A Belügyminisztérium azt javasolta, hogy a köztisztviselők munkaköri besorolását 2027 július elejére fejezzék be.

A Belügyminisztérium véleményeket vár a köztisztviselői pozíciókat szabályozó rendelettervezet kiegészítéséhez. A Belügyminisztérium szerint ez a szabályozás segít egységesíteni a központi és helyi szint közötti megközelítést, korlátozva azt a helyzetet, amikor minden hely saját rendszert épít ki.

A munkakör szerinti rangsorolási arányra vonatkozó szabályozások

A Belügyminisztérium tervezete egyértelműen kimondja, hogy a rendelet kiadása a 2025. évi káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény rendelkezéseinek pontosítását szolgálja, és egyúttal átveszi a korábban jóváhagyott munkaköri leírásokat és listákat.

A tervezet szerint a Kormány egységes keretrendszert ad ki a munkakörökre vonatkozóan, felváltva a korábbi mechanizmust, amelyben minden ágazati irányítási minisztérium külön utasításokat adott ki.

A munkakörök listája 6 nagy csoportot tartalmaz: vezetői és irányítói pozíciók; szakmai szakértelem; megosztott szakértelem; támogatás és szolgáltatás; a Tartományi Népi Tanács szakmai pozíciói; köztisztviselői pozíciók községi, kerületi és különleges övezeti szinten. Csatolva található az egyes pozíciótípusokhoz tartozó minta munkaköri leírások és kompetenciakeretek rendszere, a vezetői pozícióktól, a főszakértőkön át a szakemberekig és a tisztviselőkig.

Ez a tervezet előírja a köztisztviselők rangsorolásának mechanizmusát a minisztériumokban, a szakszervezeti ágazatokban és a településeken az egyes rangokhoz rendelt köztisztviselők arányához kapcsolódó munkakörök szerint.

A Belügyminisztérium azt javasolja, hogy a minisztériumokban és a miniszteri szintű ügynökségekben a szakosított tanácsadó osztályokon vezető szakértőként betöltött köztisztviselők aránya ne haladja meg a minisztérium teljes létszámának 40%-át; az általános vagy belső irányítási osztályokon ne haladja meg a 30%-ot; a hivatalokban pedig ne haladja meg a 20%-ot.

Helyi szinten a tartományi szakmai szervek vezetői, valamint a tartomány Népi Tanácsának és Népi Bizottságának hivatalvezetője számít vezető szakértőnek; a helyettesek száma nem haladhatja meg az előírt helyettesi létszám 50%-át. A hivatal alá tartozó szakosított osztályok a köztisztviselők legfeljebb 50%-át nevezhetik ki vezető szakértőnek vagy azzal egyenértékű beosztásúnak.

A Belügyminisztérium szerint ez a mechanizmus a kapacitás szerinti differenciálást kívánja biztosítani, összhangban az egyes szervezetek funkcióival és feladataival, valamint a tényleges munkaterheléssel.

A tervezet számos új alapot is bevezet a munkakörök meghatározásakor, beleértve a digitális transzformációs követelményeket, az irodai modernizáció szintjét, a munkaeszközöket és a nemzeti humánerőforrás-fejlesztési stratégiát.

A települések esetében a munkahelyek kialakításakor figyelembe kell venni a földrajzi adottságokat, a népesség nagyságát, a urbanizációs rátát, a biztonsági és rendi helyzetet, valamint a társadalmi-gazdasági feltételeket.

A Belügyminisztérium hangsúlyozza a munkaköri adatok összekapcsolását, frissítését és megosztását a minisztériumok, a fióktelepek és a települések között, hogy megfeleljen a modern vezetési követelményeknek az elkövetkező időszakban.

Eljárás a munkaköri követelményeknek nem megfelelő köztisztviselők kezelésére

A tervezet szerint legkésőbb 2026. december 31-ig a minisztériumoknak, ágazati hivataloknak és helyi önkormányzatoknak el kell készíteniük és határozatot kell kiadniuk az új szabályozás szerinti munkakörök listájának jóváhagyásáról. 2027. július 1-jéig be kell fejezni a köztisztviselők jóváhagyott munkakörök szerinti összes elrendezését és rangsorolását.

A tervezet egyértelműen meghatározza azokat az eseteket, amikor a köztisztviselők várhatóan betöltenek egy munkakört, de nem felelnek meg teljes mértékben a követelményeknek. Ebben az esetben a köztisztviselőt foglalkoztató szerv vezetőjének ideiglenesen, 12 hónapra, a jelenlegi beosztásnak megfelelő munkakört kell biztosítania a köztisztviselő számára a munkakör betöltéséhez.

Ezen időszak lejárta után, ha a követelmények továbbra sem teljesülnek, a hivatal mérlegeli egy alacsonyabb rangú pozíció létrehozását, vagy áthelyezést egy másik, megfelelő pozícióval rendelkező hivatalhoz. Ha ez nem lehetséges, ajánlott a személyzeti átszervezést végrehajtani a szabályozásoknak megfelelően.

A Belügyminisztérium szerint ez a szabályozás fontos lépést jelent az „élethosszig tartó kinevezés eltörlése” felé, miközben egy feladatellátási képességen alapuló szűrőmechanizmust hoz létre, amely közvetlenül kapcsolódik a munkaköri követelményekhez.

(Vietnám+)

Forrás: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-post1078854.vnp