A munkaerő 40%-ának át kell képeznie magát a mesterséges intelligencia miatt

A ChatGPT-hez hasonló kreatív MI-modellek olyan jól tudnak technikai feladatokat, mint az írás és a kódolás, hogy sokan attól tartanak, hogy átveszik a munkájukat. Az IBM új kutatása szerint a MI-technológiától nem szabad félni, hanem szabad elfogadni.

Az IBM jelentése elemzi, hogy a mesterséges intelligencia megjelenése hogyan befolyásolja az üzleti modelleket, különös tekintettel arra, hogy hogyan használják fel a mesterséges intelligenciát az üzleti műveletek végrehajtásához, és hogyan befolyásolja a munkaköröket.

E kérdések megválaszolásához az IBM 28 országban 3000 vezető és 22 országban 21 000 munkavállaló körében végzett felmérés adataira támaszkodott. Az eredmények azt mutatják, hogy a mesterséges intelligencia minden bizonnyal változásokat fog létrehozni a munkaerőpiacon és a vállalkozásokban, de nem a munkaerő számára kedvezőtlen módon.

A megkérdezett vezetők becslése szerint a munkaerő 40%-át át kell képezni a következő három évben a mesterséges intelligencia bevezetésével kapcsolatos problémák miatt, ami a Világbank szerint a globális munkaerő 3,4 milliárd emberéből 1,4 milliárdnak felel meg.

A vezetők 87%-a azonban arra számít, hogy az innovatív mesterséges intelligencia inkább kiegészíti, mintsem helyettesíti a munkaerőt.

Az IBM úgy véli, hogy azok a munkavállalók, akik tudják, hogyan kell használni a mesterséges intelligenciát, felváltják majd a régi munkaerőt.

Az IBM kutatása szerint azok, akik átképezték magukat, hogy alkalmazkodjanak a mesterséges intelligencia technológiájának köszönhető munkahelyi változásokhoz, átlagosan 15%-kal növelték bevételüket, míg azok, akik a mesterséges intelligenciára összpontosítottak, 36%-kal magasabb jövedelemnövekedésről számoltak be, mint társaik.

A jelentés szerint a mesterséges intelligencia nem fogja lecserélni az embereket, de azok, akik használják, lecserélik azokat, akik nem.

A jelentés azt is kimondja, hogy az új modell a hagyományosan prioritást élvező készségeket, mint például a STEM ( tudományos , technológiai, mérnöki és matematikai) jártasságot – amely 2016-ban a legfontosabb készség volt – 2023-ra a legkevésbé fontosak közé helyezi át. Ennek az az oka, hogy az olyan eszközök, mint a ChatGPT, lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy kevesebb tudással többet végezzenek.

A mesterséges intelligencia mellett a vállalkozások egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek az olyan emberi készségekre is, mint a csapatvezetés, a csapatban való hatékony munkavégzés képessége, a hatékony kommunikáció képessége és a változásokhoz való alkalmazkodóképesség, amelyek mindegyike a munkaerőtől elvárt legfontosabb készségekké válik 2023-ra.

Forráslink: https://thanhnien.vn/40-luc-luong-lao-dong-phai-dao-tao-lai-ky-nang-vi-ai-185230820212414765.htm