Tehetségmenedzsment és Ho Si Minh gondolatainak népszerűsítése a tehetséges emberek megbecsüléséről

A vietnami forradalom fejlődési folyamatában a tehetségek kezelése és kiaknázása mindig is stratégiai feladatnak számított, amely létfontosságú a Vietnami Kommunista Párt fennmaradása és fejlődése szempontjából.

Illusztrációs fotó.

Pártunk megalakulása óta világosan meghatározta: Ahhoz, hogy a forradalmi ügy sikerre jusson, erényes és tehetséges káderekből álló csapatra van szükség, amelyben a tehetséges emberek felfedezése, gondozása, felhasználása és védelme minden pártbizottság és szervezet fontos politikai felelőssége.

A tehetségek a nemzet különleges erőforrásai, a nemzet „életenergiája”, amelyek közvetlenül meghatározzák a Párt alkotóképességét, harci erejét és vezetői képességét. A tehetségek nemcsak magas színvonalú emberi erőforrást jelentenek, hanem szellemi és szellemi erőforrást is jelentenek, amelyek megalapozzák az ország gondolkodását, irányelveit és innovációs politikáját.

Minden időszakban, az ellenállástól az építkezésig, az innovációtól a nemzetközi integrációig, a tehetségek kihasználása és előmozdítása mindig is a politikai hatalom megszilárdításának és a fenntartható fejlődésnek előfeltételének tekintették.

A globalizáció, a digitális átalakulás és az egyre mélyülő nemzetközi integráció kontextusában a tehetségmenedzsment kérdése a politikai rendszerben egyre sürgetőbbé válik. Ehhez a pártnak mind Ho Si Minh tehetségértékelésről alkotott gondolatait át kell vennie, mind pedig folyamatosan meg kell újítania az intézményeket és a vezetési módszereket az emberi erőforrások hatékonyságának maximalizálása érdekében.

Ho Si Minh gondolata, miszerint „minden hasznos embert tisztelni kell”, a személyzeti munka vezérelve. Mindig hangsúlyozta, hogy a forradalom sikere a megfelelő emberek felfedezéséből, gondozásából és a megfelelő munkára való felhasználásából fakad. A vezetőknek különösen „ügyesen kell kiválasztaniuk, ügyesen elrendezniük, ügyesen felhasználniuk”, megteremtve a feltételeket ahhoz, hogy mindenki kibontakoztathassa hozzájárulási képességét. Ez a gondolat nemcsak mély humanista értékekkel bír, hanem egy új típusú tehetségmenedzsment intézmény elméleti alapja is – igazságos, átlátható, humánus és hatékony.

Ho Si Minh gondolkodásmódja szerint az emberek a fejlődés középpontjában állnak. Azt állította: „Százszor könnyebb emberek nélkül elviselni, és ezerszer nehezebb emberekkel együtt teljesíteni. ” Az emberek – különösen a tehetséges emberek – a történelem mozgatórugói, az a szubjektum, amely minden anyagi és szellemi értéket teremt.

Ho Si Minh nem a cím vagy a származás, hanem a valódi hozzájárulások értéke alapján értékelte a tehetséget. Szerinte mindenkinek megvannak a saját erősségei, a probléma az, hogy megtaláljuk a megfelelő helyet, hogyan tegyük őket a megfelelő munkába, és hogyan fejlesszük a képességeiket. Úgy vélte, hogy az emberek ügyes használata olyan, mint a fa ügyes használata, egyes dolgok házpillérként használhatók, mások csak kerítésoszlopként, hangsúlyozva a káderek tudományos kiosztásának és elrendezésének szükségességét.

Százszor könnyebb emberek nélkül, ezerszer nehezebb emberekkel

Ho Si Minh elnök

Ez a gondolat mély humanista dialektikát képvisel: a tehetség egyszerre a társadalom terméke és a társadalom fejlődésének meghatározó tényezője. Ezért a tehetség felhasználása nem alapulhat pusztán a személyes jóakaraton, hanem intézményesíteni kell vezetési elvekké és átlátható adminisztratív folyamatokká.

Ho Si Minh kettős mércét állított fel a tisztviselőkkel szemben: erényesek és tehetségesek voltak.

Az erény az alap, a politikai hozzáállás, a hazához és a néphez való hűség; a tehetség a gyakorlati képesség, a kreativitás és az elkötelezettség. Kijelentette: „A tehetség erény nélkül haszontalan, az erény tehetség nélkül megnehezíti bárminek a megtételét.” Ez a párt tehetséggazdálkodásának alapelve – a tulajdonságok és a képességek, a forradalmi etika és a munkahatékonyság harmonikus ötvözése.

Ebből kiindulva kijelenthető, hogy Ho Si Minh tehetségek értékeléséről alkotott gondolatai nemcsak erkölcsi felhívás, hanem politikai és adminisztratív doktrína is, amely stratégiai irányultsággal rendelkezik a pártépítés és a nemzeti fejlődés érdekében.

Ho Si Minh ideológiájának örökségéből Pártunk a tehetséges emberek megbecsülésének és védelmének tudatosságát örökölte és fejlesztette a gyakorlatban. Ez nemcsak a humanista kultúra megnyilvánulása, hanem egy olyan politikai álláspont is, amely az emberi erőforrás-gazdálkodás stratégiai vízióját mutatja.

A tehetséges emberek megbecsülése és védelme megalapozza egy olyan pártkultúrát, amely tiszteli az intelligenciát, a tisztességet és az igazságot, amelyben a tehetséges embereket a nemzet közös tulajdonának, nem pedig egy szervezet vagy egyén „tulajdonának” tekintik. A vezetőknek előrelátónak kell lenniük, le kell küzdeniük az előítéleteket és a lokalizmust, hogy felfedezzék, magukhoz vonzzák és előmozdítsák a tehetséges embereket a közjó érdekében.

Ugyanakkor ez a nézőpont megköveteli a személyzeti munka minden negatív megnyilvánulása elleni küzdelmet is: a kinevezésen alapuló gondolkodásmód, a frakcionizmus, a haverkodás, vagy a hatalommal való visszaélés a tehetségek „intenzív” kiaknázására megfelelő bánásmód és védelmi politikák nélkül. Amikor a tehetségek értékelésének és védelmének tudatossága politikai normává válik, a tehetségek értékelése már nem az egyes vezetőktől fog függeni, hanem mechanizmusok és intézmények fogják garantálni.

Ho Si Minh ideológiájának örökségéből Pártunk a tehetséges emberek megbecsülésének és védelmének tudatosságát örökölte és fejlesztette a gyakorlatban. Ez nemcsak a humanista kultúra megnyilvánulása, hanem egy olyan politikai álláspont is, amely az emberi erőforrás-gazdálkodás stratégiai vízióját mutatja.

A tehetséges emberek megbecsülésének és védelmének tudatosítása érdekében három alapvető politikai elven – a tisztességen, az átláthatóságon és az emberségességen – alapuló tehetséggondozó intézményrendszer kiépítésére van szükség. Először is legalizálni kell a tehetséges emberek megbecsülésének elveit, létrehozva egy olyan folyosót, amely megvédi a képességekkel és tulajdonságokkal rendelkező embereket a csoportérdekek befolyásától.

A tisztviselők tervezésének, kinevezésének, értékelésének és jutalmazásának rendszerének átláthatónak, digitalizáltnak és nyilvánosnak kell lennie a tisztesség és a politikai bizalom biztosítása érdekében. A tehetséges emberek azonosításának és értékelésének képességét tudományos alapokon kell alátámasztani.

A vezetőknek erős politikai akarattal, szisztematikus jövőképpel és a tulajdonságok, képességek és a munkahatékonyság többdimenziós elemzésének képességével kell rendelkezniük. A megfelelő ember kiválasztása a megfelelő munkára nemcsak okos vezetés, hanem stratégiai politikai feladat is.

Ezzel párhuzamosan elő kell mozdítani a demokratikus centralizmus szellemét és a kritika kultúráját a Párton belül. A tehetséges embereket meg kell hallgatni és meg kell védeni, amikor mernek őszintén és igazat mondani. Ha a hatalommal visszaélnek a tehetséges emberek elnyomására, vagy a helyi érdekeket szolgálók előnyben részesítésére, az elkerülhetetlenül politikai, erkölcsi és társadalmi leépüléshez vezet. Ezért a tehetséges emberek megbecsülésének és védelmének tudatosítása egyben a hatalom degenerációjának megelőzésére szolgáló mechanizmus is, biztosítva a szervezet egészségét.

Egy hatékony tehetséggondozó rendszernek ötvöznie kell a szigorú pártfegyelmet Ho Si Minh humanista szellemiségével. A pártnak határozottan kell kezelnie a szabálysértéseket, de toleránsnak is kell lennie, lehetőséget teremtve a káderek számára a korrekcióra és a törekvésre.

Ho Si Minh egyszer ezt tanította: Azokat, akik hibákat követtek el, kijavítani kell, nem pedig elnyomni. Ez a nézőpont alkotta meg a Párt helyreigazításának humánus elvét – a hangsúly az oktatáson, az átalakításon és az emberek fejlődéséhez szükséges feltételek megteremtésén van. Ez a dialektikus egység a vasfegyelem és a forradalmi emberség között, amely segíti a Pártot megőrizni integritását, miközben bizalmat és őszinte bajtársiasságot terjeszt.

Így a tehetséges emberek tiszteletének és védelmének tudatosítása nemcsak a tehetséges emberek szeretetéről szól, hanem a vezetés politikai alapelve is, amely a kormányzó párt intelligenciáját, etikáját és rátermettségét demonstrálja.

Jelenleg a legsürgetőbb feladat a tehetséggondozó rendszer tökéletesítése és a pártvezetési módszer modern, átlátható és hatékony irányba történő megújítása. Ennek a folyamatnak elsősorban a jogi keretrendszer és a tehetséggondozási politikák tökéletesítésére kell összpontosítania. Világos mechanizmust kell kiépíteni annak érdekében, hogy a tehetséges embereket megfelelően felfedezzék, kiválasszák, felhasználják és kezeljék. Minden folyamatot törvényileg intézményesíteni kell, biztosítva a nyilvánosságot, az átláthatóságot és az előreláthatóságot.

Amikor a tehetséges embereket törvény védi, bízni fognak abban, hogy hosszú távon hozzájárulhatnak a Párthoz és az országhoz. Ezenkívül erőteljesen meg kell újítani a tehetséges emberek képzését és fejlesztését. A politikai elmélet és a forradalmi etika oktatását össze kell kapcsolni a gyakorlati képességfejlesztéssel. Meg kell teremteni a feltételeket ahhoz, hogy a káderek egész életükben tanulhassanak, gyakorlaton keresztül gyakorolhassanak, és egészséges versenykörnyezetben kihívások elé állíthassák őket. A káderek rotációjának és tervezésének hosszú távú vízióval kell rendelkeznie, amely kapcsolódik a nemzeti fejlesztési stratégiához.

A Párton belül ki kell építeni egy olyan kulturális alapot, amely értékeli és bátorítja a tehetséget. Ez a kultúra elősegíti az intelligenciát, a gondolkodás, a cselekvés és a felelősségvállalás merészségét. Minden pártszervezetnek és minden vezetőnek a „tehetséggyűjtő központtá” kell válnia, tudnia kell, hogyan használja az erényt a befolyásolásra, a tehetséget az irányításra és az elveket a méltányosság védelmére.

Csak akkor válhat a személyzeti munka valóban a párt és a nemzet fejlődésének hajtóerejévé, ha a politikai kultúrát áthatja a tehetséges emberek megbecsülésének és védelmének szelleme.

A pártépítésben a tehetséggondozás nemcsak személyzeti munka kérdése, hanem stratégiai jelentőségű politikai, kulturális és intézményi értékek rendszere is. Ho Si Minh „minden hasznos ember tiszteletéről” szóló gondolata, valamint a tehetséges emberek megbecsülésének és védelmének tudatossága volt, van és marad a párt vezérelve a tehetséges emberek felfedezésében, gondozásában, megbecsülésében és előmozdításában.

Csak akkor válhat a személyzeti munka valóban a párt és a nemzet fejlődésének hajtóerejévé, ha a politikai kultúrát áthatja a tehetséges emberek megbecsülésének és védelmének szelleme.

A tehetséggondozás intézményének tökéletesítése a Párt irányítóképességének tökéletesítését jelenti. Amikor a tehetséges embereket tisztelik és védik, amikor a személyzeti munka a tisztesség és az átláthatóság elvein alapul, amikor a tehetséges emberek megbecsülésének és védelmének kultúrája minden szintet és ágazatot áthat, Pártunk egyre tisztább, erősebb és a nép bizalmára méltóbb lesz.

Ho Si Minh gondolatait határozottan fenntartva, a tehetséges emberek megbecsülésének és védelmének szemléletét kitartóan képviselve, valamint a rendszer reformja mellett eltökélten, a Vietnami Kommunista Párt továbbra is megerősíti egy valóban forradalmi párt politikai hozzáállását, vezetői bölcsességét és vitalitását a gazdag nép, az erős ország, a demokrácia, az igazságosság és a civilizáció céljai érdekében – az eszmény érdekében, amelyet Ho Si Minh elnök mindig is dédelgetett, és amelyre a vietnami nép mindig is törekedett.

TRAN PHUONG

Forrás: https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html