Ton Nu Thi Ninh asszony korábbi diákokat kérdezett a „búcsúglóriáról”

Vajon az egyetemi diploma megszerzésének búcsúbeszéde egy rangos cím, amely könnyen elismerést ad a vállalkozásoknak? Vajon a diákoknak aggódniuk kell a személyes márkájuk építése miatt?... – ezeket a kérdéseket veti fel Ton Nu Thi Ninh diplomata , és a válaszok meglehetősen meglepőek.

Ton Nu Thi Ninh diplomata, a Ho Si Minh-város Béke és Fejlődés Alapítványának elnöke március 1-jén beszélgetést folytatott a Hoa Sen Egyetem hallgatóival a „Vietnam és a vietnami nép korlátai és előnyei az emberi erőforrások kiépítésében és formálásában az új időszak követelményeinek kielégítése érdekében” témában. A beszélgetés meglepővé vált, amikor az iskola egykori diákja, Ninh asszonnyal a „búcsúglorió” értékéről beszélgettek a munka és a siker szempontjából.

A búcsúünnepinek még mindig próbálkoznia kell

A talkshow beszélgetésén részt vett Pham Huynh Huong is, a Hoa Sen Egyetem korábbi hallgatója, a 2023-as humánerőforrás-menedzsment szakos diplomaosztó záróvizsga-győztese, valamint a Le Hong Phong Tehetséggondozó Gimnázium korábbi diákja.

Ton Nu Thi Ninh asszony (középen) megosztotta gondolatait, hogy segítsen a diákoknak többdimenziós képet kapni a vietnami munkavállalók korlátairól és előnyeiről. A búcsúzó Pham Quynh Huong (balról a második) a búcsúzó cím „glóriájáról” is beszélt.

Bár Huongról úgy tartják, hogy bizonyos sikereket ért el az FnB startup projekt, a Your Vibes Coffee & Space márka operatív vezetőjeként, Huong elmondta, hogy a diploma megszerzése óta bizonyos nehézségekkel küzd a munkájában.

„Fiatal, szakmai képzettséggel rendelkező emberként azonban a fiatal startup üzleti környezetbe való belépés korai szakaszában nekem is akadályokba ütköztem a kollégákkal és a feletteseimmel való kommunikáció során. Néha még mindig félénknek éreztem magam, ha apró, hétköznapi kérdéseket kellett megosztanom a kollégáimmal” – osztotta meg Huong.

Erre a vallomásra válaszul Ton Nu Thi Ninh előadó feltette a kérdést: „Ön az egyetem búcsúbeszédű hallgatójaként végzett, vajon a búcsúbeszédből fakadó glóriája segíteni fogja a munkáját?”

Pham Huynh Huong őszintén bevallotta: „A búcsúbeszéd csak egy cím, még mindig keményen kell tanulnom és dolgoznom, hogy a vállalkozások értékeljenek. A kezdeti nehézségek és akadályok leküzdéséhez nagyra értékelem a fegyelmet. Minden munkával kapcsolatos döntésemben nagyon körültekintőnek kell lennem. Emellett mindig a logikus prezentációs készséget részesítem előnyben, amit az egyetemen tanultam, mindig progresszív szellemben gondolkodom, nem félek a nehézségektől, nem félek a megpróbáltatásoktól.”

Ne aggódj túl sokat a személyes márkaépítés miatt.

Hasonló nehézségekkel küzdő Dang Ky Anh, egy harmadéves angol szakos hallgató, elmondta, hogy részmunkaidős munkája során saját megfigyelései alapján Ky Anh rájött, hogy a fiatalokból hiányzik az önbizalom, nem proaktívak a feletteseikkel való kommunikációban, és félnek kifejezni a véleményüket...

Ton Nu Thi Ninh asszony elmagyarázta, hogy az ázsiai oktatás lassabb lehet, mint a nyugati, a tanulók önbizalmának és kritikai gondolkodásának fejlesztését segítő módszerek tekintetében. A mai fiatal generációban azonban sok magabiztos és dinamikus ember van.

Diákok a talkshow-ban

Ninh asszony szerint a külföldiek nagyon elszántnak és soha feladhatatlannak tartják a vietnamiakat. Ezt tanácsolja és bátorítja a fiatalok számára is. Emellett az optimizmus és az életszeretet lesz a kulcs ahhoz, hogy a fiatalok leküzdjék a munka és az élet minden nehézségét és viszontagságát.

A „Hogyan építhetik fel személyes márkájukat a végzős diákok?” kérdésre válaszolva Ton Nu Thi Ninh asszony megerősítette: „Még nagyon fiatalok vagytok, nem szabad a »személyes márka« fogalmát használnotok, és nem kell aggódnotok amiatt, hogy van-e »márkátok« vagy nincs.”

Ninh asszony elmagyarázta, hogy a személyes márkaépítés egy hosszú tanulási, tapasztalatszerzési és kemény munka folyamatának a jele. „Nem arról van szó, hogy személyes márka nélkül nem vagy értékes, mert akkor is dolgozhatsz és hozzájárulhatsz. És nem mindenki képes személyes márkát létrehozni. Ezért nem kell túl komolyan venni ezt a kérdést” – tanácsolta a diplomata.

Dr. Phan Thi Viet Nam, a Hoa Sen Egyetem rektorhelyettese megjegyezte, hogy Ton Nu Thi Ninh diplomata előadása segített a diákoknak többdimenziós perspektívát nyerni a fiatalok előnyeivel és hátrányaival kapcsolatos kérdésekről a mai technológia – beleértve a mesterséges intelligencia – okozta társadalmi változások és átalakulások időszakában.

„A diákokat arra ösztönzi a program, hogy folyamatosan fejlesszék magukat, megértsék saját erősségeiket és gyengeségeiket, legyőzzék saját akadályaikat és kihívásaikat, hogy jobb önmagukká váljanak, és magabiztosan csatlakozzanak az üzleti közösséghez az új korszakban” – mondta Dr. Phan Thi Viet Nam.

Korlátozások és előnyök

Ton Nu Thi Ninh asszony szerint a vietnami munkavállalóknak és a vietnami munkaerőnek vannak bizonyos korlátai, amelyek a következők: Nincsenek megfelelő méretű és hatékonyságú létesítmények és központok a műszaki és technológiai emberi erőforrások iránti igények megfelelő és gyors kielégítéséhez (különösen a félvezetőkkel és a mesterséges intelligenciával kapcsolatban).

Emellett a tanítási és tanulási módszerek még nem feleltek meg megfelelően és hatékonyan az új szakasz követelményeinek.

A vietnami munkavállalók még nem fejlesztették ki az elemző és szintetizáló, összehasonlító és értékelő, valamint a kritikus gondolkodás képességét; nem frissítették tudásukat és ismereteiket a jelenlegi trendeknek megfelelően; és korlátozottan alkalmazzák a mesterséges intelligenciát.

A munkaerő többségének idegennyelv-tudása nem felel meg a piaci követelményeknek; a világról alkotott ismeretek és megértés korlátozott.

Ezenkívül a szellemiség, a hozzáállás és a munkamódszerek önbizalomhiányosak és kezdeményezőkészség nélküliek a felettesekkel való kapcsolatokban; hiányzik az átfogó és szisztematikus szemlélet; az érvelés és a problémák bemutatása logikátlan és koherens, és ritkán javasolnak kezdeményezéseket és politikákat.

Vannak azonban előnyeink is, mint például a rugalmas külpolitikánk, amely vonzza a külföldi közvetlentőke-befektetéseket és ösztönzi az exportot, valamint a részvétel számos kétoldalú és többoldalú kereskedelmi megállapodásban.

A vietnami munkások szorgalmasak, progresszívek, nyitottak, fegyelmezettek és gyorsan tanulnak.

Forrás: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm