स्थिर, सामंजस्यपूर्ण और टिकाऊ श्रम संबंधों का निर्माण

उद्यमों में सामंजस्यपूर्ण और स्थिर श्रम संबंधों का निर्माण एक महत्वपूर्ण कारक है, जिससे उद्यमों के उत्पादन और व्यवसाय को अच्छे परिणाम प्राप्त होते हैं, कर्मचारियों को लाभ मिलता है, सामाजिक -आर्थिक स्थिरता में योगदान मिलता है, और सतत विकास को बढ़ावा मिलता है।

सामूहिक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर के अच्छे कार्यान्वयन से वियतनाम फैशन एक्सेसरीज डिजाइन कंपनी लिमिटेड के कर्मचारियों को अपने काम में सुरक्षित महसूस करने और कंपनी के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता रखने में मदद मिलती है।

TASA ग्रुप जॉइंट स्टॉक कंपनी, थुई वान औद्योगिक पार्क, वियत त्रि शहर में 2013 में स्थापित एक निर्माण सामग्री निर्माण उद्यम है। अब तक, कंपनी की 8 उत्पादन लाइनें हैं, जिनकी क्षमता 24 मिलियन वर्ग मीटर/वर्ष है और कुल निवेश लगभग 2,000 बिलियन VND है; यह लगभग 1,000 श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजित करती है और औसत आय 11 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से अधिक है।

कंपनी के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री ता थी मिन्ह थू ने कहा: कर्मचारियों के वैध और कानूनी अधिकारों और हितों की रक्षा और देखभाल पर इकाई द्वारा हमेशा विशेष ध्यान दिया जाता है। कंपनी का ट्रेड यूनियन सामूहिक श्रम समझौतों (सीएलए) को विकसित करने के लिए निदेशक मंडल के साथ सक्रिय रूप से परामर्श और संवाद करता है, साथ ही वेतन, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, श्रम सुरक्षा संबंधी व्यवस्थाओं और नीतियों को अच्छी तरह से लागू करता है; कर्मचारियों को समय पर वेतन और कल्याणकारी व्यवस्थाओं का भुगतान करता है।

छुट्टियों और टेट के दौरान, कंपनी हमेशा भत्ते, बोनस प्रदान करती है... कर्मचारियों की सभी इच्छाओं और प्रश्नों को हमेशा ध्यान से सुना जाता है और नेताओं द्वारा पूरी तरह से, निष्पक्ष और लोकतांत्रिक तरीके से हल किया जाता है। इसलिए, कर्मचारी उत्पादन में पूरी तरह आश्वस्त रहते हैं, श्रम में प्रतिस्पर्धा करते हैं, उत्पादकता बढ़ाते हैं और उद्यम की समग्र सफलता में योगदान देते हैं।

उद्यमों और कर्मचारियों के बीच सामंजस्यपूर्ण संबंधों को लंबे समय से विकास की प्रेरक शक्ति माना जाता रहा है। श्रम संबंधों में उत्पन्न होने वाली समस्याओं का समाधान, श्रम विवादों को सीमित करना और वास्तविकता के अनुकूल गुणवत्तापूर्ण सामूहिक श्रम समझौते बनाना, ऐसी स्थितियाँ हैं जो कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों को सुनिश्चित करने में योगदान देती हैं, साथ ही उद्यमों में सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों का निर्माण भी करती हैं।

2024 में, लगभग 80% उत्पादन और व्यावसायिक इकाइयां और उद्यम श्रम सम्मेलनों का आयोजन करेंगे; 86% इकाइयां और उद्यम कार्यस्थल पर संवाद आयोजित करेंगे; 90 से अधिक इकाइयां और उद्यम सामूहिक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर करेंगे, उसमें संशोधन करेंगे और उसे पूरक बनाएंगे, जिसमें कानून द्वारा निर्धारित की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल विषय-वस्तु होगी।

श्रम संबंधों में समस्याओं वाले उद्यमों में, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग, ट्रेड यूनियन और संबंधित क्षेत्रों और स्तरों ने सक्रिय रूप से स्थिति को समझा है, दोनों पक्षों से मुलाकात की है और विचारों का आदान-प्रदान किया है, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संवाद आयोजित किया है, और स्थिति को स्थिर करने और कर्मचारियों के अधिकारों और हितों को सुनिश्चित करने के लिए उचित समाधान खोजने के लिए व्यापारिक नेताओं के साथ समन्वय किया है।

प्रांतीय पार्टी समिति के सदस्य, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के निदेशक - कॉमरेड फाम थी थू हुआंग ने कहा: कर्मचारियों के वैध और कानूनी अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए, हर साल, प्रांत में सभी स्तरों पर श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग और ट्रेड यूनियनों ने सक्षम एजेंसियों के साथ समन्वय किया है ताकि इकाइयों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए व्यवस्थाओं और नीतियों के कार्यान्वयन का निरीक्षण, जांच और पर्यवेक्षण किया जा सके ताकि श्रम, मजदूरी, सामाजिक बीमा आदि पर कानूनों के कार्यान्वयन में सीमाओं और कमियों का तुरंत पता लगाया जा सके और उनका समाधान प्रस्तावित किया जा सके। श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने नई स्थिति में सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों का निर्माण करने के लिए उद्यमों का सक्रिय रूप से मार्गदर्शन किया है; संबंधित कानूनों पर इकाइयों और उद्यमों में प्रचार सम्मेलनों का आयोजन किया

आने वाले समय में, सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों का निर्माण करने के लिए, सभी क्षेत्र और स्तर पार्टी और राज्य के दिशानिर्देशों, नीतियों और श्रम संबंधों पर कानूनों के प्रसार को सभी वर्गों के लोगों, कर्मचारियों और नियोक्ताओं तक पहुंचाने के लिए प्रोत्साहित करते रहेंगे, ताकि कार्यान्वयन में आम सहमति बनाई जा सके; वकालत के काम को बढ़ावा दिया जा सके, वार्ता को लागू किया जा सके और सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों को बढ़ावा देने के लिए सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए जा सकें।

न्गोक तुआन

स्रोत: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm