2024. március 31. előtt bocsásson ki egy munkaköri tervet a bérek reformjára vonatkozóan

A Kormányhivatal nemrégiben kiadta az 520/TB-VPCP számú közleményt Tran Luu Quang miniszterelnök-helyettesnek a közigazgatási ügynökségek, szervezetek és közszolgálati egységek álláshelyeinek létrehozásáról és kezeléséről szóló országos konferencián tett következtetéseiről.

Adjon ki egy munkaköri tervet a bérek reformjára. (Forrás: Vietnamnet)

2024. március 31-ig adjon ki egy Munkahelyi Projektet a bérek reformja érdekében.

A dokumentum kimondta, hogy a Belügyminisztérium kiadott egy körlevelet, amely útmutatást nyújt a köztisztviselők vezetői és irányító pozícióiról; a megosztott szakmai szakértelemről; a közigazgatási ügynökségekben és szervezetekben nyújtott támogatásról és szolgáltatásról; valamint a megosztott szakmai címmel rendelkező pozíciókról; a közszolgálati egységekben nyújtott támogatásról és szolgáltatásról, valamint egy körlevelet, amely útmutatást nyújt a köztisztviselői rangsorok struktúrájának meghatározásáról.

Jelenleg 20/20 minisztérium és ágazat adott ki körlevelet a hivatásos köztisztviselői munkakörökről, és 15/15 minisztérium és ágazat adott ki körlevelet a vezetői és irányítói munkakörökről, a szakmai munkakörökről és a közszolgálati egységekben betöltött munkakörök szerinti személyzeti struktúráról.

A munkakörök felépítése és irányítása nehéz, érzékeny és bonyolult, de politikai feladat, amelyet el kell végezni, hozzájárulva az apparátus korszerűsítéséhez, a létszámcsökkentéshez, a káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapat átszervezéséhez és minőségének javításához, ami alapja a 2024. július 1-jétől hatályos bérreform-politika végrehajtásának, motivációt teremtve és előmozdítva a káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapat kreativitását és lelkesedését a közfeladatok ellátása során.

Így a munkaköri projekt képezi a bérreform alapját 2024. július 1-jétől.

A minisztériumok, ágazatok és települések álláshelyeinek kiépítésének és irányításának szinkron megvalósítása érdekében a miniszterelnök-helyettes felkérte a minisztereket, a miniszteri szintű ügynökségek vezetőit, a kormányzati ügynökségek vezetőit, a tartományok és a központilag irányított városok népi bizottságainak elnökeit, hogy közvetlenül irányítsák a projekt építését, hagyják jóvá ügynökségeik és egységeik álláshelyeit, proaktívan válasszák ki a megfelelő megvalósítási módszereket, mozdítsák elő a decentralizációt a jogszabályok keretein belül, biztosítsák a központi kormányzat politikáinak és alapelveinek betartását, ugyanakkor biztosítsák a rugalmasságot, a nehézségek felmerülésének pillanatában történő megoldását, ne legyenek maximalizmusra törekedve, de ne legyenek szubjektívek vagy felszínesek, a cél a legmagasabb minőség elérése, biztosítva a 2024. március 31-ig történő befejezést.

A minisztériumok, a fióktelepek és a települések továbbra is fejlesztik a Munkahelyi Projektet. Bármilyen probléma esetén haladéktalanul összefoglalják azokat, és 2023. december 18-ig meg kell küldeniük a Belügyminisztériumnak, valamint a fióktelepeket és szakterületeket irányító minisztériumoknak válaszok és útmutatás céljából.

A miniszterelnök-helyettes arra kérte a minisztériumokat, ágazati ágakat és településeket, hogy erősítsék meg a többdimenziós koordinációt, vertikálisan és horizontálisan, felülről lefelé, a központi kormányzat és a települések között, a minisztériumok, ágazati ágak és a települések között a végrehajtás során, különös tekintettel a tapasztalatok, nehézségek, problémák és megoldások cseréjére.

A munkaköröket irányító körlevelek nem egyértelmű, következetlen és ellentmondásos tartalma esetén a Belügyminisztérium és az ágazatokat és szakterületeket irányító minisztériumok proaktívan és aktívan együttműködnek a megoldások megtalálása érdekében, amíg ezeket a körleveleket még nem módosították vagy egészítették ki, biztosítva a zökkenőmentes végrehajtást.

Bérreform végrehajtása 2024. július 1-jétől 5 új bértáblázattal

2023. november 10-én az Országgyűlés elfogadta a 2024. évi állami költségvetési becslésről szóló 104/2023/QH15. számú határozatot, amely magában foglalja a bérreformot is.

Konkrétan 2024. július 1-jétől a 2018. évi 27-NQ/TW határozat (A bérreform finanszírozási forrásait a központi költségvetés, a helyi költségvetés és az állami költségvetés mérlegkiadási becslésében meghatározott rész felhalmozott bérreform-forrásából garantálják) értelmében átfogó bérpolitikai reformra kerül sor; kiigazítják a nyugdíjakat, a társadalombiztosítási ellátásokat, a havi juttatásokat, az érdemteljes személyek kedvezményes juttatásait és számos, jelenleg az alapbérhez kötött társadalombiztosítási politikát.

A bérreform végrehajtásakor 5 új bértáblázat lesz érvényben a munkakörök szerint, beleértve:

- 1 bértáblázat a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak számára, akik vezető pozíciókat töltenek be (választott és kinevezett) a politikai rendszerben a központi szinttől a települési szintig.

- 1 szakmai és műszaki bértábla a köztisztviselők rangjai és a közalkalmazottak szakmai címei szerint, amely általánosan a köztisztviselőkre és a vezető pozíciót nem betöltő közalkalmazottakra vonatkozik; minden köztisztviselői ranghoz és a közalkalmazottak szakmai címéhez több fizetési szint tartozik.

- 1 fizetési táblázat katonatisztek, rendőrtisztek és altisztek számára (beosztás, cím és katonai rang vagy fokozat szerint).

- 1 bértábla hivatásos katonai személyzet és rendőrségi műszaki szakemberek számára.

- 1 bértábla a védelmi dolgozók és a rendőrség dolgozói számára (amelyben a fegyveres erők és a közigazgatási köztisztviselők közötti bérösszeg a jelenlegi szinten marad).

Forrás: https://baoquocte.vn/ban-hanh-de-an-vi-tri-viec-lam-de-cai-cach-tien-luong-truoc-3132024-254147.html