A mesterséges intelligencia szűkíti a diplomások munkalehetőségeit

cử nhân - Ảnh 1. — Diákok fotózkodnak a Harvard Egyetem (USA) 2024-es diplomaosztó ünnepségén - Fotó: Harvard Law School

Friss tanulmányok aggasztó valóságot tártak fel: a friss diplomások olyan állást találásának aránya, amelyhez alapképzésre van szükség, 2020 óta meredeken csökken. Különösen súlyos, hogy ez a tendencia nem korlátozódik néhány iparágra, hanem az informatikától a pénzügyeken át a mérnöki tudományokig és az auditálásig minden területre kiterjed.

Kit érint a leginkább?

A Burning Glass Institute szerint a friss diplomások karrierlehetőségeinek nehézségei egyértelmű tendenciává váltak. Valójában a munkanélküliségi ráta ebben a csoportban most gyorsabban növekszik, mint a csak középiskolai vagy szakközépiskolai végzettséggel rendelkező fiataloké.

Matt Sigelman, a Burning Glass Institute elnöke rámutat, hogy az informatika, a pénzügy, a biztosítás és a mérnöki tudományok területén frissen végzett diplomásokat érinti a legsúlyosabban a probléma, főként azért, mert a munkáltatók a mesterséges intelligenciát hatékonyabb módnak tartják a helyettesítésükre anélkül, hogy bármilyen nyilvánvaló kárt okozna.

Az Adzuna brit álláskereső weboldal adatai azt mutatják, hogy a pénzügyi szektorban a frissdiplomások belépő szintű álláslehetőségei 50%-kal, az informatikai szektorban pedig 54,8%-kal csökkentek. A világ vezető könyvvizsgáló cégei, mint például a Deloitte, 18%-kal, az EY pedig 11%-kal csökkentette a frissdiplomás felvételek számát.

A technológiai iparban a helyzet még súlyosabb. Az amerikai kockázati tőkebefektető csoport, a SignalFire legfrissebb jelentése szerint a nagy technológiai vállalatoknál az alacsony szintű toborzások száma több mint 50%-kal csökkent a COVID-19 világjárvány előtti időszakhoz képest. Ezeknél a vállalatoknál a friss diplomások a felvett alkalmazottaknak mindössze mintegy 7%-át teszik ki, ami 25%-os csökkenést jelent 2023-hoz képest, és több mint 50%-os csökkenést 2019-hez képest.

Különösen a Magnificent Seven csoportba (beleértve az Alphabet-et, az Amazont, az Apple-t, a Metát, a Microsoftot, az Nvidiát és a Teslát) felvett új informatikai diplomások aránya is több mint a felére csökkent 2022 óta. A Business Insider szerint a startupok esetében is hasonló tendencia figyelhető meg, amikor az új diplomások a felvett alkalmazottak kevesebb mint 6%-át teszik ki, ami 11%-os csökkenést jelent 2023-hoz képest, és több mint 30%-os csökkenést 2019-hez képest.

A tapasztalat paradoxona

A Wall Street Journal szerint a vállalkozások és a friss diplomások közötti kapcsolat mindig is egy „íratlan megállapodáson” alapult. A diákok fiatalságot, lelkesedést és az alacsony bérekért való kemény munkavállalási hajlandóságot hoznak magukkal, míg a vállalkozások képzik őket és lehetőséget biztosítanak a tapasztalatszerzésre.

A mesterséges intelligencia ma már képes a legtöbb alacsony szintű feladatot kezelni, segítve a vállalkozásokat a költségek megtakarításában ahelyett, hogy béreket fizetnének és „üres lapot” képeznének. Ahhoz, hogy a friss diplomások felvételre kerüljenek, most olyan munkakörökben kell dolgozniuk, amelyeket a mesterséges intelligencia nem tud helyettesíteni, és bizonyítaniuk kell saját értéküket.

Ez egy „tapasztalati paradoxont” hoz létre, ahol a vállalatok megkövetelik a fiatal alkalmazottaktól, hogy előzetes tapasztalattal rendelkezzenek, míg a friss diplomások nehezen tudnak tapasztalatot szerezni, ha nem kapnak rá lehetőséget. Sok vezető egyetért abban, hogy jobb a mesterséges intelligencia használata, mint egy Z generációs alkalmazott toborzása és képzése.

Az elemzők szerint a mesterséges intelligencia általi, számos alacsony szintű pozíciót felváltó hatás nemcsak gazdasági változás vagy költségoptimalizálás, hanem kulturális eltolódás is. Míg a Szilícium-völgy régen a fiatalságot, a merészséget és az innovációt dicsérte, ma már a vállalkozások konkrét eredményeket elérő emberekbe helyezik bizalmukat.

Fawad Bajwa, a Russell Reynolds Associates tanácsadó cég mesterséges intelligencia részlegének globális vezetője szerint a mesterséges intelligencia átalakítja az alacsony szintű munkaköröket az ismétlődő feladatok automatizálásával. A CNBC szerint a fiatal alkalmazottaknak mostantól emberi gondolkodással kell felülvizsgálniuk és értékelniük a mesterséges intelligencia által létrehozott eredményeket, ahelyett, hogy egyszerű feladatokat végeznének, mint például az e-mailek írása, a megbeszélések megszervezése vagy a dokumentumok megfogalmazása.

Ezért az új, munkaerőpiacra belépő alkalmazottak karrierjének építése minden eddiginél több erőfeszítést, kreativitást és kezdeményezőkészséget igényel. A rangos egyetemi diploma megléte ma már egyszerűen szükséges feltétel. A diákoknak meg kell érteniük és elsajátítaniuk a mesterséges intelligencia használatát, hogy önfejlesztési stratégiát építhessenek ki, ahelyett, hogy hagynák, hogy ez az eszköz akadályozza a karrierjüket.

Az emberi erősségek kihasználása

A mesterséges intelligencia által átalakított munkaerőpiac nem jelenti azt, hogy az emberek elveszítik a ragyogás lehetőségét. Ahelyett, hogy közvetlenül versenyeznének a mesterséges intelligencia erősségeivel, a munkavállalók kihasználhatják annak gyengeségeit a saját előnyükre álláskereséskor.

Az ítélőképesség, a kommunikációs készségek és a vezetői tulajdonságok fejlesztése olyan tényezők, amelyeket a technológia nem automatizálhat. Ez az út, amelyen a friss diplomások érvényesíthetik értéküket a mesterséges intelligencia korszakában.

„Ha a mesterséges intelligencia a jövő szerves részévé kíván válni, biztosítanunk kell, hogy a személyes vélemények, a mentorálás és a szakértelem továbbra is a munkaerő középpontjában maradjanak” – hangsúlyozta Darwin Gosal szingapúri technológiai elemző.

Vissza a témához

KHANH QUYNH

Forrás: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm