A Titkárság állandó tagja, Tran Cam Tu - Fotó: GIA HAN
Amelyben a Politikai Bizottságnak a káderek felfedezése, vonzása és előléptetése terén a tudatosság növelésére és az innovatív gondolkodásra van szüksége.
Iránymutatásokat kell adni az intézmények tökéletesítéséhez a káderek toborzására, elrendezésére, felhasználására és kezelésére szolgáló speciális mechanizmusok bevezetésében.
Ilyen például az állami és a magánszektorbeli emberi erőforrások közötti kapcsolat előmozdítására való összpontosítás, a magas színvonalú emberi erőforrások felderítésének, képzésének és felhasználásának hatékonyságának javítása érdekében.
Országos tehetségadatbázis-rendszer felkutatása és létrehozása, tehetséges emberek ajánlására szolgáló mechanizmus kidolgozása. A politikai rendszerben kiemelkedő tehetségekkel rendelkező káderek kritériumaira, toborzási folyamataira, elhelyezésére, felhasználására és kezelésére vonatkozó szabályozás kiegészítése és tökéletesítése.
Kutatás egy jogi folyosó kiépítéséről a tehetséges, fejlett országokban sikeres vietnamiak külföldre vonzására, vonzására és foglalkoztatására...
A következtetés kimondta, hogy a vietnami állampolgárságú, tiszta háttérrel rendelkező, a Párt belső politikai védelmére vonatkozó szabályozásoknak megfelelő politikai normákat biztosító, jó erkölcsi tulajdonságokkal rendelkező, a kritériumoknak megfelelő képességekkel és képesítésekkel rendelkező személyeket figyelembe veszik a toborzás, a szervezés, a felhasználás és a bánásmód terén alkalmazott különleges mechanizmusok alkalmazására.
Speciális toborzási mechanizmus
A Politikai Bizottság javaslatot tett a köztisztviselők és közalkalmazottak számára a 47 év alatti fiatal tudósok docensi vagy professzori címmel történő felvételére, szakértők, vezető tudósok, valamint stratégiai, kulcsfontosságú és fontos ágazatokban és területeken magas szakmai képesítéssel rendelkező személyek számára vizsgák nélküli speciális toborzás bevezetésére.
A jelölteket akkor választják ki, ha megfelelnek az alábbi kritériumok egyikének: Nemzeti vagy nemzetközi kutatási díjakkal vagy tudományos kutatási munkákkal rendelkeznek, hozzájárulnak az iparágak, területek, települések és országok innovációjához és fejlődéséhez.
Kiemelkedő munkateljesítményt nyújt, meghaladja a betöltött pozíció követelményeit.
Találmányokkal, innovációkkal, műszaki fejlesztésekkel, a munkahatékonyság és a munkateljesítmény javítására irányuló kezdeményezésekkel vagy áttörést jelentő megoldásokkal, tudományos és technológiai termékekkel rendelkezik, amelyek nagy értékű, konkrét eredményeket hoznak létre, jelentősen hozzájárulva az iparág, a terület, a település, az ország fejlődéséhez, és amelyeket az illetékes hatóságok (tartomány, minisztérium, iparág vagy magasabb szint) elismernek és jutalmaznak.
Speciális, vizsga nélküli toborzás vezetők és üzleti adminisztrátorok számára ügynökségek, szervezetek, kutatóintézetek, technológiai vállalatok, hazai és nemzetközi vállalatok számára stratégiai, kulcsfontosságú és fontos iparágakban és területeken.
Ezeket az eseteket kifejezetten akkor toborozzák, ha a következő kritériumoknak megfelelnek: mélyreható szakértelemmel rendelkeznek a toborzási területre alkalmas területen vagy szakmában.
Kiemelkedő eredményekkel rendelkezik a működési területen, alkalmas a vietnami gazdaságfejlesztési feladatok, a tudomány, a technológia vagy kulcsfontosságú területek ellátásának követelményeire.
Legalább 5 éves tanácsadói vagy vezetői tapasztalattal rendelkezel egy adott területen.
A következtetés hangsúlyozza a hazai és nemzetközi egyetemek kiváló végzettjei számára a felvételi eljárás végrehajtását, akik rangos országos vagy nemzetközi versenyeken magas díjakat nyertek; elsőbbséget biztosítva az ország és a helyi stratégiai, kulcsfontosságú és fontos ágazatoknak és területeknek...
Ezenkívül a települések, ügynökségek és egységek a tényleges igények alapján munkaszerződéseket köthetnek a fenti személyekkel, hogy biztosítsák a magas színvonalú, nagy tapasztalattal és intelligenciával rendelkező emberi erőforrások vonzásának célját, a juttatásokat a munkaeredményekhez kötve.
A vezetői és irányítói pozíciók tervezésének prioritása
A Politikai Bizottság következtetése szerint azok számára, akiket köztisztviselőként és közalkalmazottként szeretnének dolgozni, a felvételt követően a vezető és felhasználó szervek, szervezetek és egységek kedvező feltételeket teremtenek az elrendezéshez és a felhasználáshoz.
Elsőbbséget élvez a vezetői és irányítói pozíciók betöltésére vonatkozó tervezés az illetékes hatóságok által.
Elsőbbséget élveznek a politikai elméleti képzésre, képzésre, nevelőszülői nevelésre, tanulási tapasztalatszerzésre, kutatásra és cserére belföldön vagy külföldön történő küldések szakértelem és szakmai gyakorlat tekintetében, még akkor is, ha a korra, a tervezett beosztásra és a képzés formájára vonatkozó feltételek nem teljesülnek. A képzésre és nevelőszülői nevelésre küldés ideje alatt a rezsim és a szabályzatok betartásra kerülnek, és minden költséget a szabályoknak megfelelően fedeznek.
Megfelelő munka megszervezése, szakmai kapacitásának, képzettségének és erősségeinek maximalizálása; rotációban való részvétel korlátozott ideig tartó munkavégzésre hazai és nemzetközi szervezeteknél.
A tudósok maximális erőforrásokat kapnak a kijelölt programok és feladatok végrehajtásához.
A felvételt követően a hallgatók esetében, ha két egymást követő évben kiválóan teljesítik feladataikat, akkor vezetőként vagy menedzserként fogják őket gyakornoki pozícióba sorolni tanszéki szinten (alkotószervezetekkel rendelkező egységekben) vagy divíziós szinten (alkotószervezetek nélküli egységekben) annál az ügynökségnél, egységnél vagy helyszínnél, ahol dolgoznak, anélkül, hogy munkaidőre, tervezésre vagy politikai elméletre vonatkozó követelményeknek kellene megfelelniük.
„A vezetői és irányítói pozíciókra vonatkozó próbaidő lejártától számított 1 év elteltével az illetékes hatóság értékeli és mérlegeli a hivatalos kinevezést” – áll a következtetésben.
Fiatal tudósok, szakértők, vezető tudósok, magas szakmai képesítéssel rendelkező személyek, menedzserek, üzleti adminisztrátorok esetében az illetékes hatóságok mérlegelhetik és kinevezhetik őket megfelelő vezetői és irányítói pozíciókba, vagy beoszthatják őket a szükséges rangú és szintű munkakörökbe, még akkor is, ha nem felelnek meg teljes mértékben az előírt szabványoknak és feltételeknek.
A különösen kiemelkedő és kiemelkedő munkateljesítményt nyújtó, speciális, nagy hatékonyságot biztosító és az iparág, a terület, a település és az ország fejlődéséhez jelentősen hozzájáruló termékekkel rendelkező káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak esetében a fenti következtetés elsőbbséget élvez az elrendezés és a felhasználás során.
Konkrétan úgy tekinthető, hogy a vezetői és irányítói pozíciókat anélkül tervezik meg, hogy feltétlenül biztosítanák a korra, a tantárgyakra és a politikai elméleti szintre vonatkozó feltételeket.
Elsőbbséget élvez a belföldi és külföldi képzés és fejlesztés; politikai elméleti és államigazgatási képzésre küldik őket, ha nem felelnek meg a korra, a tervezett beosztásra és a képzés formájára vonatkozó követelményeknek.
Fontoljuk meg a jelöltek kinevezését és ajánlását a jelenlegi pozícióhoz közeli vagy eggyel magasabb (osztályi vagy alacsonyabb) vezetői és irányítói pozíciókra abban az ügynökségben, egységben vagy településen, ahol dolgozunk, vagy egy másik ügynökségnél, egységnél vagy településen anélkül, hogy feltétlenül biztosítanánk a korra, a tervezett pozícióra, a politikai elméleti szintre vagy a jelenlegi pozíció betöltésének időtartamára vonatkozó feltételeket.
Lakhatási, fizetési és juttatási juttatások
A következtetés egyértelműen kimondja, hogy a helyi, hivatali és egységi szinten jelentős mértékben hozzájáruló tisztviselőket szociális lakások bérbeadására fogják felkészíteni, elsőbbséget élveznek, és pénzügyi támogatást kapnak a bérbeadásukhoz; a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak csoportja körében a legfontosabb prioritás a szociális lakások vásárlása lesz. Támogatás a közlekedéshez, az egészségügyi ellátáshoz...
- Miután köztisztviselőként vagy közalkalmazottként felvételt nyertek, a hallgatók fizetésük 100%-át kapják; és a jelenlegi bértényezőjüknek megfelelően a fizetésük legalább 150%-át kitevő kiegészítő juttatást kapnak.
- A fiatal tudósok; szakértők, vezető tudósok, magas szakmai végzettségű személyek; vezetők és üzleti adminisztrátorok havi fizetésük és juttatásuk legalább 300%-ának megfelelő emelésére jogosultak... Különleges fizetési és bónuszkeretet alkalmaznak, megállapodás szerint, ha kiemelkedő eredményeket értek el a közszolgálati tevékenységekben, amelyeket az illetékes hatóságok elismertek.
A fenti kiegészítő juttatást 5 évig élvezhetik, és nem használják fel a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításához...
- A káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetése a jelenlegi bértényező legalább egy szintjével megemelkedik, és a jelenlegi fizetés 300%-ának megfelelő kiegészítő juttatást kapnak (ezt nem használják a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításához)...
Forrás: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
Hozzászólás (0)