A COVID-19 utáni időszakban a munkanélküliség rémálom volt sok munkavállaló számára. Ez még szörnyűbb az ötvenes éveikben járó munkavállalók esetében.
A mai gyorsan változó munkaerőpiacon a középkorú munkavállalók számos kihívással néznek szembe, hogy túléljék a munkájukat - Fotó: Q.DINH
Sok egységben a létszámleépítések miatt sok középkorú munkavállaló hirtelen elvesztette az állását.
A mesterséges intelligencia (MI) erőteljes térnyerése, valamint a fiatal munkavállalók kiemelkedő idegennyelv- és technológiai előnyei egyre nagyobb kihívást jelent a középkorú munkavállalók számára az új munkahely megtalálása terén.
Bár már több mint három hónapja elbocsátották, Duy úr (47 éves, Ho Si Minh-város Binh Tan kerületében él) még mindig sokkos állapotban van.
Korábban egy több száz fős élelmiszer-feldolgozó vállalat vezetője volt, de a cég évekig anyagi nehézségekkel küzdött, és kénytelen volt csökkenteni a termelést, elbocsátani a dolgozókat, és leépíteni az adminisztratív osztályt.
A középkorú munkavállalóknak ki kell emelniük a karrierjük során felhalmozott eredményeiket és készségeiket, meg kell mutatniuk, hogy folyamatosan tanulnak és új kapcsolatokat halmoznak fel személyes előnyeik kiemelése érdekében.
Mr. LE THANH QUANG KHOI (egy bank humán erőforrás menedzsere)
Hirtelen munkanélküli ébredés
Tavaly novemberben a cég újabb elbocsátásokat hajtott végre, amelyek számos közép- és kulcsfontosságú alkalmazottat érintettek. Duy is egyike volt nekik. Azt mondta, még mindig sokkos állapotban volt, amikor egy reggel arra ébredt, hogy rajta van az elbocsátandó alkalmazottak listáján.
„Tudom, hogy a cég bajban van, de ettől függetlenül sokkos állapotban vagyok, szörnyű” – sóhajtott.
Közel két hónapja keres új állást, információkat keresett álláskereső weboldalakon, közvetítő cégeken, állásközvetítő központokon, mindenhová küldözgette az önéletrajzait, de „még mindig sehol”. Sok közös nehézség van, de a legnagyobb akadályt számára a toborzás korhatára jelenti.
A Binh Chanh kerületben (HCMC) élő TH asszony (44 éves) azt mondta, hogy a munkanélküli napjai mindig úgy érezte, mintha a szakadék szélén állna. Miután évekig HR-menedzserként dolgozott számos különböző cégnél és vállalatnál, most hirtelen a munkanélküliség gödrébe zuhant, és nem tudta elfogadni a valóságot.
H. asszony elmondta, hogy 2024 szeptemberében egy napon váratlanul kapott egy e-mailt a cégtől, amelyben tájékoztatták a felmondásáról. Korábban mindig ő javasolta a kirúgást, most pedig, hogy őt rúgták ki, azt mondta, hogy fogja ezt elviselni! Egyedülálló anyaként már eleve nehéz volt, és az állás elvesztése még tehetetlenebbé tette.
„Ha nem dolgozom, honnan lesz bevételem? A kevés megtakarításom, ami a betegségem esetére maradt, sorra elmegy a lakbér, a tej és a gyerekeim iskolapénze miatt. Már a puszta gondolat is elszomorít” – mondta H. asszony keserűen.
Az újratanulás és az újracsinálás egyaránt kihívást jelent.
Miután jól teljesített mind a középiskolában, mind az egyetemen, Mr. T.Quang (43 éves, Ho Si Minh-városban él) a diploma megszerzése után azonnal talált munkát egy bankban. Jó munkája alatt még egy lakást is vett Thu Duc városában.
De mióta a házassága problémákba ütközött, ami kihatott a munkájára is, Quangnak folyamatosan konfliktusai voltak kollégáival és feletteseivel.
Elismerte, hogy kommunikációs és angoltudása átlagos. Ez közvetve ahhoz vezetett, hogy felkerült a 2024-ben létszámleépítésre váró személyek listájára, mivel nem teljesítette a KPI-okat, valamint a felettesek és kollégák értékeléseit.
Miután elvesztette az állását, sok helyre jelentkezett, és felvették egy családi céghez, de csak néhány hónapig "túlélte".
„A cég azt állította, hogy lassabban dolgozom, mint a fiatalabb kollégáim, és hogy nem vagyok olyan jártas az idegen nyelvekben és a technológiában, ezért kevesebbet fizettek. Néha még túlórázásra is kértek, akár alkalmi munkákat is vállaltam. Tudtam, hogy a munkaerőpiac nagyon nehéz, de nem tudtam nem zavarban lenni, ezért felmondtam” – bizalmaskodott Quang.
Ő és a barátja most pénzt gyűjtenek, hogy felbéreljenek egy magántanárt, aki idegen nyelveket és számítógépes ismereteket tanít neki, abban a reményben, hogy ezzel javítani fog a jövőbeli karrierjén. Azért választották a magántanulást, mert családjuk és kisgyermekeik vannak, és rugalmas időbeosztásra van szükségük. Az ő korában nehéz olyan gyorsan tanulni, mint a kisebb gyerekeknek, így a közös tanulás kínos.
„Általánosságban elmondható, hogy ebben a korban nehéz új munkát találni vagy visszatérni az iskolába” – sóhajtott Quang.
Az Általános Statisztikai Hivatal adatai szerint 2024-ben több mint 1 millió munkaképes korú munkanélküli volt az országban, ami 2,24%-os csökkenést jelent 2023-hoz képest. Ezen belül a városi területeken magasabb volt a munkanélküliségi ráta (2,5%), mint a vidéki területeken (2%).
A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2025 januárjában mintegy 52 800 vállalkozás regisztrált ideiglenes üzleti tevékenység felfüggesztésére, ami 12,6-szorosa a 2024-es év utolsó hónapjához képest, és több mint 20%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest.
A végelszámolási eljárást várakozó és befejező vállalkozások száma ebben a hónapban szintén több mint 5500 egységgel csökkent a 2024-es év azonos időszakához képest. Ezzel szemben közel 33 500 vállalkozás lépett be és lépett újra a piacra, beleértve 10 700 újonnan alapított és 22 000 újra működő egységet.
A kihívásokkal szembe kell nézni és változtatni kell
Egy munkáltató szemszögéből Le Thanh Quang Khoi úr, egy bank HR menedzsere elmondta, hogy a legtöbb vállalkozás a fiatal alkalmazottak toborzását helyezi előtérbe. Ennek az az oka, hogy könnyű elsajátítani a vállalati kultúrát, és az idegennyelv- és technológiai készségeik jobbak, mint az előző generációé, így hosszú távon is foglalkoztathatók.
A fiatal munkavállalók idegennyelvi és technológiai előnyei még nagyobb kihívást jelentenek a középkorú munkavállalók álláskeresési lehetőségei számára - Fotó: C.TRIEU
Dr. Le Duy Tan - Nemzetközi Egyetem, Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem - képzési szempontból elmondta, hogy még az általa oktatott informatikai területen is a középkorú munkavállalók legnagyobb problémája, hogy versenyezniük kell a fiatal munkavállalókkal, akik képesek gyorsan elsajátítani az új technológiákat, különösen a mesterséges intelligencia, a big data és a felhőalapú számítástechnika trendjeit, emellett idegennyelv-tudással is rendelkeznek.
Nemcsak az IT-ipar, hanem más iparágakban dolgozó középkorú munkavállalók is mindig kihívásokkal szembesülnek a volatilis piacon.
„Egy másik probléma a „35-ös átka”, amikor a technológiai vállalatok hajlamosak a fiatal, rugalmas csapatokat előnyben részesíteni, míg az idősebb alkalmazottak gyakran lassan innoválnak, és magasabbak a toborzási költségeik” – mondta Dr. Duy Tan.
A munkanélküliség paradoxona a kínai és koreai fiatalok körében[hirdetés_2]
Forrás: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm
Hozzászólás (0)