Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium ülésén megvitatják a főosztályvezetők szervezeti és személyzeti struktúráit.

Március 3-án Nguyễn Hồng Dien miniszter elnökölt az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium új szervezeti felépítésével kapcsolatos első ülésen.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium megbeszélést tartott a szervezeti felépítésről - Fotó: C.DUNG

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium jelenleg 22 egységgel rendelkezik, ami 6 egységgel kevesebb a 96. számú rendelethez képest. A miniszter határozatokat írt alá a minisztérium alá tartozó egységek funkcióiról, feladatairól, hatásköreiről és szervezeti felépítéséről; valamint határozatokat a személyzet mozgósításáról és elrendezéséről.

Ezzel egyidejűleg döntés született az összevont egységek vezetőinek új egységekbe való áthelyezéséről az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium funkcióiról, feladatairól, hatásköreiről és szervezeti felépítéséről szóló 40. számú rendelet szellemében; a minisztérium működésére vonatkozó szabályok kihirdetéséről az új szellemben; valamint a feladatok kiosztásáról a minisztériumvezetők, a miniszterek és a miniszterhelyettesek számára.

Az Állandó Bizottság a pozíciók betöltésére ült össze.

A miniszter szerint ez az intézkedés időbeli szempontból nagyon sürgős, ezért az összevonás utáni egységek vezetőinek időre van szükségük ahhoz, hogy mind szervezetileg, mind személyileg felkészüljenek az egyes konkrét esetekre.

Ennek megfelelően március 1-jén a miniszter és a Személyzeti Szervezeti Osztály vezetője időt szakított arra is, hogy találkozzon és felvegye a kapcsolatot az átszervezés alá eső egységek személyzeti vezetőivel, ma pedig az Állandó Bizottság ülésezik a pozíciók kiegészítése érdekében.

Nguyễn Hồng Dien miniszter elmondta, hogy minden nagyon gyorsan történt, a „futás és a sorakozás egyidejű” szellemében, de továbbra is be kellett tartani az illetékes hatóság elveit és előírásait.

Az átszervezési folyamat során a minisztérium vezetői és a pártbizottság állandó bizottsága egyértelműen kijelentették, hogy nemcsak az egyesített és feloszlatott egységekben dolgozóknak, hanem az egész iparág összes káderének, köztisztviselőjének, közalkalmazottjának és dolgozójának tanulmányoznia, alaposan meg kell értenie és komolyan, önkéntesen végre kell hajtania a felettesek politikáját, mechanizmusait és stratégiáit, és szigorúan be kell tartania az illetékes hatóságok határozatait.

Különösen az önépítés, a megosztás és a közös ügy iránti tolerancia érzését kell előmozdítanunk. Proaktívan kell javaslatokat tennünk magunkról és kollégáinkról, és tiszteletben kell tartanunk és támogatnunk kell az Állandó Bizottság és a minisztérium vezetőinek minden döntését a személyzeti elrendezési folyamat során.

Ügyeljen az ideológiai munkára a szervezés során

Azzal a követelménnyel, hogy az Ipari és Kereskedelmi Minisztériumnak a legkomolyabb és legfejlettebb minisztériumnak kell lennie a tudatosság és a cselekvés terén az átalakulás megvalósítása érdekében, Dien úr kérte, hogy a minisztérium alá tartozó egységek továbbra is komolyan vegyék figyelembe a Központi Bizottság 18. határozatának és a minisztérium újonnan kiadott szervezeti felépítéséről szóló 40. rendelet szellemét.

Az egyesülő egységeknek sürgősen át kell adniuk a létesítményeket, dokumentumokat, eszközöket; át kell adniuk a munkát, és folytatniuk kell a belső szabályzatok, szabályok, szervezet és személyzet tökéletesítését a veszteség, a pazarlás és a negatív hatások elkerülése érdekében.

Tekintse át és igazítsa a munkaprogramokat és terveket a feladat követelményeihez. Ossza ki a feladatokat egyértelműen a szervezetek és az egyének között. A cél annak biztosítása, hogy a munkát komolyan végezzék; ne késleltesse a munkát az embereknek és vállalkozásoknak nyújtott szolgáltatás minőségének és hatékonyságának befolyásolása érdekében.

A szervezeti felépítés 40. rendelet és a minisztériumi határozat szerinti tökéletesítése mellett minden egységnek át kell tekintenie a pártszervezetet a szervezeti struktúrával összhangban, hogy tökéletesítse azt. A felettesek iránymutatásai szerint felül kell vizsgálnia és módosítania kell a tartalmi, személyzeti és tervrajzokkal kapcsolatos előkészítő munkálatokat a pártsejtek és a pártkongresszusok megfelelő megszervezése érdekében.

Emellett figyelmet kell fordítani a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók ideológiai munkájának jó elvégzésére. Mindenekelőtt a vezetők, menedzserek és a szervezőmunkában közvetlenül részt vevők ideológiai munkájáról van szó, hogy az érintett személyek világosan érzékelhessék, helyesen értékelhessék és megfelelő hozzáállást tanúsíthassanak.

Forrás: https://tuoitre.vn/bo-cong-thuong-hop-ban-sap-xep-bo-may-nhan-su-cap-truong-cac-cuc-vu-20250303163003258.htm