6 előny, amit a munkavállalók élvezhetnek, ha július 1-jétől emelkedik a regionális minimálbér

Amikor a minimálbér emelkedik, a havi fizetésemelésen túl számos egyéb juttatást is kapnak a munkavállalók.

A Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztérium rendelettervezetet javasol a regionális minimálbérek szabályozásáról, 6%-os emeléssel, amely július 1-jétől lép hatályba.

Ennek megfelelően a konkrét kiigazítási szintek a következők: I. régió 4 960 000 VND/hó, II. régió 4 410 000 VND/hó, III. régió 3 860 000 VND/hó, IV. régió 3 450 000 VND/hó.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

A jelenlegi jogszabályok szerint a minimálbér emelkedésekor a havi béremelésen felül a munkavállalók megnövekedett juttatásokat kapnak, mint például: megemelt végkielégítés; megemelt minimálbér munkahelyváltás esetén; megemelt társadalombiztosítási járulék; megemelt munkanélküli-segély járulék; megemelt maximális munkanélküli-segély.

Konkrétan a 2019. évi Munka Törvénykönyvének 90. cikke kimondja, hogy a bér az a pénzösszeg, amelyet a munkáltatók a munkavállalóknak a munkavégzésért járó megállapodás szerint fizetnek, beleértve a munka- vagy beosztás szerinti béreket, a bérpótlékokat és egyéb kiegészítéseket. A munka- vagy beosztás szerinti bérek nem lehetnek alacsonyabbak a minimálbérnél. 6%-os emelés esetén a minimálbér 200 000 VND-ról 280 000 VND-ra emelkedik a jelenlegi minimálbérhez képest.

Ugyanakkor a munkavállalók a 2019. évi Munka Törvénykönyve 99. cikkelye értelmében megemelt végkielégítést kapnak. Amennyiben a munkáltató hibájából kell megszüntetni a munkavégzést, a munkavállaló a munkaszerződésben foglalt teljes fizetést kapja... a végkielégítés összege nem lehet alacsonyabb a regionális minimálbérnél.

Amikor egy alkalmazott a munkaszerződésben foglaltaktól eltérő munkakörbe vált, az új munkakörének megfelelő fizetést kapja. Ha az új munkakörben a fizetés alacsonyabb, mint a régi munkakörben, a régi munkakörben a fizetés 30 munkanapon át változatlan marad. Az új munkakörben a fizetésnek legalább a régi munkakörben járó fizetés 85%-ának kell lennie, de nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

Amikor a regionális minimálbér emelkedik, a munkavállalók társadalombiztosítási járulékai is emelkedni fognak, mivel a jelenlegi jogszabályok szerint a kötelező társadalombiztosítási járulékok havi fizetése nem lehet alacsonyabb a kifizetés időpontjában érvényes regionális minimálbérnél a normál munkakörülmények között a legegyszerűbb munkát vagy pozíciót végző munkavállalók esetében. Ezenkívül a munkavállalók munkanélküli-biztosítási járulékaik és maximális munkanélküli-segélyük is emelkedni fog.

A 2013-as foglalkoztatási törvény szerint a havi munkanélküli segély összege a munkanélküliséget megelőző 6 egymást követő hónap munkanélküli-biztosítási járulékának havi átlagkeresetének 60%-a, de legfeljebb az alapbér ötszöröse az állam által előírt bérrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak esetében, vagy legfeljebb a Munka Törvénykönyve által előírt regionális minimálbér ötszöröse azoknál az alkalmazottaknál, akik a munkaszerződés vagy a munkaszerződés megszűnésekor a munkáltató által meghatározott bérrendszer szerint fizetnek munkanélküli-biztosítást.

Forrás