया है।

प्रौद्योगिकी उद्यमों की ओर से, एफपीटी डिजिटल के ईएसजी कार्यक्रम निदेशक श्री गुयेन आन्ह तुआन ने " एफपीटी कॉर्पोरेशन में महिला कर्मचारियों के लिए भर्ती नीति और करियर विकास सहायता " के बारे में बताया। तदनुसार, एफपीटी ने प्रौद्योगिकी क्षेत्र में लैंगिक असंतुलन के कारणों की पहचान की, जिनमें शामिल हैं: भर्ती में लैंगिक पूर्वाग्रह, परिवार की देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ और कौशल सीखने और सुधारने के अवसरों की कमी। इन बाधाओं को दूर करने के लिए, एफपीटी ने निम्नलिखित गतिविधियाँ लागू की हैं: भर्ती में लैंगिक पूर्वाग्रह को कम करने के लिए एआई का प्रयोग; महिला कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति में शीघ्रता से एकीकृत करने में मदद करने के लिए नीतियाँ बनाना; महिला कर्मचारियों को अपने करियर में सफलता पाने के लिए सीखने के अवसरों का लाभ उठाने में सहायता करना।

STEM उद्योगों में महिलाओं के कैरियर विकास में आने वाली बाधाओं और कठिनाइयों को स्पष्ट करने के लिए संबंधित पक्षों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ चर्चा सत्र के बाद, परामर्श कार्यक्रम दोपहर के सत्र के साथ जारी रहा, जिसमें STEM उद्योगों में महिलाओं और लड़कियों की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए समाधान विकसित करने हेतु समूह गतिविधियों के साथ-साथ उन्हें अपनी क्षमता विकसित करने और अर्थव्यवस्था के समग्र विकास में योगदान करने के लिए शैक्षिक और रोजगार के अवसर प्रदान करना शामिल था।

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