A Politikai Bizottság 100 pontos skálán kritériumokat adott ki a káderek és a párttagok értékelésére.

A Politikai Bizottság 366-QD/TW számú rendelete részletezi a politikai rendszerben lévő egyes kollektívák, káderek és párttagok csoportjainak 100 pontos skálán történő értékelésének kritériumkeretét.

A Politikai Bizottság nemrégiben kiadta a 366-QD/TW számú rendeletet, amely a politikai rendszerben szereplő kollektívák és egyének minőségének felülvizsgálatát, értékelését és osztályozását szabályozza.

A 366. számú rendelet felváltja a Politikai Bizottság 2023. október 4-i 124-QD/TW számú rendeletét ezzel a tartalommal kapcsolatban.

A Titkárság állandó tagja, Tran Cam Tu a Politikai Bizottság nevében aláírta és kiadta a 366. számú rendeletet a politikai rendszerben szereplő kollektívák és egyének minőségének felülvizsgálatáról, értékeléséről és osztályozásáról.

FOTÓ: GIA HAN

A 124. számú rendelethez képest a 366. számú rendelet kibővítette a minőségellenőrzésre, értékelésre és osztályozásra vonatkozó előírások hatályát félévenként, évente, negyedévente vagy szükség szerint, és nem áll meg az „éves” jelzésnél, mint korábban.

Ugyanakkor az értékelés célját illetően a 366. rendelet kiegészíti a lefokozott, korlátozottan cselekvőképes és feladataikat nem ellátó tisztviselők átvilágításának, leváltásának, fegyelmi eljárásának, munkavégzésük ideiglenes felfüggesztésének, hivatalukból való elmozdításának, lemondásának és elbocsátásának célját.

Az értékelési követelményekkel és elvekkel kapcsolatban a 366. rendelet hangsúlyozza, hogy az értékelésnek a munka hatékonyságán, a feladatteljesítmény eredményein, valamint a munkakörökhöz és felelősségi körökhöz kapcsolódó konkrét termékeken kell alapulnia mennyiség, előrehaladás és minőség szerint.

Ugyanakkor a Politikai Bizottság 366. számú rendelete előírja, hogy az értékelést következetes, folyamatos, többdimenziós módon, kritériumok alapján és konkrét termékeken keresztül kell elvégezni; a kvalitatív és kvantitatív kritériumok ötvözésével, különös figyelmet fordítva a kvantitatív kritériumokra az eredményekre és a feladatvégrehajtás hatékonyságára vonatkozóan.

Nevezetesen, a Politikai Bizottság 366. számú rendelete előírja, hogy a kollektívák és az egyének minőségértékelését egy közös kritériumrendszer szerint kell elvégezni, beleértve a 100 pontos skálán számszerűsített eredményekkel rendelkező kritériumcsoportokat. Ezek az eredmények képezik a minőségi besorolás alapját a felülvizsgálat és az értékelés után.

Konkrétan a 366. számú rendelettel együtt a Politikai Bizottság 5 függeléket adott ki, amelyek részletezik az értékelési kritériumok keretrendszerét egy 100 pontos skálán minden témakörre vonatkozóan, beleértve: a kollektívákat; a központi vezetés alá tartozó vezetőket és menedzsereket; minden szintű vezetőket és menedzsereket; a politikai rendszerben nem tisztséget betöltő személyeket és a párttagokat.

Amelyben az értékelési kritériumkeret 2 csoportra oszlik: általános kritériumcsoport (30 pont) és a feladatteljesítményre vonatkozó kritériumcsoport (70 pont). Az egyének esetében az általános kritériumcsoport a politikai tulajdonságokra, az etikára, az életmódra, a felelősségek példaértékű teljesítésére; innovatív gondolkodásra, a hozzájárulásra való törekvés stratégiájára, a gondolkodás és a cselekvés merészségére; önkritikára és kritikára, önreflexióra, önkorrekcióra, a korlátok és hiányosságok leküzdésére vonatkozó kritériumokat határoz meg.

A feladatteljesítményre, valamint a vezetői és irányítási kapacitásra vonatkozó kritériumcsoportot minden egyes feladatra, az egyes pozícióknak megfelelően határozzák meg.

Változások a káderek és a párttagok értékelésében és besorolásában

A minőségi osztályozási kritériumokat illetően a 124. rendeletben szereplő minőségi feltételeken alapuló osztályozás helyett a 366. rendelet szintén 4 osztályozási szintet ír elő, de ehhez egy meghatározott skálát és egyértelmű mennyiségi feltételeket társítanak.

Konkrétan a kiváló feladatvégzés szintjének el kell érnie a 90 pontot vagy annál magasabb pontszámot. Ugyanakkor a feladatok 100%-át el kell végezni, amelyből legalább 30%-ot a meghatározott szintet meghaladóan kell elvégezni (mind egyéni, mind csoportos szinten).

Az új szabályozás továbbra is alkalmazza azt az előírást, hogy a „Kiválóan elvégző feladatokat” minősített csoportok és egyének száma nem haladhatja meg a „Jól elvégző feladatokat” minősített csoportok és egyének teljes számának 20%-át. Kiemelkedő eredmények esetén azonban ez az arány legfeljebb 25%-ra emelhető.

A feladatok jó elvégzésének szintjét tekintve 70 és 90 pont között kell elérni; ugyanakkor a feladatok 100%-át határidőre el kell végezni, biztosítva a minőséget.

A feladat elvégzési szintje 50 és 70 pont alatt van; ugyanakkor a feladatok 100%-a elkészült, a haladási szabványoknak nem megfelelő feladatok száma nem haladja meg a 20%-ot.

A feladat elvégzésének kudarcának szintje kollektív vagy egyéni, 50 pont alatti pontszámmal, vagy az egyik konkrét esetben.

A 366-os rendelet számos új, konkrét esetet vezet be. Például egy kollektíva esetében, ha egy tag közszolgálati kötelességszegést követ el, és megrovással vagy magasabb büntetéssel sújtják; ha egy tag lealacsonyította a beosztását; vagy ha a vezetése alatt álló település vagy egység feladatainak kevesebb mint 70%-át teljesíti, vagy nem teljesít 5 alapvető társadalmi -gazdasági célt (gazdasági növekedés, költségvetési bevételek, közberuházások kifizetése, átlagjövedelem, szegénység csökkentése).

Az egyéni vezetőket és menedzsereket akkor sorolják a feladataik elmulasztásának minősített kategóriába, ha a hozzájuk rendelt szakterület a feladatainak kevesebb mint 70%-át végzi el, vagy nem teljesít 5 alapvető társadalmi-gazdasági célt; az alacsony bizalmi szavazatok több mint 50%-ával rendelkezik; közszolgálattal kapcsolatos szabálysértéseket követ el, és megrovás vagy annál magasabb büntetésben részesül; a vezetésük alatt álló szervezetek és személyek korrupcióban vagy negativitásban érintettek, és fegyelmi eljárás alá vonhatók.

Azokat a személyeket, akik nem töltenek be pozíciót, akkor nem teljesítettnek minősítik, ha az év során a feladataik több mint 50%-át nem teljesítettnek értékelik...

A 366-QD/TW rendelet teljes szövegét lásd alább:

366-QD/TW rendelet

Forrás: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm