A nagy intenzitású munkavégzésből és a betegekkel való rendszeres kapcsolatból adódó nyomás és stressz sok egészségügyi dolgozónál mentális egészségügyi problémákat, például szorongást és depressziót okoz.
Az egészségügyi állomás orvosi személyzete gyakran túlterhelt - Illusztráció: NAM TRAN
A valóságban azonban a pszichológiai akadályok sok egészségügyi dolgozót megakadályoznak abban, hogy megosszák problémáikat, vagy szakértőktől kérjenek segítséget.
A magas munkaintenzitás stresszt és kimerültséget okoz
Az Egészségügyi Világszervezet szerint a magas munkaintenzitás könnyen stresszhez és kiégéshez vezethet, ami hatással van az egészségügyi munkaerőre. Ez az egészségügyi rendszerek jelenlegi állapota.
Vietnámban sem kivétel ez alól a helyzet. A Tuoi Tre Online- nak adott interjújában T. úr, egy hanoi kórházban dolgozó ápolónő, elmondta, hogy gyakran stresszes a munkahelyén, és ez a helyzet olyan sokáig tart, hogy már a családi életét is befolyásolja.
T. úr szerint a legstresszesebb dolog az, amikor a betegek nem követik az orvosi utasításokat, vagy durva megjegyzéseket tesznek az ápolókra, akiknek nincs meg a tudásuk vagy a szakértelmük, és csak az orvosi utasításokat követik.
„Ettől minden alkalommal nagyon fáradtnak érzem magam, amikor dolgozom. Azonban nem könnyen osztom meg ezt az érzést senkivel, hanem gyakran inkább elfogadom, a munka részének tekintve. Ezen negatív érzések miatt gyakran haragszom a rokonaimmal, ami viszályt okoz a családi életben” – bizalmaskodott Mr. T.
Nemcsak T., hanem sok egészségügyi dolgozó is stresszes és szorongásos állapotba kerül a munkahelyi nyomás miatt.
Dr. Tran Van Thien, a Hanoi Nemzeti Egyetemi Kórház munkatársa és kollégái által 2021-ben végzett (2023-ban publikált) tanulmány a Hanoi Nemzeti Egyetemi Kórház orvosi személyzetének mentális egészségi állapotáról kimutatta, hogy az összesen 171 orvosi személyzet 29,8%-a stressz, 56,7%-a szorongás, 49,1%-a pedig depresszió jeleit mutatta.
A tanulmány eredményei szerint a munkavállalók körében a mentális egészségügyi zavarok főként enyhék és közepes fokúak voltak.
Az egészségügyi dolgozóknak mentális egészségügyi ellátásra van szükségük
Dr. Tran Van Thien azt is elmondta, hogy az egészségügyi személyzet körében meglehetősen magas a mentális zavarok jeleit mutatók aránya, ezért időben támogató intézkedésekre van szükség a munka hatékonyságának növelése érdekében.
Az egészségügyi személyzet mentális minőségének javítását célzó megoldásokról megosztva Tran Thanh Nam pszichológus, a Hanoi Nemzeti Egyetem Neveléstudományi Karának munkatársa elmondta, hogy a kórházaknak pszichológiai tanácsadást kell nyújtaniuk, amikor az egészségügyi személyzetnek szüksége van rá.
Ezenkívül szelektív szórakoztató tevékenységek is szervezhetők (művészeti előadások, eszmecserék inspiráló személyiségekkel az egészségügyi ágazatban), hogy az orvoskollégák hasznos, szórakoztató és inspiráló kikapcsolódást élvezhessenek a stresszes munkaidő után.
Ezenkívül támogató csoportokat kell létrehozni a mentális egészség segítésére, informatikai megoldásokat kell alkalmazni, kapcsolatba kell lépni a távoli pszichológiai szakértői támogató szolgálatokkal stb.
Manapság a közösség nagyobb figyelmet fordít az egészségügyi személyzet mentális egészségügyi ellátására. A kórházakban található klubok és rendelők mellett számos projekt célja a mentális egészséggel kapcsolatos kommunikáció fokozása is e csoport számára.
A Ho Si Minh-város Egészségügyi Minisztériuma, a HCDC és az FHI 360 EpiC projektje az Egyesült Államok Nemzetközi Fejlesztési Ügynökségének (USAID) támogatásával mentális egészségügyi kommunikációs kampányt indított az egészségügyi dolgozók számára.
A kampány sokrétű megközelítést alkalmaz, hogy fokozza a mentális egészséggel kapcsolatos kommunikációt és tudatosságot, csökkentse az előítéleteket és a megbélyegzést, valamint ösztönözze az egészségügyi dolgozókat a támogató és tanácsadási szolgáltatások igénybevételére, amikor szükséges.
[hirdetés_2]
Forrás: https://tuoitre.vn/ap-luc-cang-thang-nhan-vien-y-te-can-duoc-cham-soc-suc-khoe-tinh-than-20241027084811756.htm
Hozzászólás (0)