Phan Xuan Toan, a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának tagja és Szervezőbizottságának vezetője ellenőrizte a berendezések működését Chan May községben - Lang Co

„A tűz próbája” a 18. határozat gyakorlatából

2025-ben, a kétszintű önkormányzati modell városszerte történő megvalósításának kontextusában a Hue Városi Pártbizottság Szervezőbizottsága vált a „középponttá”, amely a legnagyobb felelősséget viselte. Több száz feladat halmozódott fel, naponta több ezer dokumentumot kellett kiadni az apparátus átszervezésére irányuló projekt megvalósításának csúcspontján. Dang Van Son úr, a Városi Pártbizottság Szervezőbizottságának helyettes vezetője így emlékezett vissza: „A nyomás nemcsak a munkaterhelésből, hanem a teljes pontosság követelményéből is fakadt. Minden személyzeti döntés, a pártsejtek és pártbizottságok létrehozására vagy összevonására irányuló minden projekt közvetlenül kapcsolódik a pártszervezet embereihez és stabilitásához.”

A 18. számú határozat összefoglalásával elmondható, hogy a Hue Városi Pártbizottság erőteljesen végrehajtotta a szervezeti rendszer konszolidációját, összevonását és korszerűsítését: a közigazgatási ügynökségek 30%-át csökkentették, több tucat osztályt, hivatalt és közszolgálati egységet szüntettek meg; a rendezés után a községi szinten 40 közigazgatási egység működik stabilan és zökkenőmentesen, irányítási hiányosságok nélkül. Ennek az eredménynek az elérése érdekében a Városi Pártbizottság Szervezőbizottsága a „mozdony”, amely elősegíti a Városi Pártbizottság stratégiai tanácsadó szerepét a személyzeti munkában, a hatalmas munkamennyiséget nagy felelősségtudattal, pontossággal és fegyelemmel kezelve.

Dang Van Son úr megosztotta: „A személyzeti munka a szervezet éltető eleme. A 18. számú határozat végrehajtása nemcsak adminisztratív probléma, hanem az emberek szívének, felelősségének és bizalmának története is. A Városi Pártbizottság Szervezőbizottsága kezdettől fogva elhatározta, hogy minden személyzeti döntésnek tisztességesnek, átláthatónak és a lehető legkisebbre kell csökkentenie a zavarokat. A Bizottság azt tanácsolta a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának, hogy adjon ki kritériumrendszert a tisztviselők kinevezésére vonatkozóan, hogy a végrehajtás módszeresen, pontosan és minden pozícióhoz megfelelően történjen. Ez a tudományos és demokratikus munkamódszer segít az egész városnak abban, hogy ne szülessen panaszokat és feljelentéseket, egyértelműen bizonyítva a csapaton belüli konszenzus és fegyelem szellemét.”

Állhatatos a változás idején

Visszatekintve a 95 éves útra, a párt szervezésében és építésében dolgozók joggal lehetnek büszkék küldetésükre: „Csendes, de soha nem homályos”. Ők azok, akik „építik az alapokat”, fenntartják a politikai rendszer stabilitását és fejlődését – akik csendben művelik, hogy a párt „gyökerei” minden kihívás közepette mindig erősek legyenek. A káderek kinevezésére vonatkozó kritériumrendszer megalkotásától az ügynökségi modell átszervezéséig a Hue Városi Pártbizottság Szervezőbizottsága mindig rugalmas és proaktív volt a felmerülő „szűk keresztmetszetek” kezelésében. Az idő nyomása és a szigorú követelmények alatt minden helyes, időszerű és kreatív döntés hozzájárul ahhoz, hogy a pártapparátus átszervezésének folyamata ne stagnáljon.

A Hue-i 18. határozat végrehajtási folyamatának kiemelkedő pontja a vezetés egysége, a cselekvésben való konszenzus és a végrehajtás proaktív fellépése. A pártbizottságtól a helyi szintig mélyen áthatja a „cselekvés és a tapasztalatokból való tanulás” szelleme, amely nem kapkodó, de nem is stagnál. Phan Xuan Toan, az Állandó Bizottság tagja, a Városi Pártbizottság Szervezőbizottságának vezetője megerősítette: „A fenti eredmények elérése az egész politikai rendszer erőfeszítése. Az új időszakban folyamatosan új követelmények merülnek fel, amelyek megkövetelik a szervezőmunkát végző csapattól, hogy folyamatosan megújítsa a gondolkodásmódját, a módszereit és a munkamódszereit.”

Phan Xuan Toan úr szerint a Városi Pártbizottság Szervezőbizottsága továbbra is a hagyományok ápolására, olyan káderekből álló csapat építésére törekszik, akik rendelkeznek a képességekkel, a kapacitással, mernek gondolkodni, mernek tenni, megfelelnek a digitális átalakulás, a közigazgatási reform és a nemzetközi integráció követelményeinek. Ugyanakkor a technológia alkalmazására összpontosít a párttagok irányításában, a szervezeti és kádernyilvántartások digitalizálására, egy egységes káderadatbázis kiépítésére, amely jobban szolgálja a tervezés, az értékelés, a rotáció és a kinevezés munkáját.

Cikk és fotók: QUANG SANG

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html