5 „pluszpont” a Politikai Bizottság és a Titkárság személyzetének kiválasztásában

(CPV) – To Lam főtitkár kijelentette, hogy a Központi Bizottság tagjaira előírt kiválasztási kritériumokon túl a 14. ciklus Politikai Bizottságába és Titkárságára belépő személyzet kiválasztásának és bevezetésének számos fontos követelményt kell hangsúlyoznia, amelyek alkalmasak pártunk és országunk új forradalmi szakaszára. Ezek közül 5 kiemelkedő „pluszpontot” érdemes megemlíteni.

To Lam főtitkár hangsúlyozta a „megfelelő ember kiválasztásának felelősségét a megfelelő munkára” , különösen a magas rangú személyzet és az ország vezetői esetében, mint előfeltételt ahhoz, hogy a vízió és a törekvések eredményekké váljanak.

Bemutatjuk a legméltóbbak legméltóbbjait

A párt 14. ciklusának Politikai Bizottságába és Titkárságába belépő személyzet felkészítésével, kiválasztásával és bevezetésével kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatban To Lam főtitkár november 5-én délelőtt a konferencián tartott megnyitó beszédében elmondta, hogy a 13. Központi Konferencián a Politikai Bizottság javaslata alapján a 13. Párt Központi Bizottsága egyhangúlag és nagy koncentrációval megszavazta a személyzet felvételét a 14. Párt Központi Bizottságába (a Politikai Bizottság és a Titkárság újraválasztható tagjait, valamint különleges eseteket nem beleértve), hogy alapvetően biztosítsák a 14. Pártkongresszus Személyzeti Munkairányelvei, a Pártválasztási Szabályzat és a 14. Pártkongresszus Személyzeti Albizottságának Működési Terve szerinti struktúrát, mennyiséget, színvonalat, feltételeket, területeket és munkaterületeket. Ez egy rendkívül fontos alap és tapasztalat számunkra, amelyet továbbra is örökölhetünk és fejleszthetünk a Politikai Bizottságban, a Titkárságban és a párt és az állam kulcsfontosságú vezetőiben részt vevő személyzet felkészítésében, kiválasztásában és bevezetésében a 2026-2031-es 14. ciklusra.

Ezen a konferencián a Központi Végrehajtó Bizottság véleményt nyilvánít a Politikai Bizottság és a Titkárság tagjainak számáról a 14. kongresszusi ciklusra, és kiválasztja a 14. Politikai Bizottságba és a Titkárságra bevezetendő személyzetet.

A főtitkár megerősítette, hogy ez egy különösen fontos feladat, a mag lényege, mert mindent az emberek döntenek. A párt legfelsőbb vezetésébe tartozó személyzet kiválasztásának és bevezetésének, akik az új időszakban a nemzeti fejlesztés igen magas és drasztikus céljainak megvalósítását vezetik, még alaposabbnak, biztosabbnak, körültekintőbbnek és pontosabbnak kell lennie.

A főtitkár elmondta, hogy a Központi Bizottság tagjaira vonatkozóan a közelmúltbeli 12. és 13. Központi Konferencián meghatározott kiválasztási kritériumokon túlmenően a 14. Politikai Bizottság és Titkárság személyzetének kiválasztásánál és bevezetésénél számos fontos követelményt kell hangsúlyozni, amelyek alkalmasak pártunk és országunk új forradalmi szakaszára.

Fotók a konferencián.

A főtitkár hangsúlyozta, hogy a „megfelelő ember kiválasztása a megfelelő munkára”, különösen a magas rangú személyzet, az ország vezetőinek felelőssége előfeltétele annak, hogy a vízió és a törekvések eredményekké váljanak, és kijelentette: „Ki kell választanunk és be kell vezetnünk a legméltóbb embereket azok közül, akik méltóak arra, hogy csatlakozzanak a Politikai Bizottsághoz és a Titkársághoz. Ezeknek az elvtársaknak politikai hozzáállással, integritással kell rendelkezniük, és példát kell mutatniuk, a nemzet és a nép érdekeit mindenek fölé helyezve; éles stratégiai vízióval és szervezeti kapacitással kell rendelkezniük a szűk keresztmetszetek feloldásához, az erőforrások felszabadításához és az erő összegyűjtéséhez. Ami még fontosabb, képesnek kell lenniük a szervezésre és a végrehajtásra: világos és konkrét célokat kell kitűzni, személyes felelősséget kell vállalni, adatokkal kell mérni, és a döntéseket magas közszolgálati fegyelemmel kell „végigvinni”.

A főtitkár azt is elmondta, hogy a digitális korban elengedhetetlen kritériumok a digitális kapacitás és az adatalapú gondolkodás, a digitális gazdaság, a zöld gazdaság, a körforgásos gazdaság mélyreható ismerete, a kockázatkezelés, valamint az ágazatok közötti, régiók közötti és szintek közötti koordináció. A vezetőknek képesnek kell lenniük a társadalmi erőforrások mozgósítására, a köz- és magánszféra közötti partnerségek kialakítására, a piaci bizalom megteremtésére; képesnek kell lenniük a nemzetközi integrációra, az idegen nyelvekre és a párbeszéd kultúrájára a fejlődési tér bővítése érdekében. Különösen elő kell mozdítani és értékelni kell a káderek minőségét, hatékonyságát és elkötelezettségét, előnyben kell részesíteni azokat a kádereket, akiknek a munkái, tervei és projektjei egyértelmű hatást hoznak; képesnek kell lenniük a válsághelyzetek (természeti katasztrófák, járványok, pénzügyek, nem hagyományos biztonság) kezelésére; határozottnak kell lenniük, de tudniuk kell meghallani a kritikát, és az emberekre kell támaszkodniuk, az emberekért kell állniuk.

Az lesz a kiválasztott személy, aki a legalkalmasabb az új időszak fejlesztési céljaira, nagy megbízhatósággal rendelkezik, ellenáll a nyomásnak, rendelkezik a reform akaratával, az erőforrásokat hajtóerővé alakítja, és a potenciált kétszámjegyű gazdasági növekedési ütemmé alakítja, hogy az ország elérhesse a 2100 éves célokat.

5 „pluszpont” a Politikai Bizottság és a Titkárság kiválasztásáért

To Lam főtitkár továbbá elemezte, hogy a párt szabályzatában részletesen ismertetett és meghatározott általános normákon túl a 14. ciklus Politikai Bizottságába és Titkárságára érkező személyzet kiválasztásánál és bevezetésénél különös figyelmet kell fordítani 5 „pluszpontra”, amelyek a következők: (1) Nemzetstratégiai vízió és az ország autonómiájának megőrzésére való képesség. (2) Országos szintű vezetés és parancsnokság gyakorlásának képessége. (3) Szimbolikus szintű politikai presztízs és integritás, amelyet mindenki követhet és tanulhat belőle. (4) Képesség a határozat mérhető eredményekké és teljesítményekké való megvalósítására. (5) Elegendő kitartás, mind mentálisan, mind fizikailag, hogy ellenálljon a 14. ciklusban és esetleg a következő ciklusokban a munka nyomásának és intenzitásának.

Forrás: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html